طراحی الگوی عوامل مؤثر شخصیتی و رفتاری سرمایه‌گذاران حقیقی در بورس اوراق بهادار تهران: روش فراترکیب
الموضوعات :
اعظم یعقوبی
1
,
پرویز سعیدی
2
,
جمادوردی گرگانلی دوجی
3
,
مریم بخارائیان
4
1 - دانشجوی دکتری، گروه مهندسی مالی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
2 - استاد، گروه مالی و حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
3 - استادیار، گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
4 - استادیار، گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
الکلمات المفتاحية: شخصیت سرمایه‌گذار, رفتار سرمایه‌گذار, مالی رفتاری, روش فراترکیب.,
ملخص المقالة :
در این مطالعه، شاخص‌ها و مؤلفه‌های شخصیتی و رفتاری سرمایه‌گذاران با استفاده از روش فراترکیب به صورت سیستماتیک شناسایی، کدگذاری و دسته‌بندی شده و سپس الگویی برای عوامل مؤثر شخصیتی و رفتاری سرمایه‌گذاران حقیقی در بورس اوراق بهادار تهران ارائه گردیده است. با توجه به کیفی بودن مطالعه، اعتبار چارچوب مفهومی به روش دلفی، با استفاده از نمونه‌گیری گلوله برفی و استفاده از نظر خبرگان، که شامل 15 نفر اعضای هیأت علمی و کارشناسان خبره بازار سرمایه هستند، تأیید شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه منابع و مقالات موجود در بین سال‌های 2014 تا 2024 میلادی و 1393 تا 1403 شمسی میباشد. در این تحقیق از 379 مقاله ارزیابی شده، تعداد 328 مقاله طی چند مرحله حذف شدند و در نهایت تعداد 51 مقاله باقی ماند. مؤلفه‌های استخراج شده از مقالات مورد مطالعه کدگذاری و در نهایت در 9 مقوله اصلی و 25 مقوله فرعی دسته‌بندی گردیدند. نتایج نشان داد که باورهای فردی، نگرش‌های رفتاری و ادراکات درونی منجر به حالات رفتاری، واکنش‌های رفتاری، رفتارهای عملکردی فرد، تعاملات فردی، رفتارهای هیجانی و تورش‌های رفتاری می‌گردد. این عوامل مؤثر بر فضاهای اطلاعاتی، انتشار اطلاعات، ادراک اطلاعات مالی، هستند که از سمتی عوامل شخصیتی فردی، عوامل وراثتی، خلاقیت، آگاهی و دانش، توانمندی‌ها و عوامل اکتسابی زمینه‌ساز می‌باشند و از سوی دیگر عوامل محیطی، استراتژی‌های بازار، عوامل اجتماعی و اقتصادی عوامل مداخله‌گر میباشد که پیامد این عوامل شامل فرهنگ سرمایه‌گذاری، نگرش‌های مالی، ریسک‌های مالی و سطح اطمینان میباشد.
Ahmadi, D., Nadiri, M., Yazdani, H., & Rahnama, R. (2017). identification and ranking of behavioral factors affecting the investment decision of investors in Tehran Stock Exchange, the third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with an emphasis on resistance economy, Tehran, Allameh Majlesi University. https://civilica.com/doc/693573 [In Persian]
Aravand, M., Hajiha, Z., Kordluei, H., Khan Mohammadi, M. H., & Mahmoudiyan Dastnaei, T. (2022). Presenting a model of the effect of decision-making styles on scenariobased profit management by considering five neo personality factors in financial managers. Journal of Management Accounting, 15(55), 62-81. https://sid.ir/paper/1063340/fa [In Persian]
Bagherniae Sadabadi, F., & Farhadian, A. (2023). Designing the system of behavioral patterns of investors in Tehran Stock Exchange with a meta Synthesis approach Strategic Management Research, 29(90), 13-41. https://sanad.iau.ir/journal/smr/Article/707253?jid=707253 [In Persian]
Becker, A., Deckers, T., Dohmen, T., Falk, A., & Kosse, F. (2012). The relationship between economic preferences and psychological personality measures. Annu. Rev. Econ., 4(1), 453-478.
Berari, S., Taleb nia, g. a., Vakili Fard, H., & Yazidi, H. (2020). Modeling the behavior of investors using psychological experiences with an interpretive structural modeling approach in order to recognize investment decision errors. Quarterly Journal of Financial Engineering and Securities Management(44), 133-153. https://sid.ir/paper/406697/fa [In Persian]
Bich, N., & Luu, T. (2014). Behavior Pattern of Individual Investors in Stock Market, University", Ho Chi Minh City, Vietnam Vietnam International Journal of Business and Management, 9(1), 1-16. https://doi.org/10.5539/ijbm.v9n1p1
Bourezk, H., Acha, N., & Barka, H. (2020). Factors Influencing Moroccan Individual Investor Behavior: Survey Evidence. IJBTSR International Journal of Business and Technology Studies and Research, 2(1), 1-13.
Dhochak, M., & Sharma, A. K. (2016). Using interpretive structural modeling in venture capitalists’ decision-making process. Decision, 43(1), 53-65.
Ebrahimi Lifshagerd, A. (2017). Exploring the effect of investors' personality on their investment performance with mediating role of heuristic biases, M.S Kharazmi University, Faculty of Financial Sciences]. Financial Management.[In Persian]
Fagereng, A., Guiso, L., Malacrino, D., & Pistaferri, L. (2020). Heterogeneity and persistence in returns to wealth. Econometrica, 88(1), 115-170.
Ghorbani bajandi, S., & Shahverdiani, S. (2020). Behavioral factors affecting the behavior of investors in different cultures of Iran. Investment knowledge, 9(35), 121-132. http:/sid.ir/paper/390107/fa [In Persian]
Gomes, F., Haliassos, M., & Ramadorai, T. (2021). Household finance. Journal of Economic Literature, 59(3), 919-1000.
Haji Maladarvish, N. (2000). Basics of Behavioral Economics book.Nahadgara Publications. Tehran. [In Persian]
Hasanpour, H., vaez barzani, M., moarefi mohammadi, A. H., & Amami jome, M. (2020). Comparative analysis of the epistemological foundations of classical finance and behavioral finance ,Magazine. Knowledge of Islamic Economy, 11(2), 57-74. https://sid.ir/paper/1038958/fa [In Persian]
Jiang, Z., Liu, H., Peng, C., & Yan, H. (2022). Investor memory and biased beliefs: Evidence from the field. SSRN. [In Persian]
Jiang, Z., Peng, C., & Yan, H. (2024). Personality differences and investment decision-making. Journal of Financial Economics, 153, 103776.
Kashif, R., Bin Tarigh, Y., & Ur Rehman, M. (2022). Behavioral errors and stock market investment decisions. Asian Journal of Accounting Research, 7(2), 129-145. https://doi.org/10.1108/AJAR-07-2020-0065
Khan, N., Alam, Y., & Usman, D. A. (2022). PERSONALITY TRAITS AND INVESTMENT DECISION MAKING IN PAKISTAN. THE MEDIATING ROLE OF FINANCIAL SELF-EFFICACY AND EMOTIONAL BIASES, International Journal of Contemporary Issues in Social Sciences, 1(2), 59-72. https://ijciss.org/index.php/ijciss/article/view/15
Khatabi, S., & Ghoroghi, M. (2022). Identifying and ranking the factors affecting the performance of investors of Tehran Stock Exchange, Accounting knowledge ,(2025). 14(3), 159-187. https://doi.org/10.30495/jik.2024.68127.4002 [In Persian]
Krishnan, R., & Beena, F. (2009). Measurement of Conformity to Behavior Finance Concepts and Association with Individual Personality. IUP Journal of Behavioral Finance, 6.
Larisemnani, B. (2018). Assessing the impact of investors mental status on risk taking behavior of Tehran Stock Exchange Investors, Journal of Asset Management and Financing. 6(1), 107-120. https://sid.ir/paper/245670/fa [In Persian]
Mohamadi, S. A., Hadise. (2019). The effect of social intelligence on the quality of decisions of Tehran Stock Exchange investors with the approach of structural equations, [Master's Thesis University affiliated with jahad daneshgahi]. Department of Management, of Science and Art [In Persian]
Moradi Azani, R. A. F. K., Hamidreza , & Asadnia, J. (2024). Providing a Model for Assessing the Relationship between Behavioral Biases and Financial Managers Decisions in Iran’s Stock Exchange Market Based on Grounded Theory, . Knowledge of accounting and management accounting, 13(2), 339-355. [In Persian]
NazariPour, M., Zakizadeh, B., Afshar, A., & Mohammadi, A. (2020). Investigating the investors' behavior in Tehran stock exchange based on BB&K five-way model. Journal of Psychology New Ideas, 6(10), 1-14.
Norouzian Azizi, T. (2016). Analysis of the impact of behavioral factors and external factors affecting investors' decisions in the Tehran Stock Exchange, Master's Farvardin institude of higher education]. Faculty of Humanities and Management.[In Persian]
Rafay, A., & Mustafa, S. (2023). Interplay Among Personality Traits and Investment Decision Making With Mediating: Role of Financial Risk Tolerance. International Journal of Social Science & Entrepreneurship, 3(2), 137-162.
Salimi, M., Ebrahimi Shaghaghi, M., & Mashayekhi Fard, S. (2021). Investigating the Effect of Personality Traits and Individual Motivation on the Tendency of Investors' Herd Behavior with the Moderating Role of Experience and Financial Knowledge in Tehran Stock Exchange, Financial and Behavioral Researches in Accounting. 1(2), 1-20. https://doi.org/10.30486/FBRA.2021.1946138.1051 [In Persian]
Sandelowski, M., & Barroso, J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research.New York: Springer.
Subramanian, S., & Harini, B. (2023, 2023/05/10). Influence of Big Five Personality Traits on the Investment Decisions of Investors-Empirical Approach. Proceedings of the International Conference on Emerging Trends in Business & Management (ICETBM 2023),
Yousef, A., A. Abu-Rumman, A., Satea Al-Alani, Y., & Alhorani, A. (2019). Impact of Behavioral Finance on Stock Investment Decisions Applied Study on a Sample of Investors at Amman Stock Exchange. Academy of Accounting and Financial Studies Journal, 23(2).
