طراحی مدل مدیریت استعداد برای مدیران دوره متوسطه: یک مطالعه کیفی

الموضوعات :

مظاهر بابایی ¹ (دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، واحد بین المللی کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، جزیره کیش، ایران.)
سید احمد هاشمی ² (دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران.)
عباس قلتاش ³ (دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد مرودشت،دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.)

تاريخ الإرسال : 20 الإثنين , صفر, 1443 تاريخ التأكيد : 25 الأربعاء , جمادى الأولى, 1443 تاريخ الإصدار : 17 الإثنين , ربيع الثاني, 1443

الکلمات المفتاحية: مدیران آموزش, مدیریت استعداد, استعداد, تحلیل محتوا,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت استعداد برای مدیران آموزش می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ نوع، کیفی و از نظر رویکرد، قیاسی است. حوزه موردمطالعه پژوهش حاضر، شامل مقاله های موجود در زمینه مدیریت استعداد بوده و به روش نمونه گیری هدفمند از بین مقاله های موجود تعداد 29 مورد انتخاب شد. برای جمع آوری داده های کیفی، از ابزار فیش برداری و برای تجزیه‌وتحلیل داده های حاصل از فیش برداری، از تکنیک تحلیل محتوا استفاده شده است. سؤال اصلی پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا بررسی و 7 مقوله به‌عنوان ابعاد اصلی در طراحی مدل مدیریت استعداد شناسایی گردید. یافته های حاصل از تجزیه‌وتحلیل داده ها نشان داد که 7 بعد اصلی در طراحی مدیریت استعداد عبارت‌اند از: شناسایی و کشف منابع استعداد، جذب منابع استعداد، انتخاب منابع استعداد، توسعه منابع استعداد، حفظ و نگهداشت منابع استعداد، ارزیابی منابع استعداد و نتایج حاصل از منابع استعداد. نتایج همچنین نشان داد الگوی به‌دست‌آمده چارچوب مناسبی برای حرکت به سمت وضعیت ایده آل مدیریت استعداد ارائه می دهد.

المصادر:

    احمدی، حسن. مرادی، مسعود. خالق خواه، علی و زاهدبابلان، عادل. (1398). واکاوی فرایند مدیریت استعداد معلمان در دوره متوسطه آموزش‌وپرورش شهر اردبیل (نظریه داده‌بنیاد)، فصلنامه مدیریت مدرسه، 7(1): 274-252.

اقبال، فرزانه. هویدا، رضا. سیادت، سید علی. سماواتیان، حسین و یارمحمدیان، محمد حسین. (1395). طراحی و تدوین مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیئت علمی برای دانشگاه‌های استعداد محور، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت عمومی، 9(34): 5-27.

حسن پور، اکبر. عبدالهی، بیژن. جعفری نیا، سعید و معماری، محبوبه. (1398). طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظریه داده‌بنیاد، فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 28 (93): 93-129.

دهقانیان، حامد. افجه، علی. سلطانی، مرتضی و جواهری­زاده، ابراهیم. (1397). مدل داده­بنیاد از فرایند مدیریت استعداد، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، 10 (4): 216-185.

سپهوند، رضا. شریعت نژاد، علی و عارف نژاد، محسن. (1398). طراحی مدل استقرار نظام مدیریت استعداد در مدارس با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری، فصلنامه مدیریت مدرسه، 7(1): 212-229.

سیف هاشمی، فخرالسادات. عباس پو، عباس. خورسندی طاسکوه، علی و غیاثی ندوشن، سعید. (1398). تدوین و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در مدارس سما، فصلنامه مدیریت مدرسه، 7 (2): 314-394.

شفیعی نیک آبادی، محسن و مروستی، زهرا. (1394). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی، کنفرانس بین­المللی علوم‌انسانی، روان‌شناسی و علوم اجتماعی، تهران - ایران، مرکز همایش­های بین­المللی سازمان صداوسیما.

عابدی جعفری، حسن. تسلیمی، محمد سعید. فقیهی، ابوالحسن و شیخ‌زاده، محمد. (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی، فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 5(2): 163-198.

قلی پور، آرین. افتخار، نیره. (1395). ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (موردمطالعه: اپراتور تلفن همراه)، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت عمومی، 9(34): 59-90.

