ارزیابی مولفه‌های مدیریت استعداد و تاثیرگذاری آن بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل)
الموضوعات :
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ایران، اردبیل
الکلمات المفتاحية: مدیریت استعداد عملکرد شغلی آزمون T- student ,
ملخص المقالة :
این تحقیق با هدف ارزیابی مولفه‌های مدیریت استعداد و تاثیر آن بر عملکرد شغلی بررسی گردید. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و از منظر اجرا همبستگی- توصیفی و در زمره مطالعات پیمایشی است. جامعه آماری را مدیران، سرپرستان و مسئولین واحدهای دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل و سازمان‌های تابع که سطح تحصیلات دانشگاهی دارند تشکیل داده است که 295 نفر هستند و از طریق نمونهگیری احتمالی تصادفی طبقه‌ای حجم نمونهای به اندازه 168 نفر از طریق فرمول کوکران و از جامعه آماری 295 نفر گزینش گردید. روایی پرسشنامه با مشاورت اساتید دانشگاهی و پایایی پرسشنامه نیز بوسیله محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. از طریق آمار توصیفی ویژگیهای اعضای نمونه و متغیرهای تحقیق توصیف شدند و از طریق آمار استنباطی فرضیات آزمون شدند به این ترتیب ابتدا از طریق آمار ناپارامتریک اسمیرنوف و کولموگروف بهنجاری و یکنواختی داده‌های تحقیق تایید شد. مشاهدات آزمون میانگین یک جامه T- student نشان داد که مولفه‌های مدیریت استعداد در وضعیت مطلوب و مناسبی قرار دارند زیرا که میانگین آنها بیشتر از عدد 3 بوده و T هر مولفه مثبت و سطح معناداری کمتر از 05/0 بوده است و از طرف دیگر نتایج رگرسیونی حاکی از آن بود که مولفه‌های مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی تاثییر مثبت و معناداری دارند بدین ترتیب این مولفهها بطور همزمان عملکرد شغلی را قادر به پیشبینی هستند، همنچنین مشاهده گردید که مولفه‌های توسعه نیروی انسانی، حفظ و نگهداری نیروی انسانی و بکارگیری نیروی انسانی به ترتیب و با اطمینان 99% بر عملکرد شغلی تاثیرگذار هستند.
1. ،نارمعروپ نامیلس ،هناسفا ،مدقم یدمحا (هبوبحم 1397 .)" دادعتسا تیریدم اب یکینورتکلا یناسنا عبانم تیریدم هطبار
ینامزاس یروآون و " یملع ههانلصف ،– هرامش ،مهن لاس ،یشزومآ تیریدم رد ون یتفایهر یشهوژپ 4 ناتسمز ، 97 ،
یپایپ 33 .
2. ( .نیسحملاغ ،ینموف راصتنا ،هژینم ،ییایرکذ ،هلا حور ،شابرود ناوخا 1400 ،)" یحارط هفلوم هنیهب لدم تیریدم یاه
دادعتسا هعسوت و " هرود، 12 هرامش ، 1 - یپایپ هرامش 47 تشهبیدرا و نیدرورف 1400 هحفص 150-132 .
3. (.هموصعم ،یدسا 1402 ،)" ناملعم یلغش درکلمع رب )یراجنه و رمتسم ،یفطاع(ینامزاس دهعت نازیم ریثات یسررب
لیبدرا رهش هنارتخد سرادم ییادتبا هرود " یاپ ، نا ،لیبدرا دحاو یملاسا دازآ هاگشناد دشرا یسانشراک همان
4. (نسحم ،یبوقعی ،هحیلم ،یرایرهش ،نسحم ،نژیب ،یلقیلع ،نشور ،ناویک ،رگزرب 1400 ،)" دادعتسا تیریدم بوچراچ
نامزاس :هعلاطمدروم( هنانیرفآراک گنهرف درکیور اب )ناتسچولب و ناتسیس ناتسا یمومع تامدخ یاه " یاهشهوژپ ،
یدم راهب ،یناسنا عبانم تیر 1400 لاس ، 13 هرامش ، 1 صص :، 72-37 .
راک و بسک رد یدربهار تاعلاطم هرود 2 هرامش ، 3 ، 56-37
55
5. بیبح ،یهزرلااس ،هیقر ،شیرپ (اضریلع ،یلغوم ،للها 1397 ،)" ردام تکرش رد دادعتسا تیریدم یوگلا یحارط
نایسراپ یحیرفت زکارم و یتحایس یصصخت " هرامش ،مهد لاس ،لوحت تیریدم همان شهوژپ ، 19 ناتسبات و راهب ،
1397 .
6. سح ین (.لایل ،یرون ،هقیدص ،هیدمحا 1401 ،)" و شزیگنا حطس اب نآ یجنس طابتراو یلغش تینما ساسحا هطبار
ناجونم ناتسرهش تشادهب هکبش نانکراک یلغش درکلمع " هیرظن و تاقیقحت همانلصف ، هرود ،یتلود تیریدم نیون یاه
1 هرامش ، 1 راهب ، 1401 صص ،یشهوژپ هلاقم ، 55-41 .
