تاثیراشتیاق شغلی و بازآفرینی شغلی بر محصورشدگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان
الموضوعات : knowledge Management
یِاسمن الهی خواه
1
,
محمدرضا اسمعیلی
2
,
طیبه زرگر
3
1 - دانشجوی دکتری دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب
2 - گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
الکلمات المفتاحية: اشتیاق شغلی, بازآفرینی شغلی, محصورشدگی شغلی, کارکنان وزارت ورزش و جوانان,
ملخص المقالة :
هدف کلی پژوهش بررسی تاثیراشتیاق شغلی و بازآفرینی شغلی بر محصورشدگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر پژوهشي توصيفي از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است و از لحاظ هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی محسوب میشود. جامعۀ آماری این تحقیق را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادا که تعداد آنها 890 نفر هست. نمونة آماری براساس فرمول کوکران 268 نفر انتخاب شد که نمونة آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه اشتیاق شغلی چن و همکاران (2019)، پرسشنامه بازطراحی شغلی تیمز و همکاران (2012)، و پرسشنامۀ محصورشدگی شغلی کارسلی و همکاران (2007) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از آزمون کلموگرف اسمیرنف و مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق از نسخه 24 نرم افزار SPSS و نسخۀ 3 نرمافزار Smart Pls استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که اشتیاق شغلی بر محصورشدگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تاثیر مثبت معنادار دارد. همچنین، بازآفرینی شغلی بر محصورشدگی شغلی تاثیر معنادار ندارد.
Crossley, C. D., Bennett, R. J., Jex, S. M., & Burnfield, J. L. (2007). Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover. Journal of Applied Psychology, 92, 1031–1042. Retrieved from http://dx.doi.org/10.1037/0021- 9010.92.4.1031
Demerouti, Evangelia; Nachreiner, Friedhelm; & Schaufeli, Wilmar. (2001). The Job Demands–Resources Model of Burnout. The Journal of applied psychology, 86, 499-512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499
Grant, Adam M.; & Parker, Sharon K. (2009). Redesigning Work Design Theories: The Rise of Relational and Proactive Perspectives. Academy of Management Annals, 3(1), 317-375. https://doi.org/10.5465/19416520903047327
Jung, Yeseul; & Sohn, Young Woo. (2022). Does work passion benefit or hinder employee’s career commitment? The mediating role of work–family interface and the moderating role of autonomy support. (R. Baker, Ed.), PLOS ONE, 17(6), e0269298. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0269298
Karatepe, O. M., & Shahriari, S. (2014). Job embeddedness as a moderator of the impact of organizational justice on turnover intentions: A study in Iran. International Journal of Tourism Research, 16(1), 22e32. http://dx.doi.org/10.1002/ jtr.1894.
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal, 44, 1102–1121. Retrieved from http://dx.doi.org/10.2307/3069391.
Nielsen, Karina; & Abildgaard, Johan Simonsen. (2012). The development and validation of a job crafting measure for use with blue-collar workers. Work & Stress, 26(4), 365-384. https://doi.org/10.1080/02678373.2012.733543
Parastatidou, Irini S.; Doganis, Georgios; Theodorakis, Yannis; & Vlachopoulos, Symeon P. (2012). Exercising with Passion: Initial Validation of the Passion Scale in Exercise. Measurement in Physical Education and Exercise Science, 16(2), 119-134. https://doi.org/10.1080/1091367X.2012.657561
Rubenstein, A. L., Peltokorpi, V., & Allen, D. G. (2020). Work-home and home-work conflict and voluntary turnover: A conservation of resources explanation for contrasting moderation effects of on-and off-the-job embeddedness. Journal of Vocational Behavior, 119, 103413.
Shah, I. A., Csordas, T., Akram, U., Yadav, A., & Rasool, H. (2020). Multifaceted role of job embeddedness within organizations: development of sustainable approach to reducing turnover intention. SAGE Open, 10(2), 2158244020934876.
Teng, Hsiu-Yu. (2019). Job crafting and customer service behaviors in the hospitality industry: Mediating effect of job passion. International Journal of Hospitality Management, 81, 34-42. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.03.013
Teng, H. Y., Cheng, L. Y., & Chen, C. Y. (2021). Does job passion enhance job embeddedness? A moderated mediation model of work engagement and abusive supervision. International Journal of Hospitality Management, 95, 102913.
Tims, Maria; Bakker, Arnold B.; & Derks, Daantje. (2012). Development and validation of the job crafting scale. Journal of Vocational Behavior, 80(1), 173-186. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.05.009
Vallerand, Robert J. (2016). The Dualistic Model of Passion: Theory, Research, and Implications for the Field of Education. In W. C. Liu, J. C. K. Wang, & R. M. Ryan (Eds.), (W. C. Liu, J. C. K. Wang, & R. M. Ryan, Eds.), Building Autonomous Learners: Perspectives from Research and Practice using Self-Determination Theory (pp. 31-58). Springer Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-287-630-0_3
