بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شهرداری ارومیه)
الموضوعات :
1 - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
الکلمات المفتاحية: هوش مصنوعی, شیوه‌های مدیریت منابع انسانی, رفتار کاری نوآورانه. ,
ملخص المقالة :
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر رفتار کاری نوآورانه از طریق نقش میانجی‌گر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی است. برای دستیابی به این هدف، از روش تحقیق توصیفی-همبستگی و تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار PLS استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل 310 نفر از کارکنان شهرداری ارومیه می¬باشد. نتایج نشان داد که هوش مصنوعی تأثیر مستقیمی بر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و رفتار کاری نوآورانه دارد. همچنین، شیوه‌های مدیریت منابع انسانی به‌طور معناداری رفتار کاری نوآورانه را تحت تأثیر قرار می‌دهند. علاوه بر این، یافته‌ها نشان دادند که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی نقش میانجی‌گری در رابطه بین هوش مصنوعی و رفتار کاری نوآورانه ایفا می‌کنند. این نتایج اهمیت استفاده از فناوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی و شیوه‌های اثربخش مدیریت منابع انسانی را برای تقویت نوآوری در سازمان‌ها، به‌ویژه در نهادهای دولتی نظیر شهرداری‌ها، برجسته می‌سازد. این تحقیق پیامدهای مهمی برای مدیران و سیاست‌گذاران منابع انسانی در سازمان‌های دولتی دارد. نخست، به‌کارگیری هوش مصنوعی می‌تواند به‌طور مستقیم و غیرمستقیم موجب ارتقاء رفتارهای نوآورانه در سازمان‌ها شود. همچنین، توجه به بهبود شیوه‌های مدیریت منابع انسانی در کنار استفاده از فناوری‌های نوین می‌تواند به تقویت نوآوری و بهره‌وری در کارکنان کمک کند. در نتیجه، سازمان‌ها باید برای ایجاد یک محیط کاری نوآورانه و پویا، همگام با پیشرفت‌های فناوری، به‌طور جدی به ارتقاء شیوه‌های مدیریتی خود پرداخته و از هوش مصنوعی به‌عنوان یک ابزار مهم در تسهیل این فرآیند استفاده کنند.
