ارائه مدل مفهومی ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
الموضوعات :مریم احمدی 1 , مهدی شریعتمداری 2 , محمدنقی ایمانی 3 , اصغر شریفی 4
1 - دانش آموخته دکتری مدیریت آموزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 - استادیار رشته مدیریت آموزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
3 - استادیار رشته مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
4 - استادیار رشته مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
الکلمات المفتاحية: تعهد سازمانی, تعهد, بعد فردی, بعد سازمانی, بعد محیطی,
ملخص المقالة :
مقدمه و هدف: هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل مفهومی ارتقای تعهد سازمانی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی بود.
روش شناسی پژوهش: از نظر هدف این تحقیق کاربردی است. از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی است که با رویکرد پیمایشی مقطعی انجام گرفت. از نظر نوع داده‌ها با روش آمیخته اجرا شد که رویکرد آن اکتشافی (کیفی - کمی) بود. ابتدا به مطالعه ادبیات و پیشینه مرتبط با موضوع بررسی پرداخته شد و شاخصها و مؤلفههای اولیه ارتقاء تعهد سازمانی شناسایی شد، سپس با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های شناسایی شده را بررسی، سپس از تکنیک دلفی فازی به‌مثابه تکنیکی پژوهشی برای اصلاح، تأیید، رد و یا اضافه کردن شاخصها و مؤلفههای ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته شد و بر آن اساس پرسشنامه نهایی تدوین گردید و درنهایت از رویکردهای کمی (توصیفی - پیمایشی) برای تائید نتایج کیفی و آزمون مدل بهره برده شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان، متخصصین و افراد آگاه در زمینه تعهد سازمانی بود که با روش هدفمند و با استفاده از اصل اشباع نظری 12 نفر تعیین شد. جامعه آماری بخش کمی (1715نفر) بودند که با روش تصادفی طبقه‌ای نسبی بود و با استفاده از فرمول کوکران 314 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن 960/0 به دست آمد. با توجه به سؤال‌های پژوهش از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی (مدل سازی معادلات ساختاری، تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عامل تاییدی، تحلیل مسیر، همبستگی پیرسون و t تک نمونه‌ای) و با استفاده از نرم افزارهای Spss-v21 و Lisrel-V8.8 استفاده شد.
یافته ها: ابعاد ارتقای تعهد سازمانی (فردی، سازمانی و محیطی) و مولفه های آن (احساس مثبت به شغل، تجربیات کاری، انعطاف پذیری، اعتماد، خودمختاری، جو سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، انگیزه شغلی، امنیت شغلی، پشتیبانی مدیریت، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، فرصت های شغلی جایگزین، محیط اجتماعی و محیط اقتصادی) شناسایی شد که با توجه به ابعاد و مولفه‌ها مدلی ارایه شد که برازش مطلوبی داشت.
بحث و نتیجه گیری: همه مسیرهای احتمالی مستقیم و غیر مستقیم بین متغیرهای پژوهش مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج نشان داد که اثرات مستقیم متغیرهای شناسایی شده بر ارتقاء تعهد سازمانی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی مورد تأئید قرار گرفته است.
Akbari sefideh, mahboobeh; hashemnia, shahram; rezghi shirsavar, hadi. 2017. Professional commitment at Milad Hospital. Health Management, 9, 1, 60. [in Persian]
Ali, Muhammad Hammad& Bashir, Imran. 2018. The effect of job satisfaction on teacher’s organizational commitment, with special reference to private sector universities of Punjab, Pakistan. International Journal of Scientific and Research Publications, 8, 114-125.
Aref, Masoumeh; Kafashpour, Azar; Ahanchian, Mohammad Reza and Malekzadeh, Gholamreza. Designing an organizational commitment model for managers and airports and air navigation companies in the country in order to improve the quality of their performance using data foundation theory. Management Research in Iran, Volume 22, Number 1, Spring 1397, pp. 164-143. [in Persian]
Cheasakul, Uree, & Varma, P. 2016. The influence of passion and empowerment on organizational citizenship behavior of teachers mediated by organizational commitment. Contaduría y Administración.
Chib S. 2016. Study on organizational commitment and workplace empowerment as predictors of organization citizenship behavior. Scholedge International Journal of Management & Development, 3 (3), 63-73.
Dr. Lalitamishra. 2018. A Study of Employee Satisfaction and Organizational Commitment of the Teaching and Non Teaching Staff. Int. Journal of Engineering Research and Application, 8, 35-39.
