تأثير شيوه‌هاي مديريت بر عملكرد سازماني با نقش تعديل‌كنندگي مديريت استعداد (مورد مطالعه: شركت پتروشيمي بوشهر)
رازق کریمی
1
(
دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت صنعتی، واحد الکترونیک ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
)
سید کامران یگانگی
2
(
استادیار گروه مهندسی صنایع ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران
)
بهنوش جووری
3
(
Department of Management , Central Tehran Branch , Islamic Azad University , Tehran , Iran
)
الکلمات المفتاحية: مديريت خدمتگزار, مديريت تحول‌آفرين, مديريت اقتضايي, مديريت كاريزماتيك, عملكرد, مديريت استعداد ,
ملخص المقالة :
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد بااستعداد، با هدف بهینه کردن توان سازمان و به منظور تحقق اهداف سازمان‌ها استفاده می‌شود كه شيوه‌هاي مديريت صحيح بر كارآمدي آن تأثير بسزايي دارد. لذا این تحقیق به بررسی تأثير شيوه‌هاي مديريت بر عملكرد سازماني با نقش تعديل‌كنندگي مديريت استعداد در شركت پتروشيمي بوشهر می‌پردازد. این تحقیق از نظر زمانی یک تحقیق مقطعی، از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می‌باشد و بر اساس هدف، از نوع کاربردی می‌باشد. جامعه‌ی آماری در تحقيق حاضر عبارت است از مديران و كارشناسان ستادي شركت پتروشيمي بوشهر که به موضوع تحقیق آگاهی دارند و تعداد آنها 180 نفر است. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده است. با توجه به فرمول كوكران، حجم نمونه 123 نفر است. در تحقیق حاضر از روش‌های پژوهش اسنادي (کتابخانه‌ای) و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده و مورد تأييد قرار گرفت. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرم‌افزار اسمارت پي‌ال‌اس استفاده شد. نتایج نشان داد شيوه مديريت خدمتگزار، تحول‌آفرين، اقتضايي و كاريزماتيك بر عملكرد شركت پتروشيمي بوشهر تأثير معناداري دارد. همچنين شيوه مديريت خدمتگزار، تحول‌آفرين، اقتضايي و كاريزماتيك بر عملكرد شركت پتروشيمي بوشهر با نقش تعديل‌كنندگي مديريت استعداد تأثير معناداري دارد.
1. Azizi, B., and Ebrahim Ali Doost Ghahfarkhi,. (2019). Modeling the relationship between environmental factors and ethical marketing and its impact on performance among sportswear manufacturing companies. Journal of Sports Management. 12(4), 947-929. (Persian). https://doi.org/10.22059/jsm.2019.244111.1954.
2. Agnihotri, R., & Krush, M. T. (2015). Salesperson empathy, ethical behaviors, and sales performance: The moderating role of trust in one’s manager. Journal of Personal Selling & Sales Management, 35(2), 164–174. https://doi.org/10.1080/08853134.2015.1010541.
3. Alsharah, A. (2023). The Impact of Human Resources Management Practices on Institutional Performance in Jordanian Pharmaceutical Companies: Moderating Role of Talent Management. International Journal of Industrial Engineering & Production Research December. 34(4), 1-5. http://ijiepr.iust.ac.ir/article-1-1919-en.html.
4. Cheong, J.O., and Kim, C. (2018) Determinants of performance in government: focusing on the effect of organizational politics and conflicts in organizations. International Journal of Public Administration, 7(41), 535-547. doi:10.1080/01900692.2018.1280818.
5. De Clercq, D., Ul Haq, I., Azeem, M. U., & Ahmad, H. N. (2019). The relationship between workplace incivility and helping behavior: Roles of job dissatisfaction and political skill. Journal of Psychology, 153(5), 507–527. doi: 10.1080/00223980.2019.1567453 .
6. García-Chas, R., Neira-Fontela, E., Varela-Neira, C., & Curto-Rodríguez, E. (2019). The effect of political skill on work role performance and intention to leave: A moderated mediation model. Journal of Leadership & Organizational Studies, 26(1), 98–110. https://doi.org/10.1177/1548051818774547.
7. Ghasemi, Z, Hossein-Gholizadeh, R., and Noghali-Dokht-Bahmani. (2018). Factors affecting the distribution of power in an organizational network with an emphasis on the organizational network analysis approach, Organizational Resource Management Research Quarterly, 8(1), 135-155. (Persian). https://civilica.com/doc/1835639.
