تاثیر مولفه های رویکرد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد فردی کارکنان بر اساس مدل آچیو (مطالعه موردی مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه)
الموضوعات : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت
مقداد حاجی محمدعلی جهرمی
1
(عضو هییت علمی دانشگاه آزاد)
آتنا قاسمی
2
(کارشناس آی تی قوه قضاییه)
الکلمات المفتاحية: بهره‌وری, برنامه‌ریزی استراتژیک, عملکرد فردی, کارت امتیاز متوازن,
ملخص المقالة :
_||_