Management and Sustainable Development Studies Volume 5, Issue 1 - Spring 2025 - Pages 29-49 Homepage: https://sanad.iau.ir/journal/msds - eISSN: 2783-4395 |
Identifying and Validating Effective Strategies for Environmental Policymaking based on Green Culture and its Consequences in the Agricultural Jihad Organization of Kohgiluyeh and Boyer Ahmad Province | ||
| ||
Shamseddin Rahimizadeh 1 | ||
| ||
1. PhD Student, Department of Management, Shiraz Branch, Islamic Azad University, Shiraz, Iran. 2. Associate Professor, Department of Management, Shiraz Branch, Islamic Azad University, Shiraz, Iran. 3. Associate Professor, Department of Islamic Studies, Shiraz Branch, Islamic Azad University, Shiraz, Iran. 4. Assistant Professor, Department of Management, Shiraz Branch, Islamic Azad University, Shiraz, Iran. 5. Associate Professor, Department of Water Engineering, Shiraz Branch, Islamic Azad University, Shiraz, Iran. | ||
OPEN ACCESS Article type: Research Article *Correspondence: Hassan Soltani hassan.soltani@iau.ac.ir Received: January 22, 2025 Accepted: May 21, 2025 Published: Spring 2025 Citation: Rahimizadeh, Sh., Soltani, H., Mahmoudian Attaabadi, H., Razeghi, S., Shamsniya, S. A. (2025). Identifying and Validating Effective Strategies for Environmental Policymaking based on Green Culture and its Consequences in the Agricultural Jihad Organization of Kohgiluyeh and Boyer Ahmad Province. Journal of Management and Sustainable Development Studies, 5(1), 29-49. Publisher’s Note: MSDS stays neutral with regard to jurisdictional claims in published material and institutional affiliations.
Copyright: © 2025 by the authors. Submitted for possible open access publication under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY) license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). | Abstract: The aim of this research is to identify and validate effective strategies on environmental policy-making based on green culture and its consequences in the Agricultural Jihad Organization. The research approach is a mixed research approach and uses a mixed exploratory method. The statistical population in the qualitative section was all executive and academic experts, both at the qualitative and quantitative levels (260 people). In the qualitative section, judgmental and snowball sampling was used, which was achieved by interviewing 19 people from the intended sample to obtain theoretical saturation. The sampling method in the quantitative section was stratified and available. The data collection tool was the interview in the first stage and after coding and identifying themes and indicators, a questionnaire was developed and used to validate the model. Data analysis in the qualitative section was carried out using content analysis, and in the quantitative section it was carried out with the help of LISREL software. The results of thematic analysis showed that the most important strategies have 3 concepts and 15 codes including financial policies, education, promotion and culture building, development of green innovation and the most important consequences have 4 concepts and 22 codes including economic, environmental, social and organizational consequences based on green culture. The results of factor analysis showed that the strategies and consequences of environmental policymaking based on green culture in the Agricultural Jihad Organization are effective. Keywords: Green Culture, Agricultural Jihad, Environmental Policymaking. | |
DOI: 10.71572/msds.2025.1202616 | ||
Extended Abstract
Introduction
The pattern of shared initial assumptions about environmental management and problems is defined as green culture. These assumptions or beliefs and values related to environmental management shape individuals' behaviors, and green culture has a positive impact on green innovation ({Song, 2020 #7488}). Green management and culture are a set of comprehensive, targeted and continuous studies and actions that are carried out at different levels of government agencies to improve and sustain the current status of the organization in order to achieve the status of a green government. The goal of green management is to reduce costs and negative environmental impacts resulting from consumption in government agencies through the implementation of an environmental management system, changing consumption patterns, optimal use of resources and reducing waste, and ultimately improving the environment ({Chen, 2013 #7457}). Green culture is positively related to organizational environmental responsibility, and green knowledge base can partially mediate their relationship. Green education (capability) and green participation (opportunity) can separately or jointly moderate the relationship between green culture and green knowledge base. Green performance management (motivation) positively moderates green knowledge base and organizational environmental responsibility. Green culture also has a complex impact on the environmental responsibility of the organization, green resources are of outstanding importance and bring new insights ({Yadav, 2018 #7497}). The main goal of green management is to conserve resources, improve the quality of the physical environment, and improve processes ({Moini, 2014 #7480}). The main goal of green management is to conserve resources, improve the quality of the physical environment, and improve processes ({Moini, 2014 #7480}). Corporate or organizational green culture has a positive impact on behavior ({Mohammadi, 2017 #7479}). Green culture is positively related to environmental responsibility, and green knowledge base can partially mediate their relationship. Green performance management through motivation positively moderates the organization's green knowledge base and environmental responsibility ({Yadav, 2018 #7497}). Environmental policymaking is a type of policy that is not only effective in the ecological or environmental field, but also in economic, financial, political, cultural, and social categories ({Chan, 2020 #7456}). Environmental policies are developed and implemented based on a country's social, economic, and cultural contexts, as well as the broader concept of sustainable development. ({Tuokuu, 2019 #7494}) Environmental policies are government activities aimed at improving the quality of the environment and making better use of natural resources ({Kraft, 2017 #7470}). Green managers in organizations can help create a balance between resource consumption and economic development and improve their economic, social, and environmental performance ({Song, 2020 #7488}). If we want to solve the problems related to the environment in the Agricultural Jihad Organization of Kohgiluyeh and Boyer Ahmad Province, the development of green culture is of great importance in this organization. Therefore, in order to develop a green culture for environmental protection, we need effective factors, strategies, and consequences, which we examine in this study.
Theoretical framework
Environmental policies are government activities aimed at improving environmental quality and making better use of natural resources ({Kraft, 2017 #7470}). Agriculture is the main axis for the development of any country and provides the foundation for poverty reduction, economic growth, and food security, especially in developing countries, in the 21st century ({Sadegh Salehi, 2023 #7482}). The pattern of shared initial assumptions about environmental management and problems is defined as green culture ({Song, 2020 #7488}).
Methodology
The research method was a combination of quantitative and qualitative methods, and considering the qualitative data collection in the first stage and its validation in the next stage, it was of the exploratory mixed type. The statistical population in the qualitative section was all executive and academic experts, both at the qualitative and quantitative levels (260 people). In the qualitative part, judgmental and snowball sampling was used, which was achieved by interviewing 19 people from the intended sample to achieve theoretical saturation. The sampling method in the quantitative part was stratified and available. The data collection tool in the first stage was interviews, and after coding and identifying themes and indicators, a questionnaire was developed and used to validate the model. Data analysis in the qualitative part was carried out using content analysis. In the quantitative part, it was carried out using Lisrel software.
Discussion and Results
In general, according to the results of the content analysis, the most important strategies have 3 concepts and 15 codes, including financial policies, education, promotion and culture building, and development of green innovation, and the most important consequences have 4 concepts and 22 codes, including economic, environmental, social, and organizational consequences based on green culture And the results of the factor analysis of the model have a good fit and can largely explain the process of environmental policy-making based on green culture in the Agricultural Jihad Organization, and the sum of these factors leads to the development of environmental policy-making based on culture in the Agricultural Jihad Organization. The results of factor analysis showed that the model has a good fit and can largely explain the environmental policy-making process based on green culture in the Agricultural Jihad Organization.
Conclusion
In general, the results of thematic analysis showed that the most important strategies have 3 concepts and 15 codes including financial policies, education, promotion and culture building, development of green innovation, and the most important consequences have 4 concepts and 22 codes including economic, environmental, social and organizational consequences based on green culture. Also, the results of factor analysis showed that the strategies and consequences of environmental policymaking based on green culture in the Agricultural Jihad Organization are effective.
Contribution of authors
All authors have participated in this research in equal proportion.
Ethical approval
Written informed consent was obtained from the individuals for their anonymized information to be published in this article.
Conflict of interest
No conflicts of interest are declared by the authors.
مطالعـات مدیریـت و توسعـه پایـدار سال پنجم، شماره اول، بهار ۱۴۰۴ – صفحه ۴۹-۲۹ Homepage: https://sanad.iau.ir/journal/msds - eISSN: 2783-4395 |
شناسایی و اعتبارسنجی راهبردهای مؤثر بر خط مشی‌گذاری زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز و پیامدهای آن در سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد | |
| |
شمس الدین رحیمی زاده ۱ | |
| |
1. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. ۲. دانشیار، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. ۳. دانشیار، گروه معارف اسلامی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. ۴. استادیار، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. ۵. دانشیار، گروه مهندسی آب، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. | |
| |
دسترسی آزاد نوع مقاله: مقاله پژوهشی *نویسنده مسئول: حسن سلطانی hassan.soltani@iau.ac.ir تاریخ دریافت: ۰۳/۱۱/۱۴۰۳ تاریخ پذیرش: ۳۱/۰۲/۱۴۰۴ تاریخ انتشار: بهار ۱۴۰۴ استناد: رحیمی‌زاده، شمس‌الدین. سلطانی، حسن. محمودیان عطاآبادی، حمید. رازقی، سعید. شمس‌نیا، سید امیر. (140۴). شناسایی و اعتبارسنجی راهبردهای مؤثر بر خط مشی‌گذاری زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز و پیامدهای آن در سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد. فصلنامه مطالعات مدیریت و توسعه پایدار، ۵(1)، ۲۹-۴۹. یادداشت ناشر: MSDS درخصوص ادعاهای قضایی در مطالب منتشر شده و وابستگی‌های سازمانی بی‌طرف می‌ماند.
کپی‌رایت: © 2025 by the authors. Submitted for possible open access publication under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY) license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). | چکیده: هدف از این پژوهش، شناسایی و اعتبار سنجی راهبردهای مؤثر بر خط‌مشی‌گذاری زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز و پیامدهای آن در سازمان جهاد کشاورزی میباشد. رویکرد تحقیق ترکیبی (کمّی و کیفی) بوده و از روش آمیخته اکتشافی بهره گرفته است. جامعه آماری در بخش کیفی، کلیه خبرگان اجرائی و دانشگاهی چه در سطح کیفی و چه در سطح کمّی (260 نفر) بودند. در بخش کیفی، از نمونه گیری قضاوتی و گلوله برفی استفاده شد که با مصاحبه با 19 نفر از نمونه‌های مد نظر اشباع نظری به دست آمد. روش نمونه‌گیری در بخش کمّی به صورت طبقه‌ای و در دسترس بود. ابزار گردآوری داده‌ها در مرحلة اول مصاحبه و بعد از کدگذاری و شناسایی مضمون‌ها و شاخص‌ها، پرسشنامه تدوین و برای اعتبار بخشی مدل استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در قسمت کیفی با استفاده از تحلیل مضمون صورت گرفت و در قسمت کمّی به کمک نرم‌افزار لیزرل انجام شد. نتایج حاصل از تحلیل مضمون نشان داد که مهم‌ترین راهبردها دارای 3 مفهوم و 15 کد شامل سیاست‌های مالی، آموزش، ترویج و فرهنگ‌سازی، توسعه نوآوری سبز و مهم‌ترین پیامدها دارای 4 مفهوم و 22 کد شامل پیامدهای اقتصادی، زیست محیطی، اجتماعی و سازمانی مبتنی بر فرهنگ سبز است. نتایج تحلیل عاملی نشان داد راهبردها و پیامدهای خط‌مشی‌گذاری زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز در سازمان جهاد کشاورزی اثر بخش است.
