طراحی الگوي مناسب رفاه و سلامت کارکنان با استفاده از رویکرد فراترکیب
الموضوعات :رضا رشیدی قادی 1 , اسدالله مهرآرا 2 , مرضیه نیازآذری 3 , ذبیح اله غلامی رودی 4
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر ، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.
2 - استادیارگروه مدیریت واحد قائمشهر ، دانشگاه آزاداسلامی ، قائمشهر ،ایران.(نویسنده مسئول)
3 - استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد قائمشهر،دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
4 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر ، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.
الکلمات المفتاحية: رفاه کارکنان, سلامت کارکنان, فراترکیب. ,
ملخص المقالة :
مقدمه: در بازارهاي رقابتی امروز، حفظ کارکنان با تجربه، دوره دیده و با کیفیت همواره از دغدغه‌هاي دائمی هر سازمانی است که خواهان دستیابی به مزیت‌‌هاي رقابتی و سهم بیشتر از بازار باشد. هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی مناسب رفاه و سلامت کارکنان با استفاده از رویکرد فراترکیب است. روش پژوهش: تحقیق حاضر به حیث ماهیت کیفی و از حیث هدف کاربردی بود، که با استفاده از روش فراترکیب و الگوی هفت مرحله ای ساندلوسکی و باروسو (2007) کلیه مقالات علمی - پژوهشی داخلی و خارجی نمایه شده در پایگاه داده‌های معتبر در بازه زمانی 1390 تا 1402 مقالات فارسی و 2010- 2023 مقالات خارجی مورد بررسی قرار گرفتند که پس از انجام مطالعات اولیه و غربالگری مقالات توسط محقق، مجموعه شاخص‌های مرتبط با هدف، گردآوری و چک لیست اولیه ای شامل مطالعه 53 مقاله، 6 بعد، 38 مولفه تهیه شد. یافته‌ها: 6 بعد با روش فراترکیب و بکارگیری الگوی ساندلوسکی و باروسو (2007) شناسایی شد. عوامل موثر بر رفاه و سلامت کارکنان لوکس طبق نظر خبرگان شناسایی و تایید شد که این عوامل عبارتند از: رفاه مالی، رفاه شغلی، رفاه اجتماعی، رفاه جسمانی، رفاه حقوقی و عوامل جمعیت شناختی از ابعاد موثر شناسایی شدند. نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت رفاه و سلامت کارکنان برای بهبود عملکرد و توانمندی آن‌ها متمرکز شده‌ایم. این رویکرد به ما کمک می‌کند تا از تنوع و شناخت عمیق درباره نیازهای فردی کارکنان بهره‌بری کنیم و سپس برنامه‌هایی را برای ارتقاء رفاه و سلامت آن‌ها ارائه دهیم.
1- Ahmadi, Haider.; Rajabpour, Ibrahim.; Ahmadi Doqzlu, Sara. Investigating the role of strategic management in creating adaptability and employee well-being for organizational excellence, sustainable human resource management, 2021; 3(5): 51-64.
2- Esco, Zubaydah.; Pir Alalai, Nasim.; Yazdan Panah, Ahmad Ali. The effect of leadership style on employee well-being, Educational Leadership Research, 2015; 2(8): 71-95.
3- Amirnejad, Qanbar.; Torpedo, Jaleh. Investigating the causal relationship between employee well-being and organizational agility, Industrial and Organizational Psychology Studies, 201; 5(1): 53-64.
4- Imani, Hossein.; Qolipour, Arin.; Seyedjavadin, Reza. The effect of success at work on job performance and mental health of employees, Organizational Culture Management, 2015; 14(3): 829-847.
5- Burhani, Tahmina.; Hadizadeh Moghadam, Akram. Factors affecting employees' subjective well-being, Public Management Perspectives, 2015; 7(3): 85-103.
6- Porshahabi, Vahid.; Sepahian, Nawab. Investigating the impact of transformational leadership components on the welfare of employees of Islamic Azad University, Zahedan Branch, Innovative Management, 2023; 3(1): 55-64.
7- Afshar Solmaz Tabi, Sahar Storm, Arash Asl Thaghafi. Investigating the role of workplace layout on employees' health: sick building syndrome. Ergonomics Magazine, 2021; 9(4):199-210.
8- Homemaker, Phryn.; Habibi, Peymaneh.; Zakarian, Abulfazl. The impact of biophilic design patterns on the health and well-being of employees, Quarterly of the Ergonomics and Human Factors Engineering Association, 2018; 7(4): 1-11.
