طراحی الگوی ساختاری تفسیری موانع توانمند سازی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان

الموضوعات :

سمیه عمادی ¹ (استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد داریون، دانشگاه آزاد اسلامی، داریون، ایران)
ابوذر زارع ² (مدرس ذانشگاه فرهنگیان و دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش استان فارس)
مهدی رستگاری ³ (استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد فیروزآباد، مرکز میمند، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران)
ظهراب گوهری ⁴ (دکتری مدیریت ورزشی، دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش استان فارس)

تاريخ الإرسال : 07 السبت , ربيع الأول, 1442 تاريخ التأكيد : 09 السبت , شعبان, 1443 تاريخ الإصدار : 28 الخميس , جمادى الأولى, 1444

الکلمات المفتاحية: توانمندسازی, منابع انسانی, وزارت ورزش و جوانان, ساختاری تفسیری,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف: هدف تحقیق، طراحی الگوی ساختاری تفسیری موانع توانمند سازی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود.
روش شناسی پژوهش: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است که به صورت میدانی و به روش تحقیق آمیخته (کیفی و کمی) انجام شد. جامعه آماری در بخش کمی، شامل مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان و مدیران کل استان ها، برابر با 65 نفر و در بخش کیفی 18 نفر از خبرگان بودند. به دلیل محدودیت اعضا، جامعه آماری با نمونه برابر شد. ابزار تحقیق پرسشنامه ای محقق ساخته، حاوی 16 مانع توانمندسازی منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان بود که روایی آن به دست 7 تن از استادان مدیریت ورزشی دانشگاه و پایایی آن با استفاده از محاسبه آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت (82/0=α). برای ساختاردهی موانع از تکنیک ساختاری تفسیری  استفاده