واژگان كلیدی: فرهنگ سبز، جهاد کشاورزی، خط‌مشی‌گذاری زیست محیطی.
|
مقدمه
الگوی مفروضات اولیه مشترک درباره مدیریت و مشکلات زیست محیطی به صورت فرهنگ سبز تعریف می‌شود. این مفروضات یا باورها و ارزش‌ها مربوط به مدیریت زیست محیطی رفتارهای افراد را شکل می‌دهد و فرهنگ سبز تأثیر مثبت بر نوآوری سبز دارد. سازگاری فرهنگ سبز به سه عامل کلیدی بستگی دارد: مدیریتی داخلی و خارجی. عوامل مدیریتی شامل بینش یا سیاست‌های استراتژیک است. عوامل داخلی شامل سیستم و عملکرد است و عوامل خارجی رقابت روندهای بازار قانون و مقررات است (Chan et al., 2017). مدیریت و فرهنگ سبز، مجموعه‌ای از مطالعات و اقدامات جامع، هدفمند و مستمری است که در سطوح مختلف دستگاه‌های دولتی صورت می‌گیرد تا وضعیت موجود سازمان را در جهت نیل به وضعیت دولت سبز ارتقاء و تداوم بخشد. هدف مدیریت سبز، کاهش هزینه و آثار منفی زیست محیطی ناشی از مصرف در دستگاه‌های دولتی از طریق اجرای نظام مدیریت محیط زیستی، تغییر الگوی مصرف، مصرف بهینه منابع و کاهش ضایعات و در نهایت بهبود محیط زیست است. مديريت و فرهنگ سبز به کارگيري مؤثر و کارآمد تمامي منابع مادي و انساني براي هدايت و کنترل سازمان جهت نيل به اهداف زيست محيطي با سازماندهي و برنامه‌ريزي مي‌باشد. هدف مديريت و فرهنگ سبز، کاهش هزينه و آثار منفي زيست محيطي ناشي از مصرف در سازمان‌ها از طريق اجراي نظام مديريت محيط زيستي، تغيير الگوي مصرف، مصرف بهينه منابع و کاهش ضايعات و در نهايت بهبود محيط زيست مي‌باشد (Tehrani et al., 2014).
هدف اصلي مديريت سبز، نگهداري منابع و بهبود کيفيت محيط فيزيكي و بهبود فرآيند (key></foreign-keys><ref-type name="Journal Article">17</ref-type><contributors><authors><author>Moini, Hamid</author><author>J. Sorensen, Olav</author><author>Szuchy-Kristiansen, Eva</author></authors></contributors><titles><title>Adoption of green strategy by Danish firms</title><secondary-title>Sustainability Accounting, Management and Policy Journal</secondary-title><short-title>Adoption of green strategy by Danish firms</short-title></titles><periodical><full-title>Sustainability Accounting, Management and Policy Journal</full-title></periodical><pages>197-223</pages><volume>5</volume><number>2</number><section>197</section><dates><year>2014</year></dates><isbn>2040-8021</isbn><urls></urls><electronic-resource-num>10.1108/sampj-01-2013-0003</electronic-resource-num></record></Cite></EndNote>Moini et al., 2014). فرهنگ سبز به طور مثبت با مسئولیت زیست محیطی سازمان مرتبط است، و پایگاه دانش سبز می‌تواند تا حدی رابطه آنها را واسطه کند. آموزش سبز (توانایی) و مشارکت سبز (فرصت) می‌توانند به طور جداگانه یا مشترکاً رابطه بین فرهنگ سبز و پایگاه دانش سبز را تعدیل کنند. مدیریت عملکرد سبز (انگیزه) به طور مثبت پایگاه دانش سبز و مسئولیت زیست محیطی سازمان را تعدیل می‌کند. همچنین، فرهنگ سبز تأثیر پیچیده بر مسئولیت زیست محیطی سازمان را دارد، منابع سبز اهمیت برجسته دارد و بینش جدیدی را مطرح می‌کند (key></foreign-keys><ref-type name="Journal Article">17</ref-type><contributors><authors><author>Liu, Yuting</author><author>Li, Yuanling</author><author>Wang, Huixuan</author><author>Liu, Junqi</author></authors></contributors><titles><title>How does green culture impact corporate environmental responsibility? A dual perspective from ability-motivation-opportunity and organizational learning theory</title><secondary-title>Environment, Development and Sustainability</secondary-title><short-title>How does green culture impact corporate environmental responsibility? A dual perspective from ability-motivation-opportunity and organizational learning theory</short-title></titles><periodical><full-title>Environment, Development and Sustainability</full-title></periodical><dates><year>2024</year><pub-dates><date>2024/02/23</date></pub-dates></dates><isbn>1573-2975</isbn><urls><related-urls><url>https://doi.org/10.1007/s10668-024-04627-0</url></related-urls></urls><electronic-resource-num>10.1007/s10668-024-04627-0</electronic-resource-num></record></Cite></EndNote>Liu et al., 2024). فرهنگ سبز شرکتی یا سازمان بر رفتار تأثیر مثبت دارد (contributors><titles><title>Green culture, environmental innovativeness, green intellectual capital and circular economy implementation behaviour: A sequential mediation model</title><secondary-title>Cogent Engineering</secondary-title><short-title>Green culture, environmental innovativeness, green intellectual capital and circular economy implementation behaviour: A sequential mediation model</short-title></titles><periodical><full-title>Cogent Engineering</full-title></periodical><volume>10</volume><number>1</number><dates><year>2023</year></dates><isbn>2331-1916</isbn><urls></urls><electronic-resource-num>10.1080/23311916.2023.2220496</electronic-resource-num></record></Cite></EndNote>Appiah et al., 2023). فرهنگ سبز به طور مثبت با مسئولیت زیست محیطی مرتبط است و پایگاه دانش سبز می‌تواند تا حدی رابطه آنها را واسطه کند. مدیریت عملکرد سبز به واسطه انگیزه به طور مثبت، پایگاه دانش سبز و مسئولیت زیست محیطی سازمان را تعدیل می‌کند (key></foreign-keys><ref-type name="Journal Article">17</ref-type><contributors><authors><author>Liu, Yuting</author><author>Li, Yuanling</author><author>Wang, Huixuan</author><author>Liu, Junqi</author></authors></contributors><titles><title>How does green culture impact corporate environmental responsibility? A dual perspective from ability-motivation-opportunity and organizational learning theory</title><secondary-title>Environment, Development and Sustainability</secondary-title><short-title>How does green culture impact corporate environmental responsibility? A dual perspective from ability-motivation-opportunity and organizational learning theory</short-title></titles><periodical><full-title>Environment, Development and Sustainability</full-title></periodical><dates><year>2024</year><pub-dates><date>2024/02/23</date></pub-dates></dates><isbn>1573-2975</isbn><urls><related-urls><url>https://doi.org/10.1007/s10668-024-04627-0</url></related-urls></urls><electronic-resource-num>10.1007/s10668-024-04627-0</electronic-resource-num></record></Cite></EndNote>Liu et al., 2024).
مهم‌ترین جمله در خط مشی زیست محیطی «بشر یک زمین بیشتر ندارد پس بایستی در حفظ و مراقبت از آن بکوشد»، میباشد. این جمله در ظاهر ممکن است ساده باشد، اما چون زمین در معرض خطرات متعدد است، حفظ و نگهداری آن نیاز به تلاش بسیار دارد (key></foreign-keys><ref-type name="Book">6</ref-type><contributors><authors><author>Hamidreza Malek Mohammadi</author></authors></contributors><titles><title>Basics and principles of public policy making</title></titles><dates><year>2017</year></dates><publisher>SAMT</publisher><urls></urls></record></Cite></EndNote>Mohammadi, 2017). خط مشی زیست محیطی مبحث بسیار پیچیده و چند وجهی است و مسائل مرتبط با محیط زیست و حفاظت از آن بسته به اینکه فرد در چه جامعه‌ای و چگونه آموزش دیده است، متفاوت میباشد. به عنوان مثال مدیران، خط مشی زیست محیطی را مجموعه قوانینی می‌دانند و معتقدند برای اینکه مشکلی ایجاد نشود، باید آنها به درستی درک شوند و اغلب این قوانین را مانعی جهت کسب سود می‌دانند. اقتصاددانان خط مشی زیست محیطی را از نواقص بازار می‌دانند، محققان علوم سیاسی این خط مشی ها را از حیث سیاسی بررسی می‌کنند و در نهایت فلاسفه محیط را مسئله ارزش‌ها و جهان بینی‌های مختلف می‌دانند (Cohen, 2006). به عبارتی، خط مشی‌های زیست محیطی فعالیت دولتی جهت بهبود کیفیت محیط و استفاده بهتر از منابع طبیعی میباشد (Kraft, 2017). سيستم مديريت محيط زيستي بخشي از سيستم مديريتي يک سازمان است که براي توسعه و استقرار خط مشي محيط زيستي و مديريت نمودن جنبه‌هاي محيط زيستي آن مورد استفاده قرار مي‌گيرد يا به عبارتي سيستم مديريت محيط زيستي مجموعه‌اي از فرايندهاي مديريتي است که به تشخيص اقدامات کاهش و کنترل اثرات محيط زيستي در مجموعه کمک نموده و کمپاني را براي توسعه و حفظ و نگهداري يک ساختار مديريتي سازمان يافته که فعاليت‌هاي آن کاملاً با مقررات قوانين محيط زيستي سازگاري دارد، آماده مي‌سازد (Vijay Kulkarni, 2006). لذا، خط‌مشي‌گذاری زيست محيطي يکي از انواع خط مشي‌ها است که نه تنها در حوزۀ اکولوژيکي يا محيط زيست تأثيرگذار است، بلکه در مقوله‌های اقتصادی، مالي، سياسي، فرهنگي و اجتماعي هم مؤثر است (Chan, 2020). بنابراین، خط‌مشي‌های محيطي در رابطه با دغدغه‌ها و نگراني‌های اجتماعي، اقتصادی، فرهنگی و