رابطه هوش هیجانی با درگیری شغلی در مدیریت آینده
الموضوعات :سید مهدی معافی مدنی 1 , ولی تیمورزاده 2
1 - عضو هیأت علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد هیدج ،دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات )نویسنده مسئول(
2 - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزش عالی، دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات تهران
الکلمات المفتاحية: هوش هیجانی, خودآگاهی, خود مدیریتی, آگاهی اجتماعی, ساماندهی روابط, فضای کاری, درگیری شغلی,
ملخص المقالة :
هوش هیجانی را می توان توانایی درک و مهار هیجانات و احساسات خود در جهت کمک به فعالیت های فکری،تصمیم گیری و ارتباطی دانست. هدف اصلی از پژوهش حاضر،بررسی رابطه بین هوش هیجانی با درگیری شغلی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان زنجان می باشد.برای این منظور، تعداد230نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد آزمون قرارگرفتند.ابزارسنجش شامل 2پرسشنامه می باشد:پرسشنامه هوش هیجانی گولمن، (1998) و پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو (1982) . تحلیل ها با کمک نرم افزارspss نشان داد که بین متغیر هوش هیجانی و درگیری شغلی کارکنان همبستگی معنی دار وجود دارد و بر اساس مؤلفه های هوش هیجانی(خودآگاهی،خود مدیریتی،آگاهی اجتماعی و ساماندهی روابط) می توان مدلی را برای پیش بینی متغیر درگیری شغلی ارایه کرد. همچنین فضای کاری به طور معنادار در روابط متغیرهای مستقل خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و ساماندهی روابط با متغیر وابسته درگیری شغلی دخالت کرده و در آنها تغییر ایجاد می کند.