7. یرفج،دماح ،یچماخ (دعیس ،این 1399 ،) " و یتلود یاه نامزاس رد دادعتسا تیریدم یاهدمایپو اهدنیاشیپ لیلحتارف
یمومع " هرود ،تیریدم زادنا مشچ همانلصف ، 11 هرامش 4 یپایپ ، 44 .
8. (.للهادسا،ارآ رهم ،اضردمحم ،هداز رقاب ،دارم ،یدیفم لدشوخ 1399 ،)" تملاس رب دادعتسا تیریدم ریثأت یسررب
رد ینامزاس نلایگ ناتسای ماظتنا یورین و کرمگ راوجمه نامزاس ود " لاس ،یملع ۀیرشن ،اجان یناسنا عبانم همانلصف ،
هرامش ،مهدراهچ 59 راهب ، 1399 .
9. (.هزئاف ،داژن للهادبع ،بنیز ،یناهفصا ،یبتجم ،یبجر 1401 ،)" لوحت یربهر ریثأت ناملعم یلغش درکلمع رب نیرفآ
تیبرت تیوه یجنایم شقن اب یندب لیدعت شقن و یراک قایتشا و لاعف تیصخش یرگ " رد یناسنا عبانم تیریدم ،
لاس ،شزرو 9 ناتسبات ، 1401 هرامش ، 2 صص ، 232-213 .
10 . فجن ،هلاژ ،نطوزابرس ( .رفعج ،مدقم یقرب ،دیمح فینانج ،میحردمحم ،هداز 1401 دادعتسا تیریدم هطبار یسررب .)
رت درم و نز ناملعم یلغش درکلمع ءاقترا اب .هداوناخ تاعلاطم و نز .یقرش ناجیابرذآ ناتسا یندب تیب 15 ( 56 .) 23
35 .
11 . یناطلس (.نسح ،رفینخ ،دیشر ،رغصا یلع ،امین ،داژن 1397 .)" نانکراک یلغش یاقترا رب یتخانشناور یزاسدمناوت رثا
نامرک ناتسا نواعت لک هرادا " هرامش ،متفه لاس ،یزرواشک و نواعت هلجم ، 26 ناتسبات ، 1397 .
12 . یدهم ،نیسح ،یئومهم ینموم ،دمحا ،یربکا ؛،یدهم ،کریز ،رانحرف ،هناگی یئارسک ( فسوی ،روپ 1401 .)" یبایرابتعا
یلم کناب رد کینورتکلا یریگدای ِوترپ رد یناسنا یورین یلغش درکلمع یوگلا " هرود ، 2 هرامش ، 4 صص ،هام دنفسا ،
133-156 .
13 . (.دومحم ،یرفص 1400 ،) " رد یفطاع شوه باتزاب هقطنم ناملعم یلغش درکلمع 15 نارهت " هفرح هعسوت همانلصف ، یا
هرامش ،مجنپ لاس ،ملعم 1 راهب ، 1400 صص ، 86-77 .
14 . (.داعیم ،یئبن ،زانلا ،یهبدازآدرم 1399 ،)" ناتسرهش ییادتبا سرادم ناملعم یلغش درکلمع اب تیریدم تیفیک یسررب
هغارم " رت مولع رد ون یدرکیور ،یصصخت یملع همانلصف ، ناتسمز ،یتیب 1399 هرود ، 2 هرامش ، 4.
15 . (،میرم ،یدمحمداد ملعا،دیهان ،لواسی 1398 یلم شیامه نیلوا،ناملعم یلغش درکلمع رب ینامزاس دهعت شقن،)
تصرف( هعسوت،ینیرفآراک،شزومآ شلاچ ،اه .سابعردنب،)اهراکهار ،اه
16. Azma, F., Farahbakhsh, M. T., Safarzad, R., & Farahnaki, E. (2019). Investigating relationship of talent
management and organizational entrepreneurship. International journal of life sciences & earth sciences,
2(1), 25-37.
راک و بسک رد یدربهار تاعلاطم هرود 2 هرامش ، 3 ، 56-37
56
17. Dollard, M. F. & Bakker, A. B. (2015). Psychosocial safety climate as a precursor to conducive work
environments, psychological health problems, and employee engagement. Journal of Occupational and
Organizational Psychology, 8(3): 579-599.
18. Dagogo, T. M., & Ogechi, W. V. (2020). Talent Management and Organizational Effectiveness. Journal
of Contemporary Research in Social Sciences, 2(2), pp.35-45. Available at.
19. Ratten, V., & Ferreira, J. (2016). Global talent management and corporate entrepreneurship strategy.
Global talent management and staffing in MNEs, 151-165. Retrieved from
http://doi.org/10.1108/S1876-066X20160000032006.
20. Peterson A. Organizational support and job satisfaction af frontline clinical managers: The mediating
role of work engagement. Gradute program in nursing, a thesis submitted in pattial fulfillment of the
requirements for the degree in Master of Science, The University of Western Ontario, Canada. 2016.