جامعه مدنظر قرار مي‌گيرند و برای بهبود اثربخشي اقدامات مربوط، ممکن است خط‌مشي‌گذاران يا تصميم گيرندگان چندين سناريو را مورد توجه قرار دهند تا طيف وسيعي از جايگزين‌ها برای شرايط مختلف اجتماعي و اقتصادی و محيطي ارائه شود (Hou et al., 2021). خط‌مشي‌های زيست محيطي براساس زمينه‌های اجتماعي، اقتصادی و فرهنگي يک کشور و همچنين براساس مفهوم گستردۀ توسعه پايدار تدوين و اجرا مي‌شوند (Policy</full-title></periodical><pages>106-115</pages><volume>97</volume><section>106</section><dates><year>2019</year></dates><isbn>14629011</isbn><urls></urls><electronic-resource-num>10.1016/j.envsci.2019.03.015</electronic-resource-num></record></Cite></EndNote>Tuokuu et al., 2019). افزایش هم افزایی بین دولت‌های مرکزی و محلی، با هم افزایی سیستم و بهینه‌سازی سیستم سیاسی بهبود می‌یابد که موجب تشویق عمومی به رفتار سبز می‌شود (key></foreign-keys><ref-type name="Journal Article">17</ref-type><contributors><authors><author>Li, Chuang</author><author>Liu, Jiating</author><author>Wang, Liping</author></authors></contributors><titles><title>Research on the influence mechanism of public green behavior guiding policy effect: from the perspective of policy synergy system</title><secondary-title>Environment, Development and Sustainability</secondary-title><short-title>Research on the influence mechanism of public green behavior guiding policy effect: from the perspective of policy synergy system</short-title></titles><periodical><full-title>Environment, Development and Sustainability</full-title></periodical><dates><year>2024</year><pub-dates><date>2024/01/20</date></pub-dates></dates><isbn>1573-2975</isbn><urls><related-urls><url>https://doi.org/10.1007/s10668-023-04397-1</url></related-urls></urls><electronic-resource-num>10.1007/s10668-023-04397-1</electronic-resource-num></record></Cite></EndNote>Li et al., 2024). تغییر جو جهان و سیاست‌های حفاظت از محیط زیست، تولید کنندگان را مجبور به اتخاذ رویه‌ها و سیاست‌های زیست محیطی کرده است. سازمان‌ها در بازارهای نو ظهور، مدیریت پایداری زیست محیطی را وظیفه چالش برانگیز می‌دانند، زیرا آنها با تمرکز بر اهداف اقتصادی خود، باید در برابر محیط زیست مسئولانه رفتار کنند (Gupta et al., 2018). اثربخشی درک شده، رسانه اجتماعی، آگاهی زیست محیطی، بر هدف هنجاری و نگرانی زیست محیطی اثر گذار است (Sadegh Salehi, 2023). يک سازمان لازم است در ابتداي استقرار سيستم مديريت زيست محيطي، خط‌مشي زيست محيطي خود را تعيين نمايد و مديريت ارشد سازمان متعهد به اجراي آن گردد. خط مشي در حقيقت سياست زيست محيطي سازمان مي‌باشد که مديريت ارشد سازمان آن را تعيين و خود و سازمان تحت مديريتش را متعهد به انجام آن مي‌نمايد. خط مشي زيست محيطي لازم است در برگيرنده آثار زيست محيطي مهم فعاليت‌ها، محصولات و خدمات سازمان باشد و در تدوين آن برخي نكات کليدي چون تعهد به رعايت قوانين و مقررات زيست محيطي موجود، جلوگيري از ايجاد آلودگي و تخريب محيط زيست و بهبود مستمر سيستم مديريت زيست محيطي مدنظر قرارگيرد. همچنين خط مشي لازم است به کليه پرسنل ابلاغ و براي عموم قابل دسترسي باشد. همچنین رابطه معنی داری بین رفتار زیست محیطی کشاورزان با متغیرهای نگرش، دانش، فاصله روستا تا مرکز خدمات کشاورزی، تجربه کشاورزی و سابقه سمپاشی وجود دارد (Bondari et al., 2020). مدیران سبز در سازمان‌ها می‌توانند در ایجاد تعادل بین مصرف منابع و توسعه اقتصادی کمک نمایند و عملکرد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی آنها را بهبود بخشند (Song et al., 2019). بنابراین، حفظ محیط زیست به مسائل زیادی ارتباط دارد که بزرگ‌ترین و مهم‌ترین آن مسئله خط مشی‌گذاری است. اجرای دقیق خط‌مشی متأثر از نحوه سازماندهی نیروها، منابع و امكانات و هدایت مدیران مؤسسه در تمهید تجهیزات لازم برای اجرای مطلوب خط‌مشی است. امروزه سازمان‌هايي مي‌توانند به درستي نقش خود را ايفا کنند که به مسئوليت‌هاي اجتماعي مانند حفظ محيط زيست توجه داشته و آن را در اولويت قرار داده باشند. در هزاره فعلي تعريف اخلاق توجه به محيط زيست است و از طرفي استقرار نظام مديريت محيط زيستي موجب کاهش هزينه‌ها مي‌شود که نوعي توليد ثروت است و مديراني که به اين مسائل توجه داشته باشند علاوه براين مزايا، سلامت شهروندان را نيز مورد توجه قرار داده‌اند. از سوی دیگر، کشاورزی محور اصلی برای توسعه هر کشور و بنیادی برای کاهش تنگدستی و رشد اقتصادی و امنیت غذایی به ویژه در کشورهای درحال توسعه در سده 21 را به وجود می‌آورد (key></foreign-keys><ref-type name="Journal Article">17</ref-type><contributors><authors><author>Som, Sukanya</author><author>Burman, Reeti R.</author><author>Sharma, J. P.</author><author>Padaria, Ravindra</author><author>Paul, Sudipta</author><author>Singh, A. K.</author></authors></contributors><titles><title>Attracting and Retaining Youth in Agriculture: Challenges and Prospects</title><secondary-title>Journal of Community Mobilization and Sustainable Development</secondary-title><short-title>Attracting and Retaining Youth in Agriculture: Challenges and Prospects</short-title></titles><periodical><full-title>Journal of Community Mobilization and Sustainable Development</full-title></periodical><pages>385-395</pages><volume>13</volume><dates><year>2018</year></dates><urls></urls></record></Cite></EndNote>Som et al., 2018). اگر بخواهیم مشکلات مربوط به محیط زیست را در سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد حل کنیم در این سازمان توسعه فرهنگ سبز از اهمیت زیادی برخوردار است. لذا، به منظور توسعه فرهنگ سبز جهت حفاظت محیط زیست، نیازمند عوامل راهبردها و پیامدها مؤثر هستیم که در این تحقیق آن را بررسی می‌کنیم.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش
خط مشی زیست محیطی
خط مشی های زیست محیطی فعالیت دولتی جهت بهبود کیفیت محیط و استفاده بهتر از منابع طبیعی می باشد (key></foreign-keys><ref-type name="Book">6</ref-type><contributors><authors><author>Kraft, Michael E.</author></authors></contributors><titles><title>Environmental Policy and Politics</title><short-title>Environmental Policy and Politics</short-title></titles><dates><year>2017</year></dates><isbn>9781315437057</isbn><urls></urls><electronic-resource-num>10.4324/9781315437057</electronic-resource-num></record></Cite></EndNote>Kraft, 2017). خط‌مشي‌گذاری زيست محيطي يکي از انواع خط مشي هاست که نه تنها در حوزۀ اکولوژيکي يا محيط زيست تأثيرگذار است، بلکه در مقوله‌های اقتصادی، مالي، سياسي، فرهنگي و اجتماعي هم مؤثر است (Chan,2020). بنابراین، خط‌مشي‌های محيطي در رابطه با دغدغه‌ها و نگراني‌های اجتماعي، اقتصادی، فرهنگی و جامعه مدنظر قرار مي‌گيرند و برای بهبود اثربخشي اقدامات مربوط، ممکن است خط‌مشي‌گذاران يا تصميم گيرندگان چندين سناريو را مورد توجه قرار دهند تا طيف وسيعي از جايگزين‌ها برای شرايط مختلف اجتماعي و اقتصادی و محيطي ارائه شود (key></foreign-keys><ref-type name="Journal Article">17</ref-type><contributors><authors><author>Hou, Shuhua</author><author>Xu, Jiuping</author><author>Yao, Liming</author></authors></contributors><titles><title>Integrated environmental policy instruments driven river water pollution management decision system</title><secondary-title>Socio-Economic Planning Sciences</secondary-title><short-title>Integrated environmental policy instruments driven river water pollution management decision system</short-title></titles><periodical><full-title>Socio-Economic Planning Sciences</full-title></periodical><volume>75</volume><section>100977</section><dates><year>2021</year></dates><isbn>00380121</isbn><urls></urls><electronic-resource-num>10.1016/j.seps.2020.100977</electronic-resource-num></record></Cite></EndNote>Hou et al., 2021). خط‌مشي‌های زيست محيطي براساس زمينه‌های اجتماعي، اقتصادی و فرهنگي يک کشور و همچنين براساس مفهوم گستردۀ توسعه پايدار تدوين و اجرا مي‌شوند (Tuokuu et al., 2019).
فرهنگ سبز
الگوی مفروضات اولیه مشترک درباره مدیریت و مشکلات زیست محیطی به صورت فرهنگ سبز تعریف می‌شود (Song et al., 2020). مديريت و فرهنگ سبز به کارگيري مؤثر و کارآمد تمامي منابع مادي و انساني براي هدايت و کنترل سازمان جهت نيل به اهداف زيست محيطي با سازماندهي و برنامه‌ريزي مي‌باشد. هدف مديريت و فرهنگ سبز، کاهش هزينه و آثار منفي زيست محيطي ناشي از مصرف در سازمان‌ها از طريق اجراي نظام مديريت محيط زيستي، تغيير الگوي مصرف، مصرف بهينه منابع و کاهش ضايعات و در نهايت، بهبود محيط زيست مي‌باشد. هدف اصلي مديريت سبز، نگهداري منابع و بهبود کيفيت محيط فيزيكي و بهبود فرآيند است (Moini et al., 2014).
