رابطهی توانمندسازهای تعالی سازمانی و قابلیتهای چابکی سازمانی در دانشگاههای دولتی شهر اصفهان
الموضوعات :
مرضیه حیدری
1
(عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، گروه مدیریت، آباده، ایران)
سیدعلی سیادت
2
(دانشیار دانشگاه اصفهان)
رضا هویدا
3
(استادیار دانشگاه اصفهان)
آرش شاهین
4
(دانشیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان)
الکلمات المفتاحية: توانمندسازهای تعالی سازمانی, قابلیتهای چابکی سازمانی, دانشگاه,
ملخص المقالة :
هدف از این پژوهش، بررسی رابطهی توانمندسازهای تعالی سازمانی و قابلیتهای چابکی سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی شهر اصفهان به تعداد 1745 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم جامعه آماری312 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه استاندارد EFQM(2010) با 25 پرسش و ضریب پایایی 93/0 و پرسشنامهی محقق ساخته چابکی سازمانی بر اساس نظریه ژانگ و شریفی (2000) با 25 پرسش و ضریب پایایی92/0 بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی چندگانه و رگرسیون گام به گام صورت گرفت. نتایج نشان داد بین توانمندسازهای تعالی سازمانی و قابلیتهای چابکی سازمانی و ابعاد آن رابطه معنیدار وجود دارد و بهترین پیش بینی کننده قابلیتهای چابکی سازمانی به ترتیب کارکنان، فرایندها، محصولات و خدمات، رهبری، شرکاء و منابع و استراتژی میباشد.