تاثیر آنومیک سازمانی بر بهره‌وری نیروی انسانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان بروجرد)

الموضوعات : مطالعات مدیریت شهری

مهتاب شمسی پور ¹ (دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد ایران.)
محمد طاهری روزبهانی ² (گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. [e-mail] (نویسنده مسئول))

تاريخ الإرسال : 16 الأحد , ربيع الأول, 1445 تاريخ التأكيد : 16 الثلاثاء , ربيع الثاني, 1445 تاريخ الإصدار : 08 الأربعاء , جمادى الأولى, 1445

الکلمات المفتاحية: آنومیک سازمانی, بهره‌وری سازمانی, تعهد سازمانی, شهرداری,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف پژوهش:تحقیق حاضر با هدف تاثیر آنومیک سازمانی بر بهره‌وری سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری شهرستان بروجرد، انجام شد. روش پژوهش:روش مورد استفاده در این تحقیق از لحاظ روش توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی و از شاخه میدانی بود. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان شهرداری شهرستان بروجرد بود، که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق 1100 نفر می باشند. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، تعداد 285 نفر، به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه‌های استاندارد آنومی سازمانی لارا و روردریگوئز (2007)، بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) و تعهد سازمانی مایر و آلن (1990)، استفاده شد. جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) محاسبه گردید که حاکی از پایایی مطلوب پرسشنامه ها بود. یافته‌ها:جهت تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف استاندارد، کمترین و بیشترین امتیاز و در بخش آمار استنباطی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 21 و PLS3 مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که آنومیک سازمانی بر بهره‌وری سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری شهرستان بروجرد تاثیر دارد.

المصادر:

امراللهی، ناهید. نیکنام، منصور. (1398)، تبیین اثرات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: نیرو انتظامی شهرستان یزد)، مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره 1، شماره 1.

اله دادی، اسماعیل. (1391)، فرهنگ سازمانی، مجله مدیریت، شماره ی 68-67.

انتصار فومنی، غلامحسین. (1394)، رابطه انگیزش شغلی، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیران در سازمان آموزش و پرورش استان زنجان. نشریه علمی مدیریت بهره وری. دوره 9. سال هشتم. شماره 32.

پریسایی، مهرداد. قشقایی، مریم. نوروزی، مریم. چراغی شیرازی، زهرا. (1394)، بررسی رابطه تعهد سازمانی با بهره وری مورد بررسی قرار گرفته است. جا معه آماری مورد بررسی کلیه شرکتهای فعال در سطح شهرستان شیراز. کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار.

پیری بنه، علی النقی. (1398)، تأثیر استراتژی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی (مطالعه موردی :سازمان نظام مهندسی استان اردبیل). دومین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی. دانشگاه تهران.

جوادی، مرضیه. جعفری، مهرنوش. (1392)، رابطه تعهد سازمانی و بهره‌وری در کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، مدیریت اطلاعات سلامت، دوره ،10 شماره .7

حسینی، میرابراهیم. دهقان، سید امین. داروغه عارفی، ناهید. علیدوست قهفرخی، ابراهیم. (1397)، به بررسی تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر بهره‌وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی. نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش.

حمیدی، یداله. طوسی، زهرا. تاپاک، لیلی. (1397)، رابطه قابلیت های فردی و بهبود کیفیت و بهره وری سازمانی، ارگونومی ،  صفحه 11 تا صفحه 18.

رمضانی، فریبرز. مودی، داود. کشتی دار، محمد. (1398)، رابطه ی آنومی، ترومای سازمانی و تعهد حرفه ای در اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه فرهنگیان. فصلنامه علوم ورزشی. دوره 11. شماره 3. صفحه 59-72.

سپهوند، رضا. عارف نژاد، محسن. زارع، فرجام. سپهوند، مهدیه. (1398)، اثر معنویت سازمانی بر آنومی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی اخلاق کار (مورد مطالعه: دانشگاه لرستان). مدیریت در دانشگاه اسلامی 18 / سال هشتم، شماره 2/ پاییز و زمستان 139

شریفی اصل، زهره. چابک، علی. حاتمی زاده، نیکتا. رضا سرلطانی، پوریا. (1391)، رابطه تعهد سازمانی با بهرره‌وری اعضای گروه توان بخشی: مرکز آموزشی درمانی روانپزشکی رازی"، مراقبتهای نوین، سال 9، شماره 2، صص 119-136.

شکرزاده، صادق. (1391)، تعهد در سازمان های آموزشی، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، دوره هشتم، شماره 32 .

فعال، آرمین؛ علی دوست، ابراهیم. جلالی فراهانی، مجید. (1395)، رابطه اعتماد سازمانی و مؤلفه‌های آن با بهره‌وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل. پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. 5(3). 37-45.

مهرابیان، فردین. نصیریپور، امیراشکان. فرمانبر، ربیع الله. کشاورز محمدیان، سکینه. (1395)، تعیین عوامل ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان. پژوهش در علوم پزشکی، 3(2). 58-63.

موسوی، سیدنجم الدین. شریعتنژاد، علی. عارف، محسن. (1396).  شناسایی و اولویتبندی عوامل ایجادکنندة آنومی سازمانی در سازمانهای دولتی با استفاده از فن دلفی فازی مدیریت سازمانهای دولتی، سال چهارم، ش 6

نصیری ولک نی، فخرالسادات. قلتاش، عباس. سرچهانی، زهرا. (1394). رابطه توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی و بهره‌وری نیروی انسانی سازمان آموزش و پرورش استان فارس، مدیریت بر آموزش سازمانها، سال 4، شماره 2، صص 63-90

 

 

Antonio Fandiño, Souza, Marcos Aguiar, Nilton Soares Formiga, Rui Menezes, Sonia Ricardo Bentes, (2015), Organizational Anomie, Professional Self-Concept and Organizational Support Perception: Theoretical Model Evidences for Management, International Journal of Business and Social Science, Vol. 6, No. 11(1), PP: 1-10.

Aranki, D., Suifan, T., & Sweis, R. (2016). The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment. Modern Applied Science, 13(4), 137-154.

Johnson, P. and Duberley, J. (2015), "Anomic and culture management: reappraising Durkheim", Organization, Vol. 18, No. 4. pp. 563- 584.

Sozbilir,F.(2018).The interaction between Social Capital,Creativity and efficiency in organization, journal: thinking Skills and Creativity, Vol27,PP.92-100

Zincirkiran M, Emhan A, Yasar MF. (2015). Analysis of Teamwork, Organizational Commitment and Organizational Performance: A Study of Health Sector in Turkey. Asian Journal of Business and Management (ISSN: 2321-2802). 3(02)