پیشینه پژوهش
محمد صالحی و همکاران (2023) نشان دادند اثر بخشی درک شده مشتری، رسانه اجتماعی، آگاهی زیست محیطی، بر هدف هنجاری و نگرانی زیست محیطی اثر گذار است (Sadegh Salehi, 2023). معدنی (2021) تدوین الگوی خط‌مشی‌گذاری زیست محیطی مبتی بر گردشگری سبز را مورد تحقیق قرار داد. در میان شاخص‌ها، ارتباطات و تعاملات نهادهای متولی از میان سایر شاخص‌ها داری بیشترین نمره در این الگو بود (madani, 2022). بندری و همکاران (2019) نشان دادند رابطه معنی‌داری بین رفتار زیست محیطی کشاورزان با متغیرهای نگرش، دانش، فاصله روستا تا مرکز خدمات کشاورزی، تجربه کشاورزی و سابقه سمپاشی وجود دارد (bondari et al., 2020). میومند و همکاران (2018) نتایج حاصل از مدل‌سازی معادله ساختاری نشان داد که همه مؤلفه‌های کیفی استخراج شده اثر مستقیم و معناداری بر خطی‌مشی‌های زیست محیطی کشور دارد (Mamivand et al., 2019). کیانی سلمی و شاطریان (2017) نشان دادند بین عوامل سرمایه فرهنگی، هویت اجتماعی –فرهنگی و همبستگی اجتماعی با حفظ محیط زیست رابطه معناداری وجود ندارد. اما رابطه بین مشارکت اجتماعی و آموزش‌های اجتماعی و فرهنگی در باره مسائل زیست محیطی و حفظ محیط زیست معنادار است (Kiani Salmi & Shaterian, 2018). متنی زاده و همکارن (2015) عنوان داشته‌اند که سوابق حاکی از آن است که راه حل‌های فنی نتوانسته‌اند مانع از زوال روز افزون محیط زیست شوند (Menatizadeh et al., 2016). کرمی و کشاورز (2015) تأکید کردند به منظور حفظ منابع طبیعی باید در نگرشی سیستمی و جامع نگر، رابطه نظام اجتماعی بوم نظام، مورد توجه قرار گیرد و بر نقش ابعاد انسانی در سازگاری با بوم نظام تأکید شود (Karami & Keshavarz, 2015). یوتینگ لی و همکاران (2024) نشان دادند فرهنگ سبز به طور مثبت با مسئولیت زیست محیطی سازمان مرتبط است، و پایگاه دانش سبز می‌تواند تا حدی رابطه آنها را واسطه کند. آموزش سبز (توانایی) و مشارکت سبز (فرصت) می توانند به طور جداگانه یا مشترکاً رابطه بین فرهنگ سبز و پایگاه دانش سبز را تعدیل کنند. مدیریت عملکرد سبز (انگیزه) به طور مثبت پایگاه دانش سبز و مسئولیت زیست محیطی سازمان را تعدیل می کند. این مطالعه از نظر تئوری مکانیسم تأثیر پیچیده بین فرهنگ سبز و مسئولیت زیست محیطی سازمان را نشان می‌دهد، اهمیت منابع سبز را برجسته می‌کند و بینش جدیدی در مورد چگونگی بهبود مسئولیت زیست محیطی سازمان ارائه می‌کند (Yuting et al.,2024). چانگ لی و همکاران (2024) تأکید کردند افزایش هم‌افزایی بین دولت‌های مرکزی و محلی می‌تواند به طور مؤثری به طور کلی بهبود یابد. هم‌افزایی سیستم بر اساس هدف بهینه‌سازی سیستم سیاستی است برای تشویق عمومی برای تمرین رفتار سبز. در واقع این مقاله مبنایی نظری برای فرمول‌بندی سیاست راهنمای رفتار سبز عمومی ارائه کرده است (Li et al., 2024). میشل کاری و همکاران (2023) نشان دادند که فرهنگ سبز شرکتی بر رفتار تأثیر مثبت دارد (Appiah et al., 2023). لی پینگ فان و همکاران (2023) نشان داداند نرخ یافته‌های کلیدی شامل موارد زیر است: (1) رهبری محیطی بر فرهنگ سبز، مدیریت زیست محیطی، استراتژیک و رفتار زیست محیطی تأثیر مثبت می‌گذارد، (2) فرهنگ سبز و مدیریت محیطی واسطه ارتباط بین رهبری محیطی و رفتار محیطی، (3) استراتژیک تأثیر رهبری محیطی را بر آن واسطه می‌کند. رفتار محیطی از طریق رهبری محیطی، انتشار دانش و نگرش در شکل دهی تأثیر می‌گذارد. مقاله پیشنهاد می‌کند که صنایع با فن آوری پیشرفته می‌توانند جهان بینی و شیوه‌های روزانه خود را تغییر دهند (Fan & Chung, 2023). فانگ و همکاران (2022) به بررسی نقش میانجی فرهنگ سبز و نوآوری سبز در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی می‌پردازد. این تحقیق در مقیاس بزرگ به مطالعه 290 کارمند از شرکت‌های تولیدی در مالزی پرداخت. آنها یک فرهنگ آگاهانه از نظر زیست محیطی و ترویج نوآوری سبز محیط زیست در بین کارکنان آگاه و در نهایت، اهمیت این مطالعه را برای مدیریت ارشد برجسته نشان دادند و به مفهوم واسطه‌ای نقش فرهنگ سبز و نوآوری سبز و پیامدهای آن برای نسل‌های آینده مدیران مسئول که این دانش را کسب خواهند کرد تأکید دارد (Fang et al., 2022). سادام و همکاران (2022) خرید سبز در گذشته، حال و آینده را مورد بررسی قرار دادند. آنها نشان دادند خرید سبز در توسعه پایدار نقش اساسی دارد (Hazaea et al., 2022). تانوا سم و همکاران (2022) مدیریت منابع انسانی سبز در صنایع خدماتی شامل سازه، پیشینیان، پیامدها و چشم‌انداز را مورد بررسی قرار داده و بهبود سیستم مدیریت منابع انسانی را نشان دادند (Tanova & and Bayighomog, 2022). شارما شهیب و همکاران (2021) دریافتند که مرتبط ترین عامل نوآوری، سازگاری فرهنگ سبز است و عملکرد سبز به عنوان پیامد اصلی و نقش واسطه ای معنادار تعهد کارکنان بین نوآوری و عملکرد سبز یافت شد (Sharma et al., 2021). مخلوف و همکاران (2021) نقش گرایش کارآفرینی سبز بر عملکرد محیطی، دیدگاه مبتنی بر منابع طبیعی را مورد بررسی قرار دادند و نشان دادند پایداری محیطی وظیفه اصلی کارآفرینی زیست محیطی با مدیریت انتقادی است (Makhloufi et al., 2021). نیسار و همکاران (2021) نقش مدیریت منابع انسانی سبز را بر عملکرد محیطی هتل سبز مورد بررسی قرار دادند (Nisar et al., 2021). سونگ و همکاران (2020) در تحقیقی نشان دادند مدیران سبز در سازمان‌ها می‌توانند در ایجاد تعادل بین مصرف منابع و توسعه اقتصادی کمک نماید و عملکرد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی آنها را بهبود می‌بخشند (Song et al., 2020). جان و همکاران (2019) نشان داده‌اند که نوآوری سبز به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین فرهنگ سبز و عملکرد محیطی عمل می‌کند (García-Machado & Martínez-Ávila, 2019). وانگ و همکاران (2019) نشان دادند؛ چگونه فرهنگ سبز سازمانی بر عملکرد سبز تأثیر می‌گذارد و مزیت رقابتی نقش میانجی نوآوری سبز را دارد. همچنین، نشان دادند به منظور مدیریت و کنترل بداخلاقی‌ها به یک رویکرد چند نظمی و جامع نیاز است (Wang et al., 2019). اکلیلو و همکاران (2015) در پژوهش خود به این نتیجه نائل شدند که روستائیان ممکن است اطلاعات، آگاهی و توان مالی لازم را داشته باشند اما در مورد اخلاق لازم برای بکارگیری فعالیت های متناسب با محیط زیست، با کمبودهایی دست به گریبان هستند (Aklilu et al., 2016).
روش پژوهش
رویکرد تحقیق ترکیبی (کمّی و کیفی) بوده و از روش آمیخته اکتشافی بهره گرفته است. جامعه آماری در بخش کیفی، کلیه خبرگان اجرائی و دانشگاهی چه در سطح کیفی و جه در سطح کمّی (260نفر) بودند (جدول 1). در بخش کیفی از نمونه‌گیری قضاوتی و گلوله برفی استفاده شد که با مصاحبه با 19 نفر از نمونه‌های مدنظر اشباع نظری به دست آمد. روش نمونه‌گیری در بخش کمّی به صورت طبقه‌ای و در دسترس بود. ابزار گردآوری داده‌ها در مرحلة اول، مصاحبه و بعد از کدگذاری و شناسایی مضمون‌ها و شاخص‌ها، پرسشنامه تدوین و برای اعتباربخشی مدل استفاده شد.
تجزیه وتحلیل داده‌ها در قسمت کیفی با استفاده از تحلیل مضمون صورت گرفت و در قسمت کمّی به کمک نرم‌افزار لیزرل انجام شد. ملاک انتخاب مواردی نظیر داشتن تألیفات در زمینه محیط زیست، مدیریت و فرهنگ سبز، سابقه طولانی در این زمینه و ارتباط فعلی با زمینه تحقیق، مناسب تشخیص داده شدن توسط اساتید راهنما و مشاور (در نفرات بعدی معرفی توسط مصاحبه شونده‌های اولیه) و همچنین از طریق فرمول کوکران برابر 260 نفر به دست آمد. پایایی پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آلفای کرونباخ و همچنین میانگین واریانس استخراج شده، کولموگروف اسمیرنف ، تحلیل عاملی تأییدی و همبستگی پیرسون استفاده شد.
جدول ۱. جزئیات مشارکت‌کنندگان در مصاحبه (Source:By author)
ردیف | کد مصاحبه | جنسیت | تحصیلات | حوزه فعالیت فعلی | سابقه فعالیت |
|---|---|---|---|---|---|
1 | U1 | مرد | دکتری | گیاه پزشکی | 25 |
2 | U2 | مرد | دکتری | کشاورزی و امنیت غذایی | 22 |
3 | U3 | مرد | دکتری | شیلات و ابزیان | 27 |
4 | U4 | زن | دکتری | زراعت و اصلاح نباتات | 33 |
5 | U5 | مرد | دکتری | ترویج و آموزش کشاورزی | 18 |
6 | U6 | مرد | دکتری | منابع طبیعی و آبخیزداری | 25 |
7 | U7 | مرد | دکتری | دامپزشکی | 29 |
8 | U8 | مرد | دکتری | باغبانی | 17 |
9 | U9 | مرد | دکتری | زراعت و اصلاح نباتات | 24 |
10 | U10 | زن | دکتری | کشاورزی صنایع غذایی | 19 |
11 | U11 | مرد | دکتری | کشاورزی و امور عشایر | 31 |
12 | U12 | مرد | دکتری | محیط زیست و امنیت غذایی | 27 |
13 | A1 | مرد | دکتری | ترویج و آموزش کشاورزی | 22 |
14 | A2 | مرد | دکتری | زنتیک و اصلاح دام و طیور | 30 |
15 | A3 | مرد | دکتری | بیوتکنولوژی کشاورزری | 20 |
16 | A4 | مرد | دکتری | کشاورزی و آب و خاک | 18 |
17 | A5 | مرد | فوق لیسانس | کشاورزی و حوزه امور اراضی | 28 |
18 | A6 | مرد | دکتری | شیلات و ابزیان | 25 |
19 | A7 | مرد | دکتری | منابع طبیعی و آبخیزداری | 34 |
یافته‌های پژوهش
مشارکت کنندگان در پاسخ به سؤالات مرتبط با هر یک از ابعاد به تشریح پدیده خط مشی‌گذاری زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز پرداختند. از تحلیل جملات و دیدگاه‌های این افراد، کدهای اولیه استخراج شد. در مرحله بعد، کدهای مشترک و مورد تأکید کلیه مصاحبه شوندگان به انضمام کدهای با اهمیت از دید محقق به عنوان کدهای نهایی مشخص شدند. توضیحات مصاحبه شوندگان در پاسخ به سوالات مربوط به راهبردها و پیامدهای خط مشی‌گذاری زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز منجر به شناسایی کدهای جدول 3 و 4 شده است.
