ارائه مدل فضیلت سازمانی با تاکید برخود مراقبتی معنوی(مورد مطالعه : سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی)

الموضوعات : مدیریت فرهنگی

محسن فرجی ¹ , صدیقه طوطیان اصفهانی ² , لیلا سعیدی ³

1 - مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران،ایران
2 - مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران،ایران
3 - گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

تاريخ الإرسال : 15 الخميس , رمضان, 1444 تاريخ التأكيد : 01 الأحد , ذو القعدة, 1444 تاريخ الإصدار : 21 السبت , جمادى الأولى, 1446

الکلمات المفتاحية: فضیلت سازمانی, خود مراقبتی معنوی, سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی , ,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل فضیلت سازمانی با تاکید بر خود مراقبتی معنوی (مورد مطالعه: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی) انجام شد.

روش پژوهش: روش تحقیق، آمیخته است که در بخش کیفی از تحلیل تم و در بخش کمی‌از روش توصیفی- پیمایشی استفاده شد. روش گردآوری داده‌ها، کتابخانه‌ای و میدانی است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه و مصاحبه است جامعه آماری، سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی ‌می‌باشد که با روش نمونه‌گیری هدفمند از طریق اشباع نظری، حجم نمونه در بخش کیفی 13 نفر خبره دانشگاهی انتخاب شد و در بخش کمی‌ نمونه‌گیری تصادفی ساده که با استفاده از ضرایب جدول مورگان به تعداد 310 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد.

یافته‌ها: یافته‌های تحقیق با بهره‌گیری از روش براون و کلارک حاکی از 147 مضامین پایه، 59 مضامین سازمان‌دهنده و 10 مضامین فراگیر شامل عدالت سازمانی، وفاداری سازمانی، دلسوزی سازمانی، تعهد شغلی، اعتماد سازمانی، خوش‌بینی سازمانی، اخلاق سازمانی، فرهنگ سازمانی، بخشندگی سازمانی و خود مراقبتی معنوی بود. مدل طراحی شده با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای Smart pls نسخه سه و SPSS نسخه 23 تجزیه و تحلیل شد.

نتیجه‌گیری: نتایج آزمون فریدمن نشان داد عامل بخشندگی سازمانی دارای بالاترین اولویت بوده و کمترین اولویت را نیز عدالت سازمانی دارا می‌باشد. بر این اساس، سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی ‌به منظور برخورداری از فضیلت سازمانی و خودمراقبتی معنوی باید مولفه‌های احصا شده را مورد توجه قرار دهد.