الزامات (ضروریات) مدیریت استعداد مبتنی بر کلان داده برای سازمان های دولتی ایران
الموضوعات :
مسعود توکلی
1
,
رضا شعبان نژاد خاص
2
,
سید ذبیح اله هاشمی
3
1 - 1. دانشجوی دکتری رفتار سازمانی ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
2 - 2. استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تاکستان، تاکستان، ایران
3 - 3. استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
الکلمات المفتاحية: الزامات, مدیریت استعداد, کلان داده, سازمان‌های دولتی,
ملخص المقالة :
چکیده
زمینه و هدف: مدیریت استعداد پدیده مهمی است که کمتر به آن پرداخته شده است. امروزه سازمان‌ها به اهمیت جذب و نگهداشت بهترین افراد پی برده‌اند؛ چرا که این امر نه تنها می‌تواند مزیت رقابتی اصلی آن‌ها باشد، بلکه تأثیر شگرفی در بهبود عملکرد سازمان دارد. به همین دلیل، توجه به مدیریت استعداد به عنوان عاملی کلیدی در موفقیت سازمان‌ها ضروری است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی الزامات(ضروریات) مدیریت استعداد مبتنی بر کلان داده برای سازمان‌های دولتی ایران می‌باشد.
روش: این پژوهش از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از نظر روش، پژوهشی توصیفی می‌باشد. جامعۀ پژوهش حاضر شامل مقالات، کتاب‌ها و پایان نامه‌های دانشگاهی دربین سال‌های 1385 تا 1402 درباره‌ی مدیریت استعداد مبتنی بر کلان داده می‌باشد. جهت یافتن پژوهش‌های مربوط از منابع اطلاعاتی مختلفی استفاده شده است. براین اساس57 پژوهش صورت گرفته در این حوزه با استفاده از تکنیک فراتحلیل مورد بررسی قرار گرفت.
یافته ها: نتایج نشان داد الزامات مدیریت استعداد در سه دسته و پانزده شاخص طبقه‌بندی شدند. این عوامل شامل جمع‌آوری و انتقال داده‌های مربوط به استعداد کارکنان، ذخیره و مدیریت داده‌های مربوط به استعداد کارکنان، شناسایی و پیش‌بینی داده‌های مربوط به استعدادهای کارکنان است.
ابیلی، خدایار، نارنجی ثانی، فاطمه، رحمتی، سارا، (1400)، ارزیابی الگوی مدیریت استعداد با تاکید بر فرآیندهای استعدادیابی و استعداد پروری، فصلنامه علمی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(1)، 66-29.
اسلامی، آذر، حقیقی، مسعود، پورصادق، ناصر، (1401)، طراحي مدل مديريت استعداد در بخش عمومي، مدیریت توسعه و تحول، شماره 48، 49-35.
حسن زاده دلوئی، اسداله، محمد داودی، امیر حسین، حسینی، محمد علی، جمالی، اختر. (1402). طراحی مدل توسعه جانشین پروری با رویکرد کیفی (مطالعه موردی: مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد). فصلنامه مطالعات توسعه و مدیریت منابع، سال 1، شماره 3، شیراز، صص 1 – 14 .
راه پیما، امان الله و پیرزاد، علی (1403). بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی و کیفیت زندگی حرفه ای کارکنان، فصلنامه مطالعات و توسعه منابع، 2(6) ، 69-80
محرابی، حمیدرضا، جهانیان، رمضان و سلیمی، مهتاب (1403) . شناسایی عوامل مدیریت استعداد دانشجویان با رویکرد توسعه پایدار و ارائه الگوی آن با روش تحلیل مضمون. فصلنامه مطالعات توسعه و مدیریت منابع، 2(8) ، 13-24 .
محفوظی، علی، لفظ فروشان، داود، قربانی، محمود، (1398)، طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد جانشین پروری در راستای توسعه بهره وری سازمانی با استفاده از روش معادلات ساختاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی)، مدیریت بهره وری، 12(48)، 275-249.
ملکی، محمدحسین، مرتضوی، سیدمرتضی، شیرویه پور، شهریار، زارع بهنمیری، محمدجواد، (1403)، نقش کلان داده در آینده صنعت بانکداری با رویکرد سناریونگاری، مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند، 12(47)، 313-275.
Shawang Halis, Syafiqah, Indiran, Logaiswari, Chen Fu, Abdullah Fahim, Noraindah, (2024), The Influence of Big Data Management Towards Big Data Decision-Making Capability in The Malaysian Public Sector, COMPENDIUM by paperASIA, 40 (4b): 2024 132.
Kazi, Kutubuddin, Liyakat, Sayyad, (2024), A Study HR Analytics Big Data in Talent Management, Research and Review: Human Resource and Labour Management, 4(1), 16-28. https://www.matjournals.co.in/index.php/RRHRLM/article/view/1830
Mattke, J., Maier, C., Reis, L., Weitzel, T., (2021), Bitcoin investment: a mixed methods study of investment motivations. European Journal of Information Systems 30 (3), 261–285. https://doi.org/10.1080/0960085X.2020.1787109
McKendrick J., (2021), AI Adoption Skyrocketed Over the Last 18 Months. Harvard Business Review. Available at: https://runway.airforce.gov.au/resources/link-article/ai-adoption-skyrocketed-over-last-18-months
Montero Guerra, Jos´e Manuel, Danvila-del-Valle, Ignacio, M´endez Suarez, Mariano, (2023), The impact of digital transformation on talent management, Technological Forecasting & Social Change 188, 122291. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122291
Nani, Albi, (2023), Valuing big data: An analysis of current regulations and proposal of frameworks, International Journal of Accounting Information Systems, 51, 100637. https://doi.org/10.1016/j.accinf.2023.100637
Santoso, Aditya, Efendi, Suryono, Nurwulandari, Andini, (2024), The Future of Big Data and Artificial Intelligence in Talent Management Practices: A Literature Review, nternational Journal of Economics and Management Sciences, 1(3), https://doi.org/10.61132/ijems.v1i3.132.
Saputra, Arnold, Wang, Gunawan, Zuopeng Zhang, Justin, Behl, Abhishek, (2021), The framework of talent analytics using big data, The TQM Journal, Vol. 34 No. 1, 2022, DOI:10.1108/TQM-03-2021-0089
- Sparrow, P. R., and H. Makram. (2015). “What Is the Value of Talent Management? Building value-driven processes within a talent management architecture, Human Resource Management Review, 25(3), 249-263. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.04.002