مکانیزم ها و راهبردها
مصاحبه شوندگان در پاسخ به سؤالاتی که مربوط به مکانیزم‌ها و راهبردهای خط‌مشی‌گذاری زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز است، توضیحات و مصادیقی را بیان کردند که کدهای مستخرج از عبارات مهم آنها استخراج شده است. در مرحله بعد این کدها پالایش شده و مهم‌ترین آنها کدهای نهایی مکانیزم‌ها و راهبردها را شکل داده است. در جدول 2 کدهای نهایی ارائه شده است.
جدول 2. مفاهیم و مقوله‌های شناسایی شده مرتبط با مکانیزم‌ها و راهبردها (Source:By author)
مفهوم | مقوله | |
|---|---|---|
ارائه مشوق‌های مالی و یارانه برای کشاورزان به منظور پذیرش تکنولوژی‌های جدید و مصرف بهینه انرژی مبتنی بر فرهنگ سبز | سیاست‌های مالی | استراتژی و راهبردهای فرهنگی زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز |
مصوب کردن مالیات سبز جهت تولید کنندگان محصولات سبز | ||
اعمال سیاست های تشویقی مثل تسهیل در صادارت تولیدکنندگان محصولات سبز در جهت حمایت از محیط زیست مبتنی بر فرهنگ سبز | ||
حمایت و تقدیر از وارد کنندگان نهاده های کشاورزی سبز | ||
آشنا‌سازی مصرف‌کنندگان با فرهنگ زیست محیطی | آموزش، ترویج و فرهنگ‌سازی | |
نشر، توسعه و ترویج اهمیت فرهنگ سبز | ||
معرفی و تقدیر کارمندان و بهره‌برداران نمونه سبز | ||
توانمندسازی و ترغیب کارکنان در جهت فرهنگ سبز | ||
اشتراک‌گذاری و انتقال اطلاعات بین تولیدکنندگان محصولات سبز | ||
سهیم کردن همکاران آگاه به فرهنگ سبز در تصمیم‌گیری‌ها | ||
نشر و توسعه دانش الگوی کشت و فرهنگ سبز در سازمان | ||
حمایت و ایجاد انگیزه از شرکت‌های دانش‌بنیان در تولید ادوات کشاورزی با مصرف بهینه انرژی | توسعه و نوآوری سبز | |
توسعه فناوری‌های مدرن در بخش کشاورزی | ||
تدوین و اجرای برنامه‌های فنی و مالی برای کاهش هزینه تولید محصولات سبز | ||
تأسیس خانه فناور سبز |
پیامدها
مصاحبه شوندگان در پاسخ به سوالاتی که مربوط به پیامدهای خط مشی‌گذاری است، توضیحات و مصادیقی را بیان کردند که کدهای مستخرج از عبارات مهم آنها استخراج شده است. در مرحله بعد این کدها پالایش شده و مهم‌ترین آنها کدهای نهایی پیامدهای را شکل داده است. در جدول 3 کدهای نهایی ارائه شده است.
جدول 3. مفاهیم و مقوله‌های شناسایی شده مرتبط با پیامدها (Source:By author)
کدهای نهایی | مفهوم | مقوله |
|---|---|---|
افزایش بهره‌وری بهره برداران کشاورزی | پیامدهای اقتصادی | پیامدها زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز |
افزایش تولید کمی و کیفی محصولات سالم کشاورزی سبز و صادارت | ||
افزایش کیفیت مواد غذایی مصرفی | ||
توسعه طرح اشتغال زایی کاشت گیاهان داروئی و حفظ پوشش جنگلی در جهت فرهنگ سبز | ||
توسعه فرهنگ کارافرینی سبز در مناطق روستایی بجای کشاورزی مبتنی بر سود | ||
صادارت محصولات سبز با کیفیت و ارز آوری به کشور | ||
جلوگیری از اثرات گلخانه‌ای الاینده‌ها و سوخت‌های فسیلی و افزایش استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر | پیامدهای زیست محیطی | |
جلوگیری از تخریب محیط زیست و تأثیرات سمی و کود شیمیایی مبتنی بر فرهنگ سبز | ||
حفظ کاربری اراضی و توسعه پوشش جنگلی و گیاهی | ||
سلامت محیط زیست گیاهی، جانوری، انسانی | ||
توسعه و تسری رفتارها و سبک زندگی سبز | پیامدهای اجتماعی | |
جلوگیری از مهاجرت اسکان روستائیان و عشایر به شهرها | ||
کاهش بیمارهای خطرناک مخصوصاً سرطان با ترویج ونهادینه کردن فرهنگ سبز و تولیدات ارگانیک | ||
افزایش رفاه اجتماعی و ارتقاء کیفیت زندگی | ||
نهادینه شدن باور حمایت از زیست محیط مبتنی بر فرهنگ سبز در مدیران،کارکنان و بهره برداران کشاورزی و منابع طبیعی | ||
کاهش وابستگی به کشورهای دیگر با ایجاد روحیه خودباوری | ||
توزیع عادلانه ثروت در حمایت از تولید کنندگان و فعالان زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز | ||
توسعه امنیت غذایی و تولید محصولات ارگانیک مبتنی بر سلامت مبتنی بر فرهنگ سبز | ||
بهره وری سازمانی | پیامدهای سازمانی | |
افزایش هویت و وجهه اجتماعی سبز سازمانی | ||
توسعه مسئولیت پذیری و رفتار مبتنی بر فرهنگ سبز کارکنان | ||
شفافیت و خلاقیت سبز سازمانی |
در این مرحله از تحقیق، کدهای استخراج شده به صورت پرسشنامه در آمدند و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده و با استفاده از نمونه‌گیری سیستماتیک، میان خبرگان منتخب توزیع شدند. نتایج به دست آمده با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفتند (شکل 1 و 2 )، که مقادیر مربوط در جدول‌های شماره ۴ و ۵ مشاهده می‌گردد. در این قسمت ابتدا، اهمیت و وزن هریک از شاخص‌ها تعیین می‌شود و سپس شاخصهای هر عامل مشخص می‌شوند و آنگاه ضریب اهمیت و میانگین مجموعه عوامل هریک از کدها مورد تفکیک قرار می‌گیرد. اعتبار شاخصهای این مضمون توسط 19 نفر از خبرگان دانشگاهی ارزیابی شده است.
تحليل عاملي تأييدي راهبردها
شكل 1 خروجي ليزرل مقوله راهبردها را در حالت ضرايب استاندارد و شکل 2 خروجی لیزرل این مقوله را در حالت عدد معناداری نشان مي‌دهد.
شکل 1. تحلیل عاملی تأییدی مقوله راهبردها در حالت ضرایب استاندارد (Source:By author)
شکل 2. تحلیل عاملی تأییدی مقوله راهبردها در حالت اعداد معناداری (Source:By author)
همانگونه که در شکل 1 و 2 و جدول 4 مشاهده مي‌شود، در اینجا در اینجا تمامی مقادير t نيز بالاتر از 1.96 می‌باشند که حاکی از معني‌دار بودن در سطح اطمينان 95 % ابعاد با گویه‌ها میباشد. سؤال اساسي مطرح شده اين است که آيا اين مدل اندازه گيري مناسب است؟ با نگاهي با نتايج خروجي ليزرل (بارهای عاملی و شاخصهای برازش) که در جدول 4 آمده است، ملاحظه مي‌شود که مدل اندازه‌گيري مدل مناسبي است چون که مقدار کاي دو، مقدار RMSEA و نسبت كاي دو به درجه آزادي آن کم بوده و نيز مقدار GFI و NFI آن بالاي 9/0 است. كليه مقادير t نيز معني‌دار مي‌باشند.
جدول 4. شاخصهای برازش مقوله راهبردها (Source:By author)
متغیرهای پنهان | متغیرهای مشاهده شده | بار عاملی | آماره t-value | سطح معناداری | نتیجه |
سیاست‌های مالی | ارائه مشوق‌های مالی و یارانه برای کشاورزان به منظور پذیرش تکنولوژی‌های جدید و مصرف بهینه انرژی مبتنی بر فرهنگ سبز | 69/0 |
| >01/0 | معنادار است |
مصوب کردن مالیات سبز جهت تولید کنندگان محصولات سبز | 74/0 | 80/10 | >01/0 | معنادار است | |
اعمال سیاست های تشویقی مثل تسهیل در صادارت تولیدکنندگان محصولات سبز در جهت حمایت از محیط زیست مبتنی بر فرهنگ سبز | 69/0 | 06/10 | >01/0 | معنادار است | |
حمایت و تقدیر از وارد کنندگان نهاده های کشاورزی سبز | 89/0 | 03/12 | >01/0 | معنادار است | |
آموزش، ترویج و فرهنگ‌سازی | آشنا‌سازی مصرف‌کنندگان با فرهنگ زیست محیطی | 72/0 |
| >01/0 | معنادار است |
نشر، توسعه و ترویج اهمیت فرهنگ سبز | 76/0 | 82/11 | >01/0 | معنادار است | |
معرفی و تقدیر کارمندان و بهره‌برداران نمونه سبز | 75/0 | 60/11 | >01/0 | معنادار است | |
توانمندسازی و ترغیب کارکنان در جهت فرهنگ سبز | 66/0 | 19/10 | >01/0 | معنادار است | |
اشتراک‌گذاری و انتقال اطلاعات بین تولیدکنندگان محصولات سبز | 69/0 | 67/10 | >01/0 |
| |
سهیم کردن همکاران آگاه به فرهنگ سبز در تصمیم‌گیری‌ها | 81/0 | 56/12 | >01/0 | معنادار است | |
نشر و توسعه دانش الگوی کشت و فرهنگ سبز در سازمان | 73/0 | 36/11 | >01/0 | معنادار است | |
توسعه و نوآوری سبز | حمایت و ایجاد انگیزه از شرکت‌های دانش‌بنیان در تولید ادوات کشاورزی با مصرف بهینه انرژی | 63/0 |
| >01/0 | معنادار است |
توسعه فناوری‌های مدرن در بخش کشاورزی | 64/0 | 68/8 | >01/0 | معنادار است | |
تدوین و اجرای برنامه‌های فنی و مالی برای کاهش هزینه تولید محصولات سبز | 84/0 | 44/10 | >01/0 | معنادار است | |
تأسیس خانه فناور سبز | 85/0 | 52/10 | >01/0 | معنادار است | |
RMSEA | X2/df | GFI | CFI | IFI | RMR |
069/0 | 269/2 | 97/0 | 94/0 | 94/0 | 97/0 |
تحليل عاملي تأييدي پیامدها
شكل 3 خروجي ليزرل مقوله پیامدها را در حالت ضرايب استاندارد و شکل 4 خروجی لیزرل این مقوله را در حالت عدد معناداری نشان مي‌دهد.