قویدل باجگیران، میثم. نصیرپور، کاظم و عسگری، علی. (1398). شناسایی و تبیین ابعاد مدیریت استعداد معلمان با استفاده از نظریه‌سازی داده‌بنیاد، مجله بین‌المللی آموزش و تحصیل، 1(2): 23-36.

گودرزوند چگینی، مهرداد. چیرانی، ابراهیم. مقدم، هادی. قانع کوشالشاهی، سیده فاطمه و مرادی، مریم. (1395). بررسی رابطه مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: شهرداری‌های استان گیلان)، فصلنامه مدیریت بهره­ وری، 10(38): 253-278.

  محفوظی، علی. لفظ فروشان، داود. قربانی، محمود. (1398). طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد جانشین‌پروری در راستای توسعه بهره‌وری سازمانی با استفاده از روش معادلات ساختاری (موردمطالعه: سازمان‌های دولتی)، فصلنامه مدیریت بهره‌وری،12 (48): 249-275. 

مشفقی، مرجان. رزقی شیرسوار، هادی. ضیایی، محمدصادق و مصلح، مریم. (1399). ارائه مدل مدیریت استعداد مدیران مدارس متوسطه شهر شیراز، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 14(4): 949-958.

 Al-Lozi, M. S., Almomani, R. Z. Q., & Al-Hawary, S. I. S. (2018). Talent Management Strategies as a Critical Success Factor for Effectiveness of Human Resources Information Systems in Commercial Banks Working in Jordan, Global Journal of Management and Business Research, 4 (2): 23-41.

Collings, D. and Mellahi K. (2009). Strategic Talentt Management: A review and research agenda, Human Resource Management Reviwe,10: 412,429.

Darwish, N.J., Al-Kasasbeh, M.M. and Al-Khasawneh, M.M. (2021), The mediating role of cloud computing in the relationship between talent management and competitive advantages, Competitiveness Review, 31 (3): 157-169.

De Boeck, G., Mayers, M, C, Dries, N. (2017). Employee reactions to talent management: Assumptions versus evidence, Journal of Organization Behavior, 35: 1-17.

Foung, W. T. Y., Yeh, Y. S., & Jaw, B. S. (2020). Talent Management Model in Digital Age: Strategic Internal Entrepreneurial Mechanism, In 8th International Conference of Entrepreneurship and Business Management Untar (ICEBM 2019) (pp. 202-206). Atlantis Press.

Gogan L, M.Artene A, Sarca L, Draghici A. (2016). The Impact of Intellectual Capital on Organizational Performance, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 221(7): 194–202.

Harun, N., Mahmood, N., & Othman, S. (2020). The effect of talent management factors on teacher’s leadership at the secondary schools, Management Science Letters, 10(1): 225-234.

Krippendroff, Klaus (2004). Content Analysis: An Introduction to its Methodology, sage.

Meyers, M.C, Werkom, M, V, Dries, N. (2017). Talent — Innate or acquired? Theoretical considerations and their implications for talent management, Human Resource Management Review,23: 305-321.

Mohammed, A. A., Baig, A. H., & Gururajan, R. (2020). An examination of talent management processes in Australian higher education, International Journal of Productivity and Performance Management, 52: 411-433.

Oluwatobi, I .OmotundeaGabriel, O (2021). Talent management practices and job performance of librarians in university libraries in Nigeria, The Journal of Academic Librarianship, 47 (2): 1125-1148.

Scullion, H., & Collings, D. G. (2011). Global talent management, Journal of World Business, 35:105-108

Shahi, T., Farrokhsheresht, B., & Aghajani, H. A. (2020). Behavioral Factors Affecting Talent Management: Meta-Synthesis Technique,  Journal of Management Studies, 13(1): 117-137.

Sparrow, P. R., & Makram, H. (2015). What is the value of talent management? Building value-driven processes within a talent management architecture, Human resource management review, 25(3): 249-263.

Tansley, C.,Turner, P.,Carley, F., Harris, L., Sempik,A. & Stewart, J. (2007).Talent: Strategy, management, measurement, London: Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Touron, M., Kabalina, V., Festing, M. (2017). The Phenomenon of Young Talent Management in Russia—a Context-embedded Analysis, Human Resource Management: 57(2):437-455.