ارائه الگوی هژمونیک ایجاد تعارض منافعِ ذینفعان در شرکت‌هایی با مالکیت خانوادگی: ویژگی‌های نظریه کادیلوئیسم‌ها در حاکمیت شرکتی

الموضوعات : حسابداری مدیریت

محسن شریفی فرد ¹ (دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز،ایران)
احمد کعب عمیر ² (استادیار، گروه حسابداری، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران)
علی محمودی ³ (استادیار، گروه حسابداری، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران)
فاطمه مهربانی ⁴ (استادیار، گروه اقتصاد، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران)

تاريخ الإرسال : 08 الإثنين , شوال, 1443 تاريخ التأكيد : 16 الإثنين , صفر, 1444 تاريخ الإصدار : 29 الإثنين , رجب, 1444

الکلمات المفتاحية: ساختارِ هژمونیک قدرت, مالکیت خانوادگی, نظریه کادیلوئیسم‌ها در حاکمیت ,

ملخص المقالة :

این پژوهش با بسط نظریه کادیلوئیسم، به دنبال ارائه الگوی هژمونیک ایجاد تعارض منافعِ ذینفعان در شرکت‌هایی با مالکیت خانوادگی می باشد. در این پژوهش که از نظر روش شناسی توسعه‌ا‌ی و ترکیبی محسوب می‌شود، تلاش گردید تا با اتکاء به فرآیندهای تحلیل فراترکیب و دلفی در بخش کیفی پژوهش، اقدام به شناسایی مولفه‌های ساختارِ هژمونیک شرکت‌های با مالکیت خانوادگی از نظر ایجاد تعارض منافعِ با ذینفعان شود. سپس در بخش کمی از تحلیل رتبه بندی تفسیری و میک مک جهتِ شناسایی اثرگذارترین مولفه ی ساختارِ هژمونیک شرکت‌های با مالکیت خانوادگی از نظر ایجاد تعارض منافعِ با ذینفعان استفاده گردد. نتایج پژوهش در بخش کیفی پس از غربالگری محتواییِ ۱۰ پژوهش تأیید شده، از وجودِ ۷ مولفه‌ی ساختارِ هژمونیک شرکت‌های با مالکیت خانوادگی از نظر ایجاد تعارض منافعِ با ذینفعان حکایت داشت. این مولفه‌ها از طریق تحلیل دلفی مورد ارزیابی قرار گرفتند و نتایج این بخش نشان داد هر ۷ مولفه مورد تایی قرار گرفتند. نتایج در بخش کمی پژوهش نشان داد، از مجموع تاثیرگذاری کلی مبتنی بر مقیاسه زوجی بین مولفه‌های پژوهش مشخص شد، درصدِ تاثیرگذاری مولفه‌ی عدم‌استقلال هیئت‌مدیره نسبت به بقیه مولفه‌های ساختارِ هژمونیک در شرکت‌های مالکیت خانوادگی بیشتر است، که به معنای آن است که جهتِ جاری سازی رویکردِ ساختارِ هژمونیک در شرکت‌های مالکیت خانوادگی در سطح شرکت‌های بازار سرمایه، افشاء اطلاعات مربوط به کارکردهای هیئت‌مدیره نسبت به سایر مولفه از اثربخشی بالاتری برخوردار است.

المصادر:

• بادآور، یونس.، نظاری، فیروز.، دهقان، رقیه. (۱۳۹۸). ارتباط هزینه های نمایندگی و سلب منافع سهامداران اقلیت با تاکید بر نقش کیفیت گزارشگری مالی، نشریه حسابداری و منافع اجتماعی، ۹(۲): ۱-۲۴.


• بخردی‌نسب، وحید.، ژولانژاد، فاطمه.، رحمانی، حسام. (1399). واکنش سرمایه‌گذاران به حمایت در برابر تضاد منافع طی دوره رکود اقتصادی، توسعه و سرمایه، 5(2): 211-230.


• حسنی، محمد.، صالحی، آزاده. (1399). ارزیابی تحلیلی آثار روابط سیاسی مالکیت-مدیریت و نظارت حسابرسان مبتنی بر انگیزة شهرت در کاهش هزینه‌های نمایندگی ناشی از تضاد منافع، پژوهش های حسابداری مالی، 12(3): 1-22.


• شریفی، سمیه.، واعظ، سیدعلی.، بصیرت، مهدی. (1400). توسعه پارادایم حسابداری قضایی در نوسان‌پذیری سطحِ حفاظت از منافعِ سهامداران در بین شرکت‌ها: تحلیلی مبتنی بر آزمون نظریه ثرندایک، حسابداری مدیریت، 14(48): 69-86.