Farajpour, Nasiba and Sadr Haghighi, Khosrow. 2015. Provide a model for promoting the organizational commitment of employees in the Agricultural Bank of East Azerbaijan Province. Master of Public Administration (Human Resources), Islamic Azad University, Bonab Branch. [in Persian]
Jamali, Meysam and Shahbandarzadeh, Hamid. 2017. Identifying and ranking the factors affecting the organizational commitment of the employees of the Iranian Offshore Oil Company (Behregan region). M.Sc. in Executive Management (Strategic), Bushehr Branch. [in Persian]
Kalantari, Mehdi. 2015 Provide a model for improving the organizational commitment of heads and managers of Islamic Azad University units based on leadership patterns, cognitive styles and control resources. Job and Organizational Counseling, 7, 25, 81-101. [in Persian]
Kim, S. G., & Kim, J. 2014. Integration Strategy, Transformational Leadership and Organozational Commitment in Korea's Coorporate 120 Split-offs. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 109, 1353-1364.
Kouchakinejad Eram Sadati, Marzieh & moafi madani, Seyedeh Khadijeh. 2020. Structural modeling of spiritual intelligence on teacher burnout with the mediating role of organizational commitment, a new approach in educational management, 11, 1, 25-40. [in Persian]
Mohammadi, Ramin; Hassani, Mohammad; Qalavandi, Hassan and Samari, Maryam. 2017. Investigating the appropriateness of the causal model of factors affecting the organizational commitment of faculty members of public universities in the city of Rome. PhD in Educational Management, University Campus of Urmia University, https://ganj.irandoc.ac.ir/viewer/39b6a124f855c2d5df2cff3aeb0f6268?sampl, 26/11/1398. [in Persian]
Nafiz Arefi, Mansour; Ghasemi, Zahra and Fekr Azad, Hossein. 2016. Factors affecting the promotion of organizational commitment of the staff of the head office of the National Petrochemical Company. Master's degree in ..., Islamic Azad University, Branch ... . [in Persian]
Nasiri, Mohammad; Saedi, Atefeh; Nargesian, Javad and Abdoli, Mohammad Reza. 2017. Investigating the level of organizational commitment of employees and its relationship with organizational indifference. Public Management Perspective, 30, 135-154. [in Persian]
Nazari, Rasoul and Safdel, Hassan. Provide a model of the effect of interpersonal communication on employee quality of working life and organizational commitment in sports organizations. New Approaches in Sports Management, Volume 3, Number 11, Winter 2015, pp. 21-32.
Nazari, Farhad; Suri, Abu Dharr and Eid, Hussein. Predicting the organizational commitment of physical education teachers in Kermanshah province through job security and its components. Research Journal of Sports Management, Year 11, No. 21, Spring and Summer 2015, pp. 175-184.
Ouyang YQ, Zhou WB. Qu H. 2015. The impact of psychological empowerment and organisational commitment on Chinese nurses’ job satisfaction. Contemporary Nurse, 5 (1), 80- 91.
Phanthasack Visanh, Huaifu Xu. 2018. Factors affecting organizational commitment of employee’s of Lao development bank. Med Crave, 1-10.
Shirbegi, Nasser; Barkhoda, Seyed Jamal and Fatehipour, Glavij. 2019. Analysis of the structural relationship between organizational commitment and organizational learning of employees (Case study of Kurdistan University). A New Approach in Educational Management, 10, 4, 188-209. [in Persian]
Shahbazi, Abuzar and Rahgozar, Hassan. The relationship between moral intelligence and organizational commitment and organizational trust among the staff of Marvdasht Islamic Azad University. A New Approach in Educational Management, 8, 2, 221. [in Persian]
Sidi, Seyed Javad and Amir Miandargh, Mehdi. 2015. Identifying and prioritizing the factors affecting the promotion of organizational commitment of the employees of the Tehran System Partners Company using the PLS method. Master's degree in ..., Islamic Azad University, Branch. [in Persian]
Susiyanti Estiningtyas, Evi & Darmanto, Susetyo. 2018. Mediationg Role of Orgmeneanizational Commitment IN Developing Employee Performance- (Stusy in Regional Secretariat of Bloria Region, Central JAVA, Indonesia). International Journal of Research – Granthaalayah, 6, 283-291.
Wong, Anthony & Tong, Canon. 2014. Evaluation of Organizational Commitment Models and their components in Asian Cities. International Journal of Human Resource Studies, 4, 66-96.
Zarei, Ehsan; Ahmadi, Fariba; Ancient Knowledge, Abbas and Ramezankhani, Ali. 2016. Solidarity of organizational commitment and quality of working life in the staff of Sarpol-e-Zahab Health Network. Health Promotion Management, 5, (2), pp. 69-61. [in Persian]
_||_