ملخص المقالة :
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر تفویض اختیار بر بهره وری منابع انسانی منطقه یک دانشگاه آزاد با استفاده از مدل هرسی وگلد اسمیت بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع زمینه یابی بوده است. حجم جامعه مورد پژوهش 2720 نفر می باشد که از این تعداد 272 نفر به عنوان نمونه پژوهش از راه نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. از پرسشنامه هرسی وگلد اسمیت جهت جمع آوری داده‌ها استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است، که نتایج بدست آمده نشان می‌دهد که بین تفویض اختیار با برخی ازمولفه‌های بهره وری شامل: توانایی, حمایت سازمان و اعتبار قوانین و تصمیمات سازمان رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد، و بر این اساس مشخص گردید که افزایش و کاهش مقدار تفویض اختیار منجر به افزایش و کاهش بهره‌وری نیروی انسانی می‌گردد .
المصادر:
Brown .D.(1992).Why participative management. Management Review, P.42.
Bucle, Robert and Chrisrioancenk, j.(1995). Worker Rights promote
productivity. Growth,Challenge,39,8.
Dickinson, T.L. (1993). Attitude about performance appraisal. Hillsdale:
Erlbaun., PP. 141-162,
Fadavi, A. (2000), "Measuring productivity through added value. Approach,
Number 57.(in Persian).
Farahmand Faghihi, N. (1995). Productivity and quality in its evolution.
Journal of Management, No. 16, pp. 19-27. .(in Persian).
Fayyazi, A.. (1995). Productivity Concepts. Tehran Publication, No. 8, pp.
24. .(in Persian).
Froughinasab, R. Karimian, AR. (2002).Delegating authority: the advantages,
disadvantages, obstacles and limitations. Journal of Management Development. No.
38, pp. 1- 3 ..(in Persian).
Gholipour, M. (1998) "The relationship between patterns of strategic
decisions on labor productivity." M.Sc. thesis, Shahid Beheshti University. Faculty
of Administrative Sciences. .(in Persian).
Hadizadeh moghadam,A. (2000). Delegating authority: the forgotten
principle. Journal of Management, pp 4. .(in Persian).
Halls, Fayana and John Humphrey. (1997). Improving productivity and
benefit .Firouzeh Publishing, Tehran. .(in Persian).
Kermanshahi, M. (1999). Why and how to delegate authority. Journal of
research and education reform, No. 50, pp. 2-7. .(in Persian).
Khademi aval, M. (2005). Organizational empowerment and decentralization.
Support magazine, No. 12, p. 1. .(in Persian).
Khorshidi, S. (2003). The relationship between empowerment and
conscientious performance of work in the province and economic affairs and
finance units. MA thesis. Center for Public Management. .(in Persian).
Mirhosseini, M. (1998).Decentralization and empowerment of some
theoretical concepts and practical solutions". Cooperation, No. 79, pp 3 .(in
Persian).
Mirzakhany, A. (2007). Management. Resalat magazine. P 1. .(in Persian).
National Iranian Productivity Organization. (1996). The culture of
productivity, heavy industry, 27. .(in Persian).
Hatami, H.. Mirjafari,A ,S. Mojahedi Jahromi (2012).An Investigation into
the Relationship of Working Life Quality to Organizational Commitment and
Productivity in Jahrom Medical Science University. Quarterly Journal of New
Approaches in Educational Administration
Vol2 , No. 3, pp. 28.(in Persian)
Ritezky , K.M,(1994).work place Democracy. Personal . Vol73 , No6.
Rodashti Rahnema, F. (1996). Social and economic discipline to enhance
national productivity. Tadbir, No. 67. (in Persian)
Rogers, M. (1996). Teamwork and Leadership. Remzi Bookshop, Istanbul.
Bass BM (1990). availabel in the www.academicjournals.org/err.(03,02,2012).
Shafiee, S.. (2001). Empowerment, Welfare, p 1.
Swart, J. C. (1985). Clerical Workers on Flextime, Personnel, 62,pp 4.
Valinia, A. (2005). Empowerment. Support, p 7.
Zare, A. (1999). Increasing productivity requires empathy. Journal of Sea
Message, No. 75, p 5. .(in Persian)
Zeighami M. (2010). Review of nursing administrators in hospitals and
clinics to entrusting the Social Security Branch.MS Thesis Management, Tehran:
Tehran University. .(in Persian)
