آموزش سازمانی بعد اصلی موثر بر توانمند سازی کارکنان موکم (مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه)
الموضوعات :مصطفی دلارامی 1 , علی مهدی زاده 2 , منصوره مرادی حقیقی 3 , امیرمهدی میاندرق 4
1 -
2 - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران
3 - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران
4 - گروه ریاضی،دانشگاه ازاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیروزکوه ، ایران
الکلمات المفتاحية: آموزش سازمانی, توانمندسازی کارکنان, نگرش راهبردی, تعالی,
ملخص المقالة :
این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان موکم ( مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه) انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و شیوه بررسی آن بر اساس طرح تحقیق، توصیفی- تحلیلی (اسنادی)، بر پایه روش فرا ترکیب صورت گرفته است. پژوهشگر پس از شناسایی و تحلیل منابع و اسناد نظری و پایش آن ها با پارامترهای مختلفی مانند؛ عنوان، چکیده، محتوی، دسترسی و کیفیت روش، 25 سند حایز شرایط را به عنوان منبع انتخاب نمود. در اثرتجزیه و تحلیل های انجام شده و فرآیند پژوهش 12 کد،6 تم و 2مقوله اصلی به دست آمد. که برابر نتایج عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه (موکم) در دو بعد آموزش سازمانی و فردی تقسیم شده است. عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان که در بعد آموزش سازمانی به دست آمده در برگیرنده مولفه هایی همانند؛ بهبود و ارتقاء شغلی، رهبری راهبردی و حمایت و پشتیبانی می باشد و عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در بعد فردی عبارت است از مولفه های؛ شایستگی، اثرگذاری سازمانی و نگرش راهبردی. این مطالعه به ترسیم مدل مفهومی توانمندسازی کارکنان در (موکم) می پردازد.
Azizi Shafiq, O. and Mir, R. (2018), Investigating the impact of empowerment and organizational communication on human resource efficiency, International Conference on Solutions and Challenges in Industrial Engineering and Management, Tehran, https://civilica.com/doc/903446.
Bamberger, P. & Phillips, B. (1991). Organizational environment versus business strategy: parallel versus conflicting influences on HR strategy. Human resources management, 30, 153-182..
Rad, R., Hossam, S., Jadi, R. (2016). Identification of factors affecting the empowerment of human resources of the central headquarters of Ardabil University of Medical Sciences. Journal of Health and Health, 8(5): 596-606.
Raisi, M. and Farahi, R. and Ghasemi, M. (2018), Identifying ways to empower human resources in organizations, National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the approach of supporting Iranian goods, Zahedan, https://civilica.com/doc /914558.
Ring, N. A., Ritchie, K., Mandava, L., & Jepson, R. (2011). A guide to synthesising qualitative research for researchers undertaking health technology assessments and systematic reviews.
Ring, N., Jepson, R., & Ritchie, K. (2011). Methods of synthesizing qualitative research studies for health technology assessment. International Journal of Technology Assessment in Health Care, 27(4), 384-390.
Mahfovi, A., Mohammadnejad, R., and Mousavi, S. (1400). Investigating the relationship between the use of strategic management and the empowerment of human resources in the 13 districts of Mashhad Municipality. Shabak, 7(5 (series 62)), 179-188.
Vazifi, Z. and Rizgi Rostami, S. and Pakdel, H., 2017, the effect of employee empowerment on organizational innovation with the mediating role of job satisfaction (case study: Islamic Azad University, South Tehran Branch), Quarterly Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, Volume: 3 , number: 9.
Wang, W.T., Wang, Y. Sh., Chang, W.T. 2019.Investigating the effects of psychological empowerment and interpersonal conflicts on employees’ knowledge sharing intentions, Journal of Knowledge Management. 1039-1076, (23),
Wetten, D.; A, K; S, K. (1387). Empowerment and delegation of authority, translated by Badreddin Orei, Karaj, Management Research and Training Institute.