شکل 3. تحلیل عاملی تأییدی مقوله پیامدها در حالت ضرایب استاندارد (Source:By author)
شکل 4. تحلیل عاملی تأییدی مقوله پیامدها در حالت اعداد معناداری (Source:By author)
همانگونه که در شکل 3 و 4 و جدول 5 مشاهده مي‌شود، در اینجا تمامی مقادير t نيز بالاتر از 1.96 می باشند که حاکی از معني دار بودن در سطح اطمينان 95 % ابعاد با گویه‌ها میباشد. سؤال اساسي مطرح شده اين است که آيا اين مدل اندازه گيري مناسب است؟ با نگاهي با نتايج خروجي ليزرل (بارهای عاملی و شاخصهای برازش) که در جدول 5 آمده است، ملاحظه مي‌شود که مدل اندازه گيري مدل مناسبي است چون که مقدار کاي دو، مقدارRMSEA و نسبت كاي دو به درجه آزادي آن کم بوده و نيز مقدار GFI و NFI آن بالاي 9/0 است. كليه مقادير t نيز معني دار مي‌باشند.
جدول 5. شاخصهای برازش مقوله پیامدها (Source:By author)
متغیرهای پنهان | متغیرهای مشاهده شده | بار عاملی | آماره t-value | سطح معناداری | نتیجه |
پیامدهای اقتصادی | افزایش بهره وری بهره برداران کشاورزی | 59/0 |
| >01/0 | معنادار است |
افزایش تولید کمی و کیفی محصولات سالم کشاورزی سبز و صادارت | 72/0 | 73/5 | >01/0 | معنادار است | |
افزایش کیفیت مواد غذایی مصرفی | 74/0 | 84/5 | >01/0 | معنادار است | |
توسعه طرح اشتغال زایی کاشت گیاهان داروئی و حفظ پوشش جنگلی در جهت فرهنگ سبز | 67/0 | 45/5 | >01/0 | معنادار است | |
توسعه فرهنگ کارافرینی سبز در مناطق روستایی بجای کشاورزی مبتنی بر سود | 84/0 | 28/6 | >01/0 | معنادار است | |
صادارت محصولات سبز با کیفیت و ارز آوری | 65/0 | 35/5 | >01/0 | معنادار است | |
پیامدهای زیست محیطی | جلوگیری از اثرات گلخانه‌ای الاینده‌ها و سوخت‌های فسیلی و افزایش استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر | 83/0 |
| >01/0 | معنادار است |
جلوگیری از تخریب محیط زیست و تأثیرات سمی و کود شیمیایی مبتنی بر فرهنگ سبز | 72/0 | 09/6 | >01/0 | معنادار است | |
حفظ کاربری اراضی و توسعه پوشش جنگلی و گیاهی | 53/0 | 84/4 | >01/0 | معنادار است | |
سلامت محیط زیست گیاهی، جانوری، انسانی | 42/0 | 90/3 | >01/0 | معنادار است | |
پیامدهای اجتماعی | توسعه و تسری رفتارها و سبک زندگی سبز | 66/0 |
| >01/0 | معنادار است |
جلوگیری از مهاجرت اسکان روستائیان و عشایر به شهرها | 65/0 | 95/5 | >01/0 | معنادار است | |
کاهش بیمارهای خطرناک مخصوصاً سرطان با ترویج ونهادینه کردن فرهنگ سبز و تولیدات ارگانیک | 71/0 | 41/6 | >01/0 | معنادار است | |
افزایش رفاه اجتماعی و ارتقاء کیفیت زندگی | 63/0 | 76/5 | >01/0 | معنادار است | |
نهادینه شدن باور حمایت از زیست محیط مبتنی بر فرهنگ سبز در مدیران،کارکنان و بهره برداران کشاورزی و منابع طبیعی | 73/0 | 56/6 | >01/0 | معنادار است | |
کاهش وابستگی به کشورهای دیگر با ایجاد روحیه خودباوری | 78/0 | 90/6 | >01/0 | معنادار است | |
توزیع عادلانه ثروت در حمایت از تولید کنندگان و فعالان زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز | 63/0 | 76/5 | >01/0 | معنادار است | |
توسعه امنیت غذایی و تولید محصولات ارگانیک مبتنی بر سلامت مبتنی بر فرهنگ سبز | 66/0 | 99/5 | >01/0 | معنادار است | |
پیامدهای سازمانی | بهره وری سازمانی | 53/0 |
| >01/0 | معنادار است |
افزایش هویت و وجهه اجتماعی سبز سازمانی | 64/0 | 36/4 | >01/0 | معنادار است | |
توسعه مسئولیت پذیری و رفتار مبتنی بر فرهنگ سبز کارکنان | 62/0 | 28/4 | >01/0 | معنادار است | |
شفافیت و خلاقیت سبز سازمانی | 67/0 | 45/4 | >01/0 | معنادار است | |
RMSEA | X2/df | GFI | CFI | IFI | RMR |
075/0 | 608/1 | 93/0 | 90/0 | 90/0 | 92/0 |
بحث و نتیجه گیری
با طراحی قوانین و الگوی مناسب عوامل راهبردها و پیامدهای مؤثر بر خط مشی زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز در سازمان جهاد کشاورزی می‌توان امیدوار بود که بخش مهمی از مشکلات زیست محیطی ناشی از تولید محصولات که ریشه در باور بهره برداران و کارکنان این سازمان دارد، حل گردد. در راهبردها و اقدامات، کنش‌ها و فعالیت‌های اصلی مورد توجه قرار گرفت. در مرحله کدگذاری باز و با تجزیه و تحلیل دقیق مصاحبه‌ها در قالب 3 مفهوم استخراج گردید. یکی از عوامل تأثیرگذار سیاست‌های مالی شناسایی شد که 4 کد است. گسترش پایه‌های مالیاتی بهترین گزینه برای افزایش درآمدهای مالیاتی به ویژه از طریق مالیات زیست محیطی است. در واقع، استفاده از مالیات‌های زیست محیطی روشی نوین برای تخصیص بهینه منابع در راستای افزایش رفاه اجتماعی است. جعفری، صمیمی و علی زاده (1395) نیز دریافتند که با افزایش نرخ مالیات سبز به عنوان مالیات غیر مستقیم با لحاظ نمودن اثر مثبت کاهش آلودگی، رشد اقتصادی افزایش می‌یابد.
مالیات سبز در بخش کشاورزی و مالیات بر میزان مصرف کود و سم در واحد زمین به موجب قانون مالیات‌های مستقیم ماده (81) «درآمد حاصل از کلیه فعالیت‌های کشاورزی، دامداری، پرورش ماهی و زنبور عسل و پرورش طیور، صیادی و ماهی گیری، نوغان داری، احیای مراتع و جنگل ها، باغات، اشجار از هر قبیل و نخیلات، از پرداخت مالیات معاف است و حمایت از این بخش جزء سیاست‌های کلان توسعه کشور محسوب می‌شود»، اما بر قراری مالیات بر نوع فعالیت‌هایی که موجب تخریب محیط زیست می‌شود، امکان پذیر است. مفهوم آموزش، ترویج و فرهنگ‌سازی نیز به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار شناسایی شد که شامل 7 کد است. واقعيت اين است كه جامعه امروز، دوره پرشتابي را از نظر صورت بندي‌هاي فرهنگي و اجتماعي تجربه مي‌كند و مراكز علمي و پژوهشي موظفند ضمن پرداختن به مباني ارزشي و اعتقادي جامعه، آن نوع اخلاق زيست محيطي را توسعه دهند كه به حفظ محيط زيست كمك كند و راهنماي عمل انسان در تعامل با آن باشد.
مراكز علمي و پژوهشي، به عنوان اجتماع انديشمندان و دانش پژوهان، مهد نوسازي اجتماع نيز به شمار مي‌روند. زيرا در آنها، فكر و انديشه‌هاي جديد، دانش و معرفت نو و فرهنگي خلاق و پويا، نشو و نما مي‌كنند. آموزش می‌تواند نقشی مهم و بی‌بدیل در ترویج و توسعه فرهنگ استفاده از منابع طبیعی و توجیه پیامدهای سوء رفتار با محیط زیست داشته باشد. یکی از عوامل تأثیرگذار توسعه و نوآوری سبز شناسایی شد که 4 کد است. سمانا و همکاران نوآوری سبز را را به عنوان یک دیدگاه، ایده، محصول، خدمت یا فرایندی جدید تعریف كرده‌اند كه به دنبال كاهش اثرات زیست محیطی است. به طور كلی هدف از نوآوری سبز كاهش اثرات نامطلوب زیست محیطی است و این عامل مهم در كل زنجیره ارزش از تأمین كننده تا مصرف كننده مطرح می شود. پژوهش‌گران پیشین نوآوري سبز را متشکل از چهار بعد اصلی دانسته اند: نوآوري مدیریتی سبز، نوآوري محصول سبز، نوآوري فرآیند سبز و نوآوري فناورانه سبز.
