تحلیلی برابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد محیط زیست در سازمانهای مدیریت پسماند
الموضوعات :
گوهر پوراحمدی
1
,
منصور ایراندوست
2
,
جمال ادهمی
3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد سنندج، سنندج، ایران
2 - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد سنندج، سنندج، ایران. *(مسوول مکاتبات)
3 - استادیار گروه جامعه شناسی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج، سنندج، ايران.
الکلمات المفتاحية: مدیریت منابع انسانی پایدار, محیط زیست, سازمان مدیریت پسماند.,
ملخص المقالة :
زمینه و هدف: مدیریت منابع انسانی پایدار در درجه اول به پایداری محیط زیست پیرامون سازمان ها مربوط می‌شود. این مفهوم به فعاليتها و تئوريهاي مديريت منابع انساني اشاره دارد كه به كاهش خسارتهاي زيسـت محيطـي كمـك مي‌كند و برتمرکز تشویق اقدامات برای بهبود سوابق زیست محیطی نیروی انسانی در سازمانها تاکید دارد.
روش بررسی: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، توصیفی از نوع میدانیاست. رویکرد پژوهش آمیخته و جامعه آماری در حوزه کیفی شامل 15نفر از خبرگان دانشگاهی و ده نفراز خبرگان سازمانی و بخش کمی شامل 125 نفر از کارکنان سازمانهای مدیریت پسماند می‌باشد که به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده‌اند. بخش کیفی پژوهش، از روش دلفی و بخش کمی پژوهش از پرسشنامه استفاده شده که از طریق آزمون آلفای کرونباخ پایایی آن سنجیده شده است. آزمون فرضیه ها از طریق آزمون دوجمله ای به کمک نرم افزار spss انجام شد.
يافته‌ها: یافته‌های این پژوهش در راستای تبیین ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار با تاکید بر بعد محیط زیستی آن می باشد که در حال حاضر اکثر عملکرد سازمانها در زمینه جذب و نگهداشت نیروی انسانی با درنظرگرفتن ابعاد سبز مدیریت و توجه به بعد زیست محیطی می باشد.
بحث و نتيجه‌گيري: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار شامل انتخاب و استخدام پایدار، آموزش و توسعه پایدار، جبران خدمات پایدار، ارزیابی عملکرد پایدارو سلامت و ایمنی پایدار می‌باشد.
1. Karimi Zarchi, M., Ahmadinejad, S. (2017). Identifying and determining the priority of green human resource management measures using the fuzzy TOPSIS technique. Quarterly magazine of new research approaches in management and accounting, number 6- pp. 143-152. (In Persian)
2. Ehnert I., Harry, W., & Zink, K.J. (2014). Sustainability and HRM. In: Ehnert I., Harry W., Zink K. (eds) 425 Sustainability and Human Resource Management. Springer, Berlin, Heidelberg. Pp3-32.
3. Price, A. (2010). Human Resource. Management-in Business context 3rd edition. Pat Bond .
4. Renwick ،D. W ،Jabbour C.J،Muller-CamenM،Redman, T.، Wilkinson, A (2015). Contemporary developments in Green (environmental) HRMscholarship. Int. J. Hum. Res. Manage. 27 (2), 114–128.
5. Chams, N., & García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling, 141, pp.109-122.
6. Jepsen, D.M., & Grob, S. (2015). Sustainability in recruitment and selection: building a framework of practices. Journal of Education for Sustainable Development, (2)9.160-178.
7. Prins, P., Van Beirendonck, L., De Vos, A., & Segers, J. (2014). Sustainable HRM: bridging theory and practice through the' respect openness continuity (ROC)'-model. Management Revue, 25(4), 263-284.
8. Gollan, P.J., & Xu, Y. (2014). Fostering corporate sustainability. In: Ehnert, I., Harry, W., & Zink, K. (eds) Sustainability and Human Resource Management. CSR, Sustainability, Ethics & Governance. Springer, Berlin, Heidelberg, pp.245- 225.
