تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با فناوری اطلاعات از طریق اشتیاق کاری در معلمان تربیت بدنی
الموضوعات :
1 - گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
2 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
الکلمات المفتاحية: فناوری اطلاعات, مدیریت استعداد, اشتیاق کاری, معلمان تربیت بدنی, شهرستان کازرون.,
ملخص المقالة :
هدف از این تحقیق تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با فناوری اطلاعات از طریق اشتیاق کاری در معلمان تربیت بدنی شهرستان کازرون می باشد. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان کازرون به تعداد 97نفر بود، که از این تعداد 90 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه های استاندارد فناوري اطلاعات(لورتز و همکاران،2004)، مدیریت استعداد احمدی و همکاران(1391) و اشتیاق کاری سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۱) بود. برای توصیف دادهها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، ریگرسيون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بين مدیریت استعداد با فناوری اطلاعات و اشتیاق کاری رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت. همچنین بین اشتیاق کاری و فناوری اطلاعات رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت. در نهایت، نتایج نشان داد که ارتباط بین مدیریت استعداد با فناوری اطلاعات از طریق اشتیاق کاری مثبت و معنادار بود(01/0P ≤).
- جمالي،آذر.ايران نژاد،پريسا و جهانيان،رمضان.(1392). تأثير فن آوري اطلاعات و ارتباطات بر توان مندسازي شغلي دبيران شهرستان بوشهر،فصلنامه علوم رفتاري،شماره 41.
- حاج ملک، سمیه و الحسینی المدرسی، سیدمهدی. ( 1394). بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان شهرداری کرمان، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تبریز.
-حسن نژاد،رضا (1397) . بررسی رابطه میان مدیریت استعداد و توسعه سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران،فصلنامه رویکردهای پژوهش نو در علوم مدیریت،شماره21،دوره2، ص 46-31.
-حسنی،مهدی(1397) . رابطه ی بین مدیریت استعداد و تعهد حرفه ای با اشتیاق شغلی معلمان،ششمین کنگره بین المللی توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین در جامعه.
-حمیدی، محمد حسین . امامی، علیرضا (1400) . تاثیر مطالبات و منابع فناوري اطلاعات و ارتباطات بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعادل کار و خانواده و فرسودگی شغلی،فصلنامه رویکرد های پژوهش نوین حسابداری و مدیریت،سال6،شماره87،ص 382-362.
-ستوده آرانی،حسین.باغبانی آرانی،ابوالفضل.مقصودی گنجه،یاسر.مهتری آرانی،محمد.سرپله،زهرا(1400). واکاوی اثر فرآیندهای مدیریت استعداد بر توانمندی شبکه سازی و عملکرد سازمانی در شرکت های تعاونی و روستایی استان اصفهان،نشریه تعاون و کشاورزی،جلد10،شماره37.ص 199-183-
شهریاری،زهرا. رسولی جابری،مهدی. کریمی، ثریا(1402). بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و اشتیاق شغلی در بین کارکنان ناحیه ۲ آموزش و پرورش شهر شیراز،سومین همایش ملی ایده های کاربردی در علوم تربیتی، روانشناسی و مطالعات فرهنگی.
شهیدنیک، محمد.زاهد بابلان، عادل. خالق خواه، علی . معینی کیا، مهدی(1394) . بررسی رابطه ی ساده و چندگانه ی ابعاد مدیریت استعداد با اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری.
صفری، غلامرضا . صفری ، امید(1402) . تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با توانمندسازی روانشناختی از طریق فناوری اطلاعات در معلمان تربیت بدنی، نشریه مطالعات آموزش علوم ورزشی، جلد1،شماره3،ص 73-61.
کیاکجوری،داود. میرتقیان رودسری،سید محمد(1397). بررسي تاثير مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختي کارکنان صنعت هتلداری،فصلنامه روانشناسی تربیتی،دانشگاه ازاد واحد تنکابن،سال9،شماره1،ص 29-16.
-وظیفه، رسول. زارع، جابر (1398) . نقش ارتباطات سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش واسطه ای فناوری اطلاعات در سازمان هلال احمر آذربایجان شرقی،نشریه علوم انسانی اسلامی، شماره 18، جلد 2،ص 82-67.
-Ahmed, Y., Choudhury, G.A.& Ahmed, M. S. (2018). Strategy Formulation and Adaptation Pathways Generation for Sustainable Development of Western Floodplain of Ganges. Journal of Water Resource and Protection, 9(06), 663.
- Spritzer, Gretchen .M.,(1995). Psychological Empowerment in Work Place, Dimensions, Measurement and Validation, The Academy Management Journal, Vol.38, No.5, PP.1442-1465 .