• صادقیان‌ندوشن، مهرداد.، باقری، محمود. (۱۳۹۵). تعارض منافع ذی‌نفعان شرکت‌ها و راهکارهای حل آن، پژوهش‌های حقوق تطبیقی، ۲۰(۳): ۱۳۶-۱۶۳


• طاهری، ماندانا.، امینی، یاسین. (1399). نقش حاکمیت شرکتی و رعایت حقوق ذی‌نفعان در بانکداری اسلامی، تحقیقات مالی اسلامی، 10(1): 1-38


• عرب‌کیاسری، محسن.، عبدی، سامان. (1394). طراحی و تحلیل بازی استراتژیک مدیرـسهامدار: به‎کارگیری نظریه‌های بازی، مدیریت سود و حاکمیت شرکتی، بررسی‏‌های حسابداری و حسابرسی، 22(2): 221-242.


• قادرزاده، کریم.، علوی، سید مصطفی. (1400). اجتناب مالیاتی: مسئولیت اجتماعی و نقش تعدیل‌گر مالکیت خانوادگی، مجله دانش حسابداری، 12(3): 111-128


• نوابی‌مقدم، زینب.، زارع، علی.، یوسفی‌صادقلو، احمد.، جمالی، جعفر. (1400). بررسی تعارض منافع سهامداران بانک با رویکرد حاکمیت شرکتی، فصلنامه تحقیقات حقوقی، 24(96): 360-387


• Astrachan, C, B., Astrachan, J, H., Kotlar, J., Michiels, A. (2021). Addressing the theory-practice divide in family business research: The case of shareholder agreements, Journal of Family Business Strategy, 12(1): 212-239. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2020.100395


• Baek, H.Y., Cho, D.D. and Fazio, P.L. (2016). Family ownership, control and corporate capital structure: An examination of small capitalization public firms, Journal of Family Business Management, 6(2): 169-185. https://doi.org/10.1108/JFBM-02-2015-0006


• Belic, J., Miklosi, Z. (2020). Cosmopolitanism and unipolarity: the theory of hegemonic transition, Critical Review of International Social and Political Philosophy, https://doi.org/10.1080/13698230.2020.1766815


• Bigoni, M. (2021). Accounting for hegemony. Fascist ideology and the shifting roles of accounting at the University of Ferrara and the Alla Scala Opera House, Accounting History, https://doi.org/10.1177/10323732211009517


• Caputo, A., Marzi, G., Pellegrini, M.M. and Rialti, R. (2018). Conflict management in family businesses: A bibliometric analysis and systematic literature review, International Journal of Conflict Management, 29(4): 519-542. https://doi.org/10.1108/IJCMA-02-2018-0027


• Chithambaranathan, P., Subramanian, N. and Palaniappan, P.K. (2015). An innovative framework for performance analysis of members of supply chains, Benchmarking: An International Journal, 22(2): 309-334


• Chrbel, S., Elie, B., Georges, S. (2013). Impact of family involvement in ownership management and direction on financial performance of the Lebanese firms, International Strategic Management Review, 1(1/2): 30-41 https://doi.org/10.1016/j.ism.2013.08.003


• Derluguian, G. and Earle, T. (2010). Strong chieftaincies out of weak states, or elemental power unbound", Berg Harpviken, K. (Ed.) Troubled Regions and Failing States: The Clustering and Contagion of Armed Conflicts (Comparative Social Research, Vol. 27), Emerald Group Publishing Limited, Bingley, 51-76. https://doi.org/10.1108/S0195-6310(2010)0000027006


• Hopewell, K. (2021). Strategic Narratives in Global Trade Politics: American Hegemony, Free Trade, and the Hidden Hand of the State, The Chinese Journal of International Politics, 14(1): 56-86. https://doi.org/10.1093/cjip/poaa020


• Iqbal, A., Zhang, X., Tauni, M.Z. and Jebran, K. (2020). Principal–principal agency conflicts, product market competition and corporate payout policy in China, Journal of Asia Business Studies, 14(3): 265-279. https://doi.org/10.1108/JABS-02-2018-0038


• Jamel, L., Albogami, H.E., Abdulaal, M.A. and Aljohani, N.A. (2021). Do agency conflicts between managers and shareholders affect corporate risk management and financial performance of Saudi firms?, Journal of Investment Compliance, 22(1): 58-73. https://doi.org/10.1108/JOIC-11-2020-0044


