بررسی رابطه ویژگی‌های فرهنگ سازمانی با آمادگی سرمایه‌های سازمانی(مطالعه موردی: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)

الموضوعات : مطالعات مدیریت شهری

تورج مجیبی ¹ , عزت اله عسگری ²

1 -
2 -

تاريخ الإرسال : 17 الثلاثاء , محرم, 1438 تاريخ التأكيد : 17 الخميس , صفر, 1438 تاريخ الإصدار : 22 الأحد , جمادى الأولى, 1438

الکلمات المفتاحية: ویژگی‌های فرهنگ سازمانی, هویت, ریسک پذیری, معیارپاداش, رضایت شغلی, تحمل تعارض, سرمایه سازمانی, فرهنگ, رهبری, کارتیمی و هماهنگی کارکنان,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف پژوهش: این تحقیق به بررسی رابطه ویژگی‌های فرهنگ سازمانی با آمادگی سرمایه‌های سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می‌پردازد. فرضیه‌های این تحقیق براساس پنج مؤلفه اصلی فرهنگ سازمانی با مدل دیویس شامل هویت ، ریسک پذیری، رضایت شغلی، معیار پاداش و تحمل تعارض است. روش پژوهش: جامعه آماری این تحقیق را کارکنان و مدیران وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (تقریبا 750 نفر) تشکیل می‌دهند. تعداد 256 نفر به عنوان نمونه آماری و از روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی با روش جدول مورگان انتخاب شده است (تعداد300 پرسشنامه توزیع شده است). با بررسی توزیع نمونه و شیوه نمونه گیری، مسجل شد که توزیع نرمال بوده و به همین دلیل از آمار پارامتریک برای آزمون‌های فرض بهره گرفته شد. داده‌های تحقیق از پرسشنامه‌ای با آلفای کرونباخ بیش از 832/0در دو بخش متغیرهای جمعیت شناختی (5 متغیر) و بخش اصلی دارای 20 سوال با گزینه لیکرت چهار گزینه ای استخراج شد. تحلیل داده های آماری در دو سطح توصیفی نظیر ( فراوانی درصد و میانگین) و استنباطی صورت گرفت. در آمار استنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و برای بررسی رابطه متغیرها و جهت بررسی فرضیه‌های تحقیق از آزمون هم بستگی پیرسون استفاده شده است. یافته‌ها: همه فرضیات تحقیق در سطح معنی داری 99 درصد (05 /0>p) مورد تایید قرار گرفتند. نتیجه گیری: نتایج نشان می‌دهد که ویژگی‌های فرهنگ سازمانی شامل هویت ، ریسک پذیری، رضایت شغلی، معیار پاداش و تحمل تعارض با آمادگی سرمایه سازمانی رابطه دارد مقایسه نظرات مدیران و کارکنان نشان می‌دهد که آنها در مولفه تحمل تعارض کارکنان و مدیران با یکدیگر هم عقیده نیستند. بررسی تطبیقی مدیران و کارکنان نشان دهنده این مطلب است که مدیران به مولفه منفی بودن تحمل تعارض اعتقادی ندارند و برعکس کارکنان وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی به وجود مولفه تحمل تعارض اعتقاد دارند و وجود آن را سبب از بین رفتن همبستگی سرمایه‌های سازمانی میدانند.

المصادر:

1-آرمسترانگ، میشل ،(1390)،مدیریت منابع انسانی،ترجمه:حسین پهلوانیان،سید مهدی میر حسینی زواره، جمشید کمایی، چاپ اول،انتشارات نیکو روش یزد.

2-آرمسترانگ، مایکل. (1384) «مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل)»، ترجمه محمد اعرابی و داوود ایزدی، دفتر پ‍‍‍ژوهشهای فرهنگی، تهران: چاپ دوم.

3-اس اس خانکا (1389)،رفتار سازمانی،ترجمه دکتر غلامرضا شمس مورکانی،چاپ اول ،انتشارات آییژ

4-استانلی دیویس ،(1376)،مدیریت فرهنگ سازمان،ترجمه دکتر ناصر میرسپاسی ،پریچهر معتمد گرجی،چاپ دوم،انتشارات مروارید.

استیفن، پی رابینز، (2008)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسیان و محمد اعرابی، (1387)چاپ نهم. دفتر نشر پژوهش‌های فرهنگی

الحسینی، سید حسن (1390)، بالندگی سازمانی. تهران: انتشارات بهاریه، تهران، چاپ اول.

الوانی، مهدی (1386)، آسیب‌شناسی گروه‌اندیشی در تصمیم‌گیری، مجموعه مقالات سمینار بررسی مسایل اداری ایران. تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.

پاول هرسی، کنت ایچ بلانچارد (2008). " مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه کبیری قاسم، (1387)، چاپ پنجم، انتشارات ماجد

9-داشگرزاده، خدابخش. (1388) «برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی»، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران: چاپ دوم.

10-رابرت کاپلان،دیوید نوترون ،(1390)،نقشه استراتژی تبدیل دارایی‌های نامشهود به پیامدهای مشهود، ترجمه: حسین اکبری، مسعود سلطانی وامیر ملکی،چاپ چهارم،آریانا قلم.

11-.سعادت، اسفندیار، (1384)، فرآیند تصمیم گیری در سازمان (چاپ اول) تهران. انتشارات دانشگاه تهران، ص 205 - 202.

12- شرمرهورن، آر.جان و همکاران (2008). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه­ی مهدی ایران نژاد پاریزی و محمد علی بابایی و محمد سبحان اللهی، (1387) تهران:  نشر مؤسسه ی تحقیقات و آموزش مدیریت.

13-طوسی، محمد علی، (1385)، مشارکت ( در مدیریت و مالکیت)، چاپ هشتم، تهران انتشارات آگاه.

14-فروغی نسب. رجبعلی، (1387)، راهکارهای عملی افزایش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، توسعه مدیریت، شماره 11، ص 37.

15- کریتز، رابرت و آنجلو کینکی (2005)؛ مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه ی علی اکبر فرهنگی و حسین صفرزاده،(1384)،  تهران: نشر پیام پویا.

16-نیک خواه ، نادر، 1392، (بررسی رابطه ویژگی‌های فرهنگ باآمادگی سرمایه‌های انسانی موردکاوی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان تهران)، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، استاد راهنما آقای دکتر سمیعی ،مشاور خانم دکتر براتلو.

17-یزد خواستی، علی، (1393)، رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی، مجموعه مقالات سمینار بررسی مسایل اداری ایران. تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.