ارائه مدل ارزيابي خط مشي هاي منابع انسانی بخش دولتي در زمينه جذب و استخدام

الموضوعات : پژوهش های مدیریت راهبردی

ویدا آقایاری ¹ , غلامرضا معمارزاده طهران ² , مرتضی موسی خانی ³ , سید جمال الدین طبیبی ⁴

1 - دانش آموخته، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران.
2 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران.
3 - استاد، گروه مديريت دولتی، واحد علوم و تحقيقات، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران .
4 - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران.

تاريخ الإرسال : 10 الأحد , ذو الحجة, 1445 تاريخ التأكيد : 23 الإثنين , جمادى الأولى, 1446 تاريخ الإصدار : 24 الجمعة , ذو الحجة, 1446

الکلمات المفتاحية: خط مشي‌های جذب و استخدام, ارزيابي روش محور, ارزيابي ارزش محور, ارزيابي تركيبي,

ملخص المقالة :

هدف این تحقیق طراحی و ارائه مدل ارزیابی خط مشی های منابع انسانی بخش دولتی ایران در زمینه جذب و استخدام بود. روش تحقيق توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماري شامل مدیران و مشاوران سازمان اداری و استخدامی کشور، مرکز پژوهش‌های مجلس و نخبگان دانشگاهي كشور بوده‌اند. حجم نمونه شامل 10 نفر در مرحله اول و 15 نمونه در مرحله دوم بود که بروش هدفمند انتخاب و داده‌ها با استفاده از دو پرسشنامه جمع اوري شده است. پرسشنامه اول شامل 23 ماده كه براي تعيين درجه اهميت، ميزان تضاد و ميزان ابهام خط مشي ها تدوين شده است و پرسشنامه دوم شامل 18 ماده است كه در قالب تاپسيس فازي بصورت يك ماتريس تنظيم شده است. روايي پرسشنامه ها با شاخص‌هايCVI وCVR و پايايي آنها با محاسبه ضريب توافق برای دو بار اجرا محاسبه شده است. داده‌هاي بدست آمده با استفاده از روشهاي امار توصيفي و استنباطي و روش سلسله مراتبي تاپسیس فازي مورد تحلیل قرار گرفته است. نتايج نشان داد كه خط مشي هاي جذب و استخدام منابع انساني در موارد زيادي از اهميت بالايي برخوردارند. ميزان تضاد و ابهام در برخي خط مشي ها بالا و در مواردي نيز پائين است. در نهايت براساس نظريه هاي متلند و گونه شناسي آكلين و كريستي (2012) و با در نظر گرفتن تحليل هاي مربوط به حداكثر شباهت به راه حل ايده ال، مدلي براي ارزيابي خط مشي هاي جذب و استخدام منابع انساني بخش دولتي در ايران ارائه شده است.