9. Jarlstrom, M., Saru, E., & Vanhala, S. (2018). Sustainable Human Resource Management with Salience of Stakeholders: A Top Management Perspective. Journal of Business Ethics, pp.703–724.
10. Cohen , E., Taylor , S., & Muller-Camen , M. (2014 ). HRM´s role in corporate social and environmental sustainability. SHRM report.
11. Ehnert, I., Parsa, S., Roper, I., Wagner, M., & Muller-Camen, M. (2016). Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world's largest companies. The International Journal of Human Resource Management, 27(1), 88-108.
12. Opatha, H.H.P., & Arulrajah, A.A. (2014). Green human resource management: simplified general reflections. International Business Research, 7(8), 101-112.
13. Guerci, M., Pedrini, M(2014(. The consensus between Italian HR and sustainability managers on HR management for sustainability-driven change–towardsa ‘strong'HR management system. Int. J. Hum.
14. Kumar, A., Bhaskar, P., Nadeem, S., Tyagi , M., Garza-Reyes, J., (2020). An Sustainability Adoption through Sustainable Human Resource Management: A Systematic Literature Review and Conceptual Framework. International Journal of Mathematical, Engineering and Management Sciences Vol. 5. 1014-1031.
15. Nadeem, S.P., Garza-Reyes, J.A., Kumar, V., & Anosike, A.I. (2019). Coalescing the lean and circular economy. Proceedings of the 9th International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (IEOM). Pp1-12 .
16. Saadat Esfandiar) 2012 (. Human Resource Management (17th edition). Tehran: Organization for the Study and Compilation of University Humanities Books (samt). (In Persian)
17. Kamangar, N.; Hersch, F; Ehsani, A; Ramadanian, R.; Makki, M. (2017). Analysis of factors affecting the success of the implementation of sustainable human resource management using TOPSIS and Dimtel Master's thesis in the field of industrial management - project management; Allameh Muhaddith Nouri University. (In Persian)
18. Freitas, W. R. S., Jabbour, C. J., Santos, F. C. A., (2011). Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations. Bus. Strateg. Ser.pp226-234.
19. Tafarogkhah M. Bagherzadeh Khajeh; M, Iranzadeh; S. (1400). Sustainable human resource management in the electricity industry. Management and sustainable development studies, volume 1, number 1, pp. 1-35
20. Chengizi, Ali; Givarian, Hassan; Hashemzadeh Khorasgani, Gholamreza (2022). Identifying and ranking the obstacles and challenges of the green policy in the aviation industry, Green Management Journal, Volume 2, Number 3, Azar, 1401, pp. 161-1. (In Persian)
21. Mazandarani, Saeed; Enayati, song; Niaz Azari, Kiyomarth (2022). Designing an imaging model with an environmental management approach in the social security organization, Green Management Journal, Volume 2, No. 3 Azar, 1401, pp. 23-36 (In Persian)
22. Pourahmadi, Gohar; Irandoost, Mansour; Adhami, Jamal (2022). Investigating the antecedents and consequences of sustainable human resource management in the country's municipalities, Green Management Journal, Volume 2, Number, Azar 3, 1401, pp. 37-60. (In Persian)
23. Anlesinya, A. and Susomrith, P. (2020), "Sustainable human resource management: a systematic review of a developing field", Journal of Global Responsibility, Vol. 11 No. 3, pp. 295-324.
24. Tooranloo, H. S., Azadi, M. H., & Sayyahpoor, A. (2017). Analyzing factors affecting implementation success of sustainable human resource management (SHRM) using a hybrid approach of FAHP and Type-2 fuzzy DEMATEL. Journal of cleaner production, 162, 1252-1265.
25. Dilek, E., . Pınar , S. (2020) Sustainable Human Resources Management (HRM) a Study in Turky Context and DevelopIing a Sustainable HRM Questionariee., International Journal of Management Economics and Business, Vol. 16, No. 3, 2020.