8. Good, M. C., and Charles H. Schwepker Jr. (2022). Business-to-business salespeople and political skill: Relationship building, deviance, and performance. Journal ofBusinessResearch. 139(2), 32-43. DOI: 10.1016/j.jbusres.2021.09.035.
9. Gracia, A, & Kristiyono, Y.R. (2023). Automotive Salespeople Performance: Political Skill, Relationship Building, and Deviance. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen). 9 (2): 216-215. DOI: https://doi.org/10.31289/jkbm.v9i2.8616
10. Grewal, R., & Sridhar, S. (2021). Commentary: Toward Formalizing Social Influence Structures in Business-to-Business Customer Journeys. Journal of Marketing, 85(1), 98–102. DOI:10.1177/0022242920974669.
11. Kawasaki, K., Inui, T., and Tsutomu Miyagawa. (2023). The effect of management practices on the performance of bus enterprises. International Journal of Economic Policy Studies (2023) 17:133–161. DOI: https://doi.org/10.1007/s42495-022-00097-2.
12. Khoshbakht, V. R., Tadbri, S., and Masoud Ghorban Hosseini. (2018). Self-leadership strategies and sales performance: Assessment and mediating role of sales skills and adaptive sales behaviors, 2nd International Conference on Accounting and Management. (Persian). https://civilica.com/doc/826800.
13. Kim, T. T., Karatepe, O. M., & Chung, U. Y. (2019). Got political skill?: The direct and moderating impact of political skill on stress, tension and outcomes in restaurants. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(3), 1367–1389. https://doi.org/10.1108/IJCHM-01-2018-0014.
14. Lvina, E., Johns, G., & Vandenberghe, C. (2018). Team political skill composition as a determinant of team cohesiveness and performance. Journal of Management, 44(3), 1001–1028. https://doi.org/10.1177/0149206315598371
15. Mzera, U. J. M. (2024). Effect of Strategic Management Practices on the Performance of State Corporations in Kenya. International Journal of Social Science and Humanities Research. 12(1), 70-76. DOI:10.61426/sjbcm.v11i2.2871.
16. Rezaei, G. (2018). The effect of new human resource management methods on innovation performance during times of crisis. 2nd International Conference on Management and Accounting, Tehran. (Persian). https://civilica.com/doc/1601767.
17. Rezaei, G., and Ghanizadeh, J., and Kiarash Zabarjad. (2018). Studying the effect of quality management methods on inter-organizational project performance in the oil industry using a structural equation approach, 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting, Chabahar. (Persian) https://civilica.com/doc/1564483.
18. Rucker, D.D., and Galinisky, A. (2017) Social power and social class: conceptualization, consequences, and current challenges. Current Opinion in Psychology, 18, 26-30. Doi:10.1016/j.copsyc.2017.07.028.
19. Schwepker, C. H., Jr., & Good, M. C. (2021). Influence of salesperson political skill: Improving relationship building and reducing customer-directed deviance. Journal ofPersonal Selling & Sales Management, 41(3), 200–217. https://doi.org/10.1080/08853134.2020.1858844.
20. Shokrizadeh, H. R., and Mehdi Mazaheri. (2022). Investigating the effect of management practices and financial knowledge on stock market investors' decision-making, Second International Conference on Management and Industry. (Persian). Tehran. https://civilica.com/doc/1400541.
21. Soleimani-Niya, S., and Muslim Mohammadian. (2022). Investigating the role of management practices in organizational performance (case study: Oil Industries Launching and Operation Company. Scientific Journal of New Research Approaches in Management and Accounting. 5(18), 17-28. (Persian). https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/1024.
22. Tahbaz, M., Rastegar, A., and Davud Faiz. (2023). Investigating the Pygmalion effect of branch managers on the sales performance of employees of Holiday stores. Business Management. 15(2), 349-334. (Persian). 10.22059/jibm.2022.341344.4346.
23. Toutian Esfahani, S., Eslami Mofibadi, H., and Elahe Barkhordari. (2022). Investigating the relationship between self-control strategies, managers' management styles, and decision-making quality in financial issues of the supply chain process (case study: companies listed on the Tehran Stock Exchange), 1(1), 131-91. (Persian). https://journals.iau.ir/article_682593.html.
