تبیین مدل سیاستی حکمرانی در سازمان برنامه و بودجه کشور با تأکید بر رویکرد تکامل توأمان درون سازمانی
الموضوعات : پژوهش های مدیریت راهبردی
فاطمه قربانپور
1
,
وحید آرایی
2
,
مهدی عبدالحمید
3
1 - دانش آموخته گروه مدیریت دولتی و خطمشی گذاری،دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - استادیار گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی،واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران
3 - استادیار، دانشکده مدیریت، اقتصاد و مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت ایران، ایران، تهران
الکلمات المفتاحية: حکمرانی , تکامل توامان, سازمان برنامه و وبودجه کشور, روش داده بنیاد,
ملخص المقالة :
در اين پژوهش محقق به ارائه و تبیین مدل حکمرانی سازمانی در سازمان برنامه و بودجه کشور با تاکید بر تکامل توأمان درون سازمانی به روش داده بنیاد پرداخت. بر این اساس نمونه این پژوهش، آن دﺳﺘﻪ از ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﺧﺒﺮﮔﺎن ﻣﻄﻠﻊ حوزه مدیریت دولتی و حکمرانی سازمانی ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺴﺘﻨﺪ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ ارزﺷﻲ را در اﺧﺘﻴﺎر ﭘﮋوﻫﺶﮔﺮ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. نمونه نظري مورد مصاحبه بر اساس روش نمونه¬گیری نظری و با استفاده از روش هدفمند، ابتدا تعداد 6 نفر به ¬عنوان نمونه هدفمند اولیه پژوهش و در نهايت از 19 نفر مصاحبه شد تا اینکه مدل به اشباع تئوریک رسید. نرم افزار مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها MAXQDA می باشد. یافته‌های اصلی پژوهش در دو بخش چارچوب مفهومی و مدل مفهومی ارائه شده است. در این مدل مهم ترین عوامل موثر بر حکمرانی سازمانی با رویکرد تکامل توامان شامل تدوین استراتژی و خطمشی حکمرانی سازمانی، پشتیبانی و حمایت مدیران، استراتژی و برنامه‌ریزی جذب و نگهداری سرمایه‌های فکری سازمان، تأکید بر آموزش ضمن خدمت، تأکید ویژه بر کارگروهی کارکنان، میزان علاقه‌مندی کارکنان به مشارکت در برنامه‌های حکمرانی سازمانی، سیستم انگیزش و پاداش در سازمان، میزان علاقه‌مندی کارکنان به مشارکت در برنامه‌های حکمرانی سازمانی بود که در شش دسته عوامل علی، شرایط مداخله گر، شرایط زمینه ای، راهبردها، پیامدها و پدیده محوری قرار گرفتند در نهایت برازش مدل با استفاده از نرم افزار SMART-PLS3 انجام گرفت که نتیجه حاکی از مناسب بودن اعتبار مدل بود.
بیک زاد، جعفر و زارع دیزج، علی،1397،بررسی نظریات، الگوها و مدل های بهره وری،کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،تهران
بایرام زاده, سونا, سلطان محمدی, ندا. (1396). فرا روشِ پژوهش های مبتنی بر نظریه هم تکاملی در مطالعات سازمان و مدیریت(مورد مطالعه: مقالات نشریات نمایه شده در پایگاه ISI از سال 1999 تا 2018). تحقیقات نوین مدیریت خاتم.
جمشیدی, عزت الله, سیدعامری, میرحسن, عباسی, همایون. (1399). اثر حکمرانی سازمانی بر رفتار نوآورانه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران با نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی. فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهش¬های کاربردی در مدیریت ورزشی
رجبی فرجاد, حاجیه, عزب دفتر, آسیه. (1398). تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی. چشم انداز مدیریت دولتی.
سپهرنیا, رویا, البرزی, محمود, کرمانشاه, علی, آذر, عادل, سپهرنیا, روزیتا. (1398). الگوی خلاقانه شفافیت حکمرانی خوب برای سازمان های سیاستگذار در ایران. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی.
سید عامری, میر حسن, عباسی, همایون, جمشیدی, عزت الله. (1398). تبیین اثر ظرفیت جذب ، حکمرانی سازمانی و سایش اجتماعی بر رفتار نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی.
صادقیان قراقیه, سعید, رسولی, رضا, طبرسا, غلامعلی, قربانی, علی. (1399). طراحی مدل توانمندسازی سازمانی بر مبنای حکمرانی خوب: رویکرد کیفی. نشریه پژوهش در نظام های آموزشی14(ویژه نامه), 37-52.
Abatecola, G., Breslin, D. & Kask, J. (2020). Do organizations really co-evolve? Problematizing co-evolutionary change in management and organization studies. Technological Forecasting and Social Change, 155(8), 119-141.
Keping, Y. (2019). Governance & good governance: A new framework for political analysis. Fudan Journal of the Humanities & Social Sciences, 1(1):1–8.
Kompella, L. (2020). Socio-Technical Transitions and Organizational Responses: Insights from E-Governance Case Studies. Journal of Global Information Technology Management, 23(2), 89-111.
Lee, W. X., Chen, C. C. S., & French, J. J. (2020). The relationship between liquidity, corporate governance, and firm valuation: Evidence from Russia. Emerging Markets Review, 13(4), 465-477.
Levin, S. A. (1983). Some approaches to the modelling of coevolutionary interactions. Coevolution, 21, 21-65.
Lewin, A. Y. & Volberda, H. W. (2003). The future of organization studies: Beyond the selection–adaptation debate. In The Oxford handbook of organization theory.
Monaco, Y., Lu-Andrews, R., & Fu, L. (2019). Liquidity and corporate governance: evidence from family firms. Review of Accounting and Finance, 15(2), 144-173.
Nawaz, D. & Mohamed, A. M. B. (2020). Good governance model for the healthcare administration: a case study of public hospitals in Pakistan. International Journal of Management (IJM), 11(11).
Omenugha, K.A., Uzuegbunam, E.C. & Omenugha, O.N. (2014). Good governance & media ownership in Nigeria: Dilemmatic practices, stoic challenges, Global Media Journal African Edition, 7(2): 92-115
Rudra P. P., & Sanyal G.S. (2011). Good Governance and Human Development: Evidence form Indian States. Journal of Social and Development Sciences, 1(1): 1-8.
Starik, M., Rands, G., Marcus, A. A. & Clark, T. S. (1995). Multiple-trait coevolution and environmental gradients in guppies. Business Strategy and the Environment, 29(3), 801-811.
Zhang, M., Chen, H. & Lytinen, K. (2020). Validating the coevolutionary principles of business and IS alignment via agent-based modeling. European Journal of Information Systems, 21(3), 1-16.
