بررسی رابطه‌ ساده و چند‌گانه توسعه‌ی کارکنان و تعهد سازمانی

الموضوعات :

علیرضا حیدرزادگان ¹ (عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان)
ابوالقاسم فرهنگ ² (عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان)
مصطفی قربانی ³ (کارشناس ارشد مدیریت آموزشی)

تاريخ الإرسال : 21 الإثنين , ربيع الأول, 1436 تاريخ التأكيد : 21 الإثنين , ربيع الأول, 1436 تاريخ الإصدار : 29 السبت , محرم, 1436

الکلمات المفتاحية: تعهد سازمانی, توسعه کارکنان, روابط بین فردی, کار تیمی, ارتباطات سازمانی, توسعه مسیر شغلی,

ملخص المقالة :

یکی از اهداف بلند نظام تعلیم و تربیت، بیشینه کردن تعهد کارکنان آموزشی است، بنابراین عوامل مرتبط به آن از جمله توسعه کارکنان در مدیریت منابع انسانی با اهمیت توصیف شده است. از این جهت این تحقیق با هدف بررسی رابطه ساده و چندگانه توسعه کارکنان با تعهد سازمانی به انجام رسیده است. روش پژوهش همبستگی است. شرکت کنندگان تحقیق 226 نفر (مرد203 و 23 زن) از کارکنان ستادی آموزش و پرورش استان و ناحیه 1 و 2 شهر زاهدان بودند که به روش نمونه گیری طبقه­ای تصادفی انتخاب شدند و به وسیله مقیاس تعهد سازمانی((OCQ آلن و می یر
(Allen & Meyer, 1990) و پرسشنامه محقق ساخته توسعه کارکنان (EDQ) مورد ارزیابی قرار گرفتند. پایایی پرسشنامه­ها به روش آلفای کرونباخ محاسبه شد.  نتایج حاصل از ضریب همبستگی  نشان داد که توسعه کارکنان با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. هم­چنین مولفه­های توسعه کارکنان از جمله آموزش­های رسمی،کار تیمی، مسیر شغلی، روابط بین فردی و ارتباطات سازمانی با متغیر تعهد سازمانی رابطه­ای مثبت و معنی داری داشته است. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که مولفه­ی کار تیمی (توسعه کارکنان) بیش­ترین پیش بینی را از تعهد سازمانی داشته است.