رابطه هوش سازمانی با خودکارآمدی و رضایت شغلی دبیران متوسطه شهر جیرفت

الموضوعات :

غلامرضا اله توکلی ¹ (گروه علوم تربیتی. واحد مرودشت. دانشگاه ازاد اسلامی. مرودشت. ایران)
نادر شهامت ² (گروه علوم تربیتی. واحد مرودشت. دانشگاه ازاد اسلامی. مرودشت. ایران)
احمد رضا اوجی نژاد ³ (گروه علوم تربیتی. واحد مرودشت. دانشگاه ازاد اسلامی. مرودشت. ایران)

تاريخ الإرسال : 28 الأربعاء , رمضان, 1436 تاريخ التأكيد : 28 الأربعاء , رمضان, 1436 تاريخ الإصدار : 04 الجمعة , شعبان, 1436

الکلمات المفتاحية: رضایت شغلی, خودکارآمدی, هوش سازمانی, دبیران,

ملخص المقالة :

هدف از این تحقیق تبیین رابطه هوش سازمانی با خودکارآمدی و رضایت شغلی دبیران متوسطه بوده است. روش تحقیق همبستگی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی دبیران متوسطه شهر جیرفت است. حجم نمونه 234 نفر بوده است. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه هوش سازمانی (Alberkht,2003) خود کارآمدی (sherr,1982) و رضایت شغلی (Candal & Halin 1969) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روش­های آمار توصیفی (جدول توزیع فراوانی، تداوم نمودار، میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است نتایج پس از تجزیه و تحلیل نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی با خودکارآمدی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد هوش سازمانی (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر و روحیه) با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد هوش سازمانی با خودکارآمدی رابطه معناداری وجود دارد. هم­چنین متغیر چشم انداز استراتژیک نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی­تری برای رضایت شغلی می­باشد.  متغیر روحیه نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی­تری برای خودکارآمدی می­باشد.

المصادر:

Alsadatnasabi, narjes. (2008). the relationship between organizational intelligence and creativity of employees in Shiraz University of Medical Sciences

Dindarloo,dindarloo.(2011).relationship knowledge management and organizational intelligence in the faculty of the University of Islamic Marvdasht free.Masters thesis.marvdasht Islamic Azad University

Dehghani,fateme.(2012). the relationship of organizational culture and job motivation with employee job satisfaction at the Education in Shiraz a master's thesis.marvdasht Islamic Azad University.

Abaspour,ali.(2008). review of the effectiveness of the company in its functions professional efficiency keenness on the job at the University of Isfahan employees. Masters thesis, consultation, the Faculty of Education, the University of Isfahan.

Fatahipour,morteza.(2010). KM impact on organizational intelligence (case study of the Islamic Azad University unit sanandaj, the national conference organizational intelligence.

Kohansal,hajar.(2009). investigate the reliability and validity of organizational intelligenceand its relationship with the organizational commitment telecom company employees in the city of Shiraz.thesis senior undergraduate Islamic Azad University unit Marvdash

Mokhtari,marzeh.(2010).relationship organizational intelligence and knowledge management. Quarterly Journal organizational knowledge management, the fourth year, the number of 30

Henson, R.K.(2001).Empowement, self- efficacy and school climate. Teaching  and Teache Education. 17, pp 819-836.

Henson,k.(2001).empowement.self-efficacyand scool climate. Teaching and teache education