درنهایت، در بعد پیامدها، نتایج و پیامدهای مورد انتظار از تدوین الگوی خط مشی گذاری زیست محیطی در سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد، مبتنی بر فرهنگ سبز مورد توجه قرار گرفت. در مرحله کدگذاری باز و با برسی تجزیه و تحلیل دقیق مصاحبه ها، 22 کد نهایی استخراج گردید که بر اساس تجزیه و تحلیل مرحله بعد، یعنی کدگذاری محوری، این کدها در 4 مفهوم و یک مقوله دسته بندی شدند. مفهوم پیامدهای اقتصادی نیز به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار شناسایی شد که شامل 6 کد است. مفهوم اقتصاد سبز ریشه در ایده‌های اولیه در خصوص رابطه بین مدیریت زیست محیطی پایدار و توسعه اقتصادی دارد. در این صورت اقتصاد سبز به عنوان کلید توسعه پایدار شناخته می‌شود. به طور کلی اقتصاد سبز گونه‌ای از اقتصاد است که درآن رشد و توسعه اقتصادی بر مبنای تعادل اکولوژیکی محیط زیست پایه‌ریزی می‌شود تا با این فرض بتوان دو هدف توسعه اقتصادی و حفاظت از محیط زیست را هم‌زمان تحقق بخشید. برطبق تعریف بخش محیط زیست سازمان ملل متحد، اقتصاد سبز به عنوان یکی از راهکارهای بهبود سلامت و برابری اجتماعی مطرح است و نیز به میزان کافی خطرات زیست محیطی و اکولوژیکی را کاهش می‌دهد. در این فرآیند رشد درآمدها و اشتغال‌زایی در بخش دولتی و خصوصی به گونه‌ای صورت می‌پذیرد که با کاهش انتشار کربن و آلاینده‌ها، افزایش بهره‌وری انرژی، استفاده بهینه از منابع، جلوگیری از تخریب محیط زیست، تنوع زیستی و اکوسیستم همراه باشد. علاوه بر این شاخصهای عمده عملکرد اقتصادی از قبیل رشد تولید ناخالص داخلی باید براساس میزان آلایندگی، استفاده مؤثر از منابع، کاهش خدمات اکوسیستم و پیامدهای گسترده از دست رفتن سرمایه‌های طبیعی تنظیم شود. ادراک اقتصاد سبز در مفهوم گسترش فهم و آگاه سازی ادبیات اقتصاد سبز است که از طریق آموزش در دانشگاه‌ها با ترویج رشته‌های تحصیلی اقتصاد سبز، توسعه پایدار، شهر سبز، شهر اکولوژیک انجام می‌گیرد. عملکرد اقتصاد سبز در مفهوم میزان راهکارهای عملیاتی و سیاست‌های اجرایی و بالفعل در راستای اقتصاد سبز است.
یکی از عوامل پیامدهای زیست محیطی شناسایی شد که 4 کد است. فرهنگ سازمانی حفاظت از محيط زيست مي‌تواند بر ماهيت و هدف رفتار استراتژیک مسئول در قبال محیط زيست سازمان‌ها اثر داشته باشد. فرهنگ سازماني سبز به مجموعه‌اي از ارزش‌ها و هنجارهاي سبز به اشتراك گذاشته شده توسط اعضاي سازمان اتلاق مي‌شود كه مي‌توانند بر ماهيت و دامنه رفتار استراتژيك سازگار با محیط زيست سازمان تأثیر بگذارند.
مفهوم پیامدهای اجتماعی نیز به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار شناسایی شد که شامل 8 کد است. به طور کلی پایداري اجتماعی به عنوان شرایط افزایش دهنده زندگی در جوامع و فرآیندي در درون جوامع است که می‌تواند به آن شرایط دست یابد. پایداري محیطی بر حفظ یا بهبود یکپارچگی سیستم‌هاي حمایتی حیات زمین تمرکز دارد. از آنجا که پایداري محیطی به دنبال بهبود رفاه انسان با حفاظت از منابع مواد اولیه‌اي است که براي برآوردن نیازهاي انسان استفاده می‌شود. بنابراین، پیش نیاز براي پایداري اجتماعی است. علاوه بر این، مطالعات انجام شده توسط فلوریدا (1996) نشان دادند که هر دو بعد پایداري (اجتماعی و محیطی) با یکدیگر مرتبط هستند. تحقیقات قبلی نشان می‌دهد که نوع دوستی تأثیر مثبت بر حفاظت از محیط زیست دارد.
یکی از عوامل تأثیرگذار توسعه و نوآوری سبز شناسایی شد که 4 کد است. مدیریت منابع انسانی سبز یکی از مهم‌ترین جنبه‌های سیستم‌های منابع انسانی محیطی است. مدیریت منابع انسانی سبز مبتنی بر دیدگاه دوست‌دار محیط زیست است و با هدف ترویج فرهنگ سازمانی سبز به منظور تشویق کارکنان به انجام کار خود به دوست‌دار محیط زیست ممکن است. علاوه بر این، مدیریت سبز بر آموزش نیروی کار در مورد اهداف زیست محیطی و ایجاد مزیت رقابتی بر اساس ملاحظات زیست محیطی تمرکز دارد. با اشاره به سیاست‌ها و اصول موجود مدیریت منابع انسانی سبز، چنین مدیریتی مستلزم تقویت تعهد کارکنان به محیط زیست و کار گروهی در این زمینه و جذب، پاداش دادن، تشویق به رشد شخصی و آموزش کارکنان در راستای اهداف زیست محیطی سازمان است. فرهنگ سازمانی حفاظت از محيط زيست مي‌تواند بر ماهيت و هدف رفتار استراتژیک مسئول در قبال محیط زيست سازمان‌ها اثر داشته باشد. لذا ترويج ارزش‌ها و هنجارها در ميان كاركنان مانند نظارت زيست محيطي و پاسخگويي اجتماعي بر اي ترويج تفكر سازگار با مسائل زيست محيطي بسيار تأثير گذار است. فرهنگ سازماني در شرايطي سبز تلقي مي‌شود كه كاركنان و اعضاي سازمان در راستاي به حداقل رساندن آثار منفي و به حداكثر رساندن آثار مثبت فعاليت‌هاي خود بر عملكرد زيست محيطي سازمان تلاش كنند. به طور کلی، نوآوری سبز، فرایند تولید دانش فنی باهدف کاهش پیامدهای منفی زیست محیطی است. مجموع این عوامل باعث توسعه خط مشی‌گذاری زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ در سازمان جهاد کشاورزی می‌شود. به طور کلی نتایج حاصل از تحلیل مضمون نشان داد که مهم‌ترین راهبردها دارای 3 مفهوم و 15 کد شامل سیاست‌های مالی، آموزش، ترویج و فرهنگ‌سازی، توسعه نو آوری سبز و مهم‌ترین پیامدها دارای 4 مفهوم و 22 کد شامل پیامدهای اقتصادی، زیست محیطی، اجتماعی و سازمانی مبتنی بر فرهنگ سبز است. همچنین، نتایج تحلیل عاملی نشان داد راهبردها و پیامدهای خط مشی‌گذاری زیست محیطی مبتنی بر فرهنگ سبز در سازمان جهاد کشاورزی اثربخش است.
مشارکت نویسندگان
تمام نویسندگان به نسبت سهم برابر در این پژوهش مشارکت داشته‌اند.
تأیید اخلاقی
رضایت کتبی آگاهانه از افراد برای انتشار اطلاعات ناشناس آنها در این مقاله اخذ شده است.
تعارض منافع
هیچ‌گونه تعارض منافع توسط نویسندگان بیان نشده است.
References
Appiah, M. K., Sam, A., Osei-Agyemang, V., & Nsowah, A. (2023). Green culture, environmental innovativeness, green intellectual capital and circular economy implementation behaviour: A sequential mediation model. Cogent Engineering, 10(1). https://doi.org/10.1080/23311916.2023.2220496
Bondari, A., Bagheri, A., & Sookhtanlo, M. (2020). Investigating the Environmental Behavior of Farmers on the Use of Agricultural Pesticides in Moghan Plain. Human & Environment, 2(18), 67-84. http://sanad.iau.ir/fa/Article/847736
Chan, A. T. L., Ngai, E. W. T., & Moon, K. K. L. (2017). The effects of strategic and manufacturing flexibilities and supply chain agility on firm performance in the fashion industry. European Journal of Operational Research, 259(2), 486-499. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ejor.2016.11.006
Chan, Y. T. (2020). Are macroeconomic policies better in curbing air pollution than environmental policies? A DSGE approach with carbon-dependent fiscal and monetary policies. Energy Policy, 141. https://doi.org/10.1016/j.enpol.2020.111454
Cohen, S. (2006). Understanding Environmental Policy.Columbia University Press.
Gupta, S., Dangayach, G. S., Singh, A. K., Meena, M. L., & Rao, P. N. (2018). Implementation of sustainable manufacturing practices in Indian manufacturing companies. Benchmarking: An International Journal, 25(7), 2441-2459. https://doi.org/10.1108/bij-12-2016-0186
Hou, S., Xu, J., & Yao, L. (2021). Integrated environmental policy instruments driven river water pollution management decision system. Socio-Economic Planning Sciences, 75. https://doi.org/10.1016/j.seps.2020.100977
Kraft, M. E. (2017). Environmental Policy and Politics. https://doi.org/10.4324/9781315437057
Li, C., Liu, J., & Wang, L. (2024). Research on the influence mechanism of public green behavior guiding policy effect: from the perspective of policy synergy system. Environment, Development and Sustainability. https://doi.org/10.1007/s10668-023-04397-1
Liu, Y., Li, Y., Wang, H., & Liu, J. (2024). How does green culture impact corporate environmental responsibility? A dual perspective from ability-motivation-opportunity and organizational learning theory. Environment, Development and Sustainability. https://doi.org/10.1007/s10668-024-04627-0
Mohammadi, H. M. (2017). Basics and principles of public policy making.SAMT.
Moini, H., J. Sorensen, O., & Szuchy-Kristiansen, E. (2014). Adoption of green strategy by Danish firms. Sustainability Accounting, Management and Policy Journal, 5(2), 197-223. https://doi.org/10.1108/sampj-01-2013-0003
Sadegh Salehi, S. F., Yaser Gholipour. (2023). Analyzing Factors Influencing Image and Environmentally-Friendly tourists Behavior in Nature-Based Destinations (Case Study: Masal City). Tourism & Management Studies. https://doi.org/10.22054/tms.2020.48882.2245
Song, W., Wang, G. Z., & Ma, X. (2019). Environmental innovation practices and green product innovation performance: A perspective from organizational climate. Sustainable Development, 28(1), 224-234. https://doi.org/10.1002/sd.1990
Tehrani, M., Bahmanpour, H., Zaeimdar, M., & Taghavi, L. (2014). Identifying and Prioritizing Green Management Indicators in the Fields of Energy and Waste ( A Case study: Erfan Hospital of Tehran, Iran ). Current World Environment, 9(3), 797-803. https://doi.org/10.12944/cwe.9.3.29
Tuokuu, F. X. D., Idemudia, U., Gruber, J. S., & Kayira, J. (2019). Linking stakeholder perspectives for environmental policy development and implementation in Ghana’s gold mining sector: Insights from a Q-methodology study. Environmental Science & Policy, 97, 106-115. https://doi.org/10.1016/j.envsci.2019.03.015
Vijay Kulkarni, T. V. R. (2006). Environmental Management.The Energy and Resources Institute (TERI).
