نقش تعدیلی قابلیت اتکاء اطلاعات بر رابطه بین روشهای نوین مدیریت هزینه و عملکرد اقتصادی شرکتها
الموضوعات :اکبر ولی زاده اوغانی 1 , فاطمه حسن زاده 2
1 - گروه مدیریت، واحد سراب، دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران
2 - کارشناس ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی سراج، تبریز، ایران.
الکلمات المفتاحية: مدیریت هزینه, عملکرد شرکت, قابلیت اتکاء اطلاعات ,
ملخص المقالة :
پژوهش حاضر به بررسی بکارگیری روشهای نوین مدیریت هزینه و تاثیر آن بر عملکرد شرکتها با نقش تعدیلگری قابلیت اتکاء اطلاعات میپردازد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی بوده و از بعد روش شناسی همبستگی از نوع علّی (پس رویدادی) میباشد. جامعه آماری پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و با استفاده از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک، 130 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شد و در دورهی زمانی 5 ساله بین سالهای 1396 تا 1400 مورد بررسی قرار گرفتند. برای آزمون فرضیههای پژوهش از نرم افزار استاتا استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که روشهای نوین مدیریت هزینه بر عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر مستقیم دارد. همچنین، قابلیت اتکاء اطلاعات حسابداری بر ارتباط میان روشهای نوین مدیریت هزینه و عملکرد شرکتها نقش تعدیلی ایفا میکند. نتایج تحقیق حاضر می تواند مورد استفاده مدیران شرکتهای بورس اوراق بهادار و همچنین فعالان بازار سرمایه و تحلیل مالی قرار بگیرد.
اکبری، م. و صالحی، ک. (1393). بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان. فصلنامه
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)،6(4)؛129-155.
ترکانلو، ز. (1394)، بررسیتأثیر سبکهای رهبری بر انگیزش پیشرفت و اشتیاق شغلی کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،
مدیریت و حسابداری، بصورت الکترونیکی، موسسه پژوهشی البرز.
حسینیسرخوش، سیدمهدی. چارچوب مفهومیتاثیررهبریتحول آفرینبر فرهنگ سازمانی،دو ماهنامه توسعه انسانیپلیس،سال هفتم شماره
30(،1389.)
رضازاده فشخامی، س. د. و همکاران. (1395). بررسی نقش سبکهای رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به نوآوری مدیران. چهارمین کنفرانس
بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،19تیرماه1395، برلین-آلمان؛19-121.
رضایی زاده، م. و تعالی، م. (1395.)تأثیر انگیزش بر انگیزش شغلی ستاد مرکزی جمعیت هالل احمر. سومین کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد
حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، با همکاری مشترک موسسه آموزش عالی عالمه خویی دانشگاه زرقان-واحد پژوهش دانش پژوهان
همایش آفرین،16-1.
سینایی، ژ. و منظری توکلی، ح. ا. (1395). نقش سبک رهبری و اثربخشی سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمانهای هزاره سوم. کنفرانس بین
المللی نخبگان مدیریت،12خرداد1395؛10-1.
ضیایی، ث و همکاران.(1396.)شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی مؤثر بر انگیزش شغلی در کتابخانه های عمومی ایران: تحلیل محتوای کیفی.
مجله ارگونومی،5(2)؛33-26.
عطار عباسی. ا. و عابدینی، م. (1394)، مقایسه انگیزش شغلی کارکنان و سبک رهبری مدیران در مدارس متوسطه شهرستان بندرعباس، نخستین
همایش بین المللی مدیریت آموزشی ایران، تهران، مرکز همایش های توسعهایران،7-1.
مصدق راد، ع. م و سعادتی، م. (1395). رابطه بین سبک رهبری مدیران و خالقیت فردی کارکنان در بیمارستانهای شهر قزوین. فصلنامه
بیمارستان،15( ،1)؛110-101.
موغلی، ع. ر. وو مهرفر، م. ر. (1393). بررسی تأثیر سبکهای رهبری بر انگیزش کارکنان مطالعه موردی: شعب موسسه اعتباری ثامن استان
فارس. همایش بین المللی مدیریت،15-1.
هرندی، ج و همکاران. (1396)، تأثیر سبک رهبری بر عملکرد منابع انسانی با میانجیگری سکوت سازمانی، فصلنامه علمی–پژوهشی مطالعات
مدیریت (بهبود و تحول)،26(85:)57-85.
مطالعات راهبردی در کسب و کاردوره2، شماره2،89-74
107
Amanda M. Olejarski, Mike Potter & Robert L. Morrison. (2018), Organizational Learning in the Public
Sector: Culture, Politics, and Performance, Public Integrity, DOI:10.1080/10999922.2018.1445411.
Cemal Zehir C, Müceldili B, Zehir S, Ertosun O.G. (2012),The mediating role of firm innovativeness on
management leadership and performance relationship, Procedia - Social and Behavioral Sciences; 41: 29 – 36.
Dedinova,K. (2015),Comparison Of Leadership And Management Styles Of Managers In The Czech
Republic And Austria University Of Economics In Prague, Czech Republic,Managing Intellectual Capital And
Innovation For Sustainable And Inclusive Society,27-29 May Baril Italy.
Denison, D (2006), Organisational culture and effectiveness: Can an American theory be applied in Russia?
Retrieved February 22, 2006, from http: www.denisonculture.com.
Elbaz,A., Yacine,M. (2017), The role of wisdom leadership in increasing job performance:Evidence from
the Egyptian tourism sector, Haddoud Lecturer in International Business Management.
Harwiki, W . (2013). Influence of Servant Leadership to Motivation, Organization Culture, Organizational
Citizenship Behavior (OCB), and Employee’s Performance in Outstanding Cooperatives East Java Province,
Indonesia. Journal of Business and Management. 8 (5); 50-58.
Kashyap V, Vohra P, Kaur T. (2012), Comparative analysis of organizational culture: the empirical study of
IT organizations in the region of Mohali (Panjab, India),International Journal of Management & Business
Studies;2 (3):60-64 .
Kim J.H., Kim C.S., Kim J.M. (2011), Analysis of the effect of leadership and organizational culture on the
organizational effectiveness of radiological technologist’s working environments, Radiography Journal:17
(3):201-206.
Kuo, Y. F. (2006). Influences on Employee Career Strategy Adoption in the Information Service Industry,
Superior Leadership Style or Employee Achievement Motivation, International Journal of Management, Vol. 23.
Syafii. L. (2015), The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of
Leadership Style Related with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani),Social and Behavioral
Sciences 211 , 1142 – 1147.