• Jong, L. and Ho, P.-L. (2020). Family directors, independent directors, remuneration committee and executive remuneration in Malaysian listed family firms, Asian Review of Accounting, 28(1): 24-47. https://doi.org/10.1108/ARA-04-2019-0099


• Jong, L., Ho, P, L., Elliott, C. (2018). Inside the family firms: The impact of family and institutional ownership on executive remuneration, Cogent Economics & Finance, 6(1): 107-129. https://doi.org/10.1080/23322039.2018.1432095


• Lee, Y. (2022). The Impact of Corporate Governance Mechanisms on the Commitment of Managers in an IPO Setting: Evidence from Korean Small and Venture Firms, Sustainability, 14(1): 730-764. https://doi.org/10.3390/su14020730


• Liew, C.Y. and Devi, S.S. (2021). Family firms, banks and firm value: Evidence from Malaysia, Journal of Family Business Management, 11(1): 51-85. https://doi.org/10.1108/JFBM-03-2019-0015


• Liu, M., Tsai, K, S. (2021). Structural Power, Hegemony, and State Capitalism: Limits to China’s Global Economic Power, Politics & Society, 49(2): 88-103. https://doi.org/10.1177/0032329220950234


• Lyytinen, K., Maaranen, P., Knuuttila, J. (1993). Unusual Business or Business as Usual: An Investigation of Meeting Support Requirements in Multilateral Diplomacy. Accounting, Management and Information Technologies, 3(2): 97–119.


• Mondal, A., Ray, S., Lahiri, S. (2022). Family ownership, family management, and multinationality: Evidence from India,Journal of Business Research, 138(1): 347-359. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.09.017


• Ogbor, J.O. (2001). Critical theory and the hegemony of corporate culture, Journal of Organizational Change Management, 14(6): 590-608. https://doi.org/10.1108/09534810110408015


• Pascucci, F., Domenichelli, O., Peruffo, E. and Gregori, G.L. (2021). Family ownership and the export performance of SMEs: the moderating role of financial constraints and flexibility, Journal of Small Business and Enterprise Development, https://doi.org/10.1108/JSBED-03-2021-0113


• Qiu, H., Freel, M. (2020). Managing Family-Related Conflicts in Family Businesses: A Review and Research Agenda, Family Business Review, https://doi.org/10.1177/0894486519893223


• Ramaswamy, V. (2019). Director interlocks and cross-cultural impact on strategies affecting shareholder–creditor conflicts: A conceptual analysis, Management Decision, 57(10): 2693-2713. https://doi.org/10.1108/MD-10-2017-0956


• Saaty, T. L. (1990). How to make decision: the analytical decision process, European Journal of Operational Research, 48(1): 9-26


• Sakawa, H. and Watanabel, N. (2019). Family control and ownership monitoring in Stakeholder-oriented corporate governance, Management Decision, 57(7): 1712-1728. https://doi.org/10.1108/MD-04-2018-0480


• Setiawan, D., Bandi, B., Kee Phua, L. and Trinugroho, I. (2016). Ownership structure and dividend policy in Indonesia, Journal of Asia Business Studies, 10(3): 230-252. https://doi.org/10.1108/JABS-05-2015-0053


• Sushil (2009). Interpretive ranking process, Global Journal of Flexible Systems Management, 10(4): 1-10.


• Sushil (2017^a), “Multi- criteria valuation of flexibility initiatives using integrated TISM–IRP with a big data framework, Production Planning & Control, 28(11/12): 999-1010


• Tapaninaho, R., Kujala, J. (2019). Reviewing the Stakeholder Value Creation Literature: Towards a Sustainability Approach, https://doi.org/10.1007/978-3-030-03562-4_1


• Trebing, H, M., Goldstene, P, N. (1990). Corporate Hegemony, Journal of Economic Issues, 24(4): 1147-1155. https://doi.org/10.1080/00213624.1990.11505109


• Vallas, S, P. (2003). The Adventures of Managerial Hegemony: Teamwork, Ideology, and Worker Resistance, Social Problems, 50(2): 204-225. https://doi.org/10.1525/sp.2003.50.2.204


• Zhou, L. (2014). Social responsibility and employees’ organizational identification in Chinese family firms: Influence of family ownership and family commitment, Chinese Management Studies, 8(4): 683-703. https://doi.org/10.1108/CMS-11-2012-0159


• Zimmermann, E. (2020). Caudillos, democracy, and constitutionalism in mid nineteenth-century Argentina, Journal of Iberian and Latin American Studies, 26(2): 1800-1870. https://doi.org/10.1080/14701847.2020.1789378