بررسی رابطه ساده و چندگانه توسعه‌ی کارکنان و تعهد سازمانی
الموضوعات :علیرضا حیدرزادگان 1 , ابوالقاسم فرهنگ 2 , مصطفی قربانی 3
1 - عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
2 - عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
3 - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
الکلمات المفتاحية: تعهد سازمانی, توسعه کارکنان, روابط بین فردی, کار تیمی, ارتباطات سازمانی, توسعه مسیر شغلی,
ملخص المقالة :
یکی از اهداف بلند نظام تعلیم و تربیت، بیشینه کردن تعهد کارکنان آموزشی است، بنابراین عوامل مرتبط به آن از جمله توسعه کارکنان در مدیریت منابع انسانی با اهمیت توصیف شده است. از این جهت این تحقیق با هدف بررسی رابطه ساده و چندگانه توسعه کارکنان با تعهد سازمانی به انجام رسیده است. روش پژوهش همبستگی است. شرکت کنندگان تحقیق 226 نفر (مرد203 و 23 زن) از کارکنان ستادی آموزش و پرورش استان و ناحیه 1 و 2 شهر زاهدان بودند که به روش نمونه گیری طبقهای تصادفی انتخاب شدند و به وسیله مقیاس تعهد سازمانی((OCQ آلن و می یر
(Allen & Meyer, 1990) و پرسشنامه محقق ساخته توسعه کارکنان (EDQ) مورد ارزیابی قرار گرفتند. پایایی پرسشنامهها به روش آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد که توسعه کارکنان با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. همچنین مولفههای توسعه کارکنان از جمله آموزشهای رسمی،کار تیمی، مسیر شغلی، روابط بین فردی و ارتباطات سازمانی با متغیر تعهد سازمانی رابطهای مثبت و معنی داری داشته است. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که مولفهی کار تیمی (توسعه کارکنان) بیشترین پیش بینی را از تعهد سازمانی داشته است.