9- Dohaviyan, Alireza.; Maharti, Yaqoob.; Heshmati, Mohammad Rasool. Health and mental well-being of employees in the emergence of creative and innovative behavior through the system of suggestions, initiative and creativity in human sciences, 2016; 4(1): 1-27.
10- Darvishi, Bagher.; Omid, Mehdi.; Immaculate, angel. A multidimensional approach to subjective well-being (case study of Ilam University employees), Economic Modeling, 2015; 10(4): 75-100.
11- Rezaei Menesh, Behrouz.; Roudsaz, Habib.; Seyed Naqvi, Mir Ali.; Rahimian, Mohammad. Meta-analysis of attitudinal and behavioral consequences of employee welfare policies, Administrative Law, 2022; 10(33): 135-162.
12- Tabatabaei Bafghi, Mohammad.; Mohammadi Azizabadi, Mohammad. Investigating the effect of capacity management strategies on employees' well-being in Central Iron and Steel Company of Iran, Management Science Research, 2019; 2(19): 63-81.
13- Ghanbari, Atefeh. Fardis Rahmatpour, Melahat Khalili, Fatemeh Berari. The relationship between health literacy and the health status of administrative staff of Gilan University of Medical Sciences. Health system research; 2015; 12(3): 381-387.
14- Alian Ajam, Shahnaz, Ghasemizad, Alireza. Designing the process model of employee health management in the hospital, Qom University of Medical Sciences, 2018; 13(9): 53-68.
15- Maleh Mirchgini, Farmarz. Examining the role of employee welfare and safety factor on the commitment of employees from Qazvin Mohammadieh Fire Department, New Research Approaches to Management and Accounting, 2021; 6(21): 1551-1560.
16- Mohseni, Hamid.; Mohammadzadeh, Khalil.; Hosseini, Mojtaba. Assessing and monitoring the health of law enforcement personnel using the professional health management model, Journal of Military Medicine, 2018; 21(6): 636-628.
17- Mohammadi Fatemeh, Sheikhiani Mohammad, Amini Nasser. The role of optimism in the work environment with the psychological health of the employees of Refah Bank, Bushehr province, new developments in behavioral sciences; 2019; 5(53): 16-24.
18- Mardasi, Shahin.; Ahmadi, Ali Akbar.; Tamimi, Mohammad.; Chenari, Vahid. Designing a whistle-blowing model in line with growth and organizational health and well-being, Supervision and Inspection, 2021; 16(60): 13-36.
19- Moini, Babak.; Rezapour Shahglaei, Forozan.; Brati, Maryam.; Vasali Monfared, Ehsan.; Parsamjad, Shahriar. The level of health literacy of health assistant field workers from the social determinants of health, health-oriented researches, 2019; 6(2): 197-207.
20- Mohajeri Leila, Zahid Mohammad Ali, Pakrovan Morteza. Health and welfare challenges of workers in the upstream sector of the oil and gas industry. The dawn of health; 2019; 19(6): 108-120.
21- Houshmandi Sosan, Soleimani, Toran, Hatami Javad, Ghafari Reza. Presenting the health literacy improvement model of the teaching staff of Ardabil University of Medical Sciences with the data base theorizing approach. Health and hyginie; 2021; 14(2): 248-237
22- Ajala, E. M. The influence of workplace environment on workers’ welfare, performance and productivity. In The African Symposium, 2012; 12(1): 141-149.
23- Alam, M. N., Hassan, M. M., Bowyer, D., & Reaz, M. The effects of wages and welfare facilities on employee productivity: Mediating role of employee work motivation. Australasian Accounting, Business and Finance Journal, 2020; 14(4), 38-60.
24- Alfatihah, I., Nugroho, A. S., Haessel, E., & Maharani, A. The influence of work-life balance with work motivation as mediating factor on job satisfaction A prediction toward transition to new normal situation. The Management Journal of Binaniaga; 2021.
25- Anitha, G., & Sridharan, R. A Comparative Study On Welfare Policies And Practices Among Information Technology Companies Employees And Private Sector Banks Employees. Journal of Research Administration, 2023; 5(2), 699-712.
26- Arasu, R. An Empirical Study On Employee's Welfare Facilities In Hospitals In Madurai. Journal of Social Responsibility, Tourism and Hospitality (JSRTH) ISSN 2799-1016, 2022; 2(02), 1-5.
27- Asriani, A., Lorensa, D., Saputri, F., & Hidayati, T. The Effect of Compensation and Motivation To Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 2020; 4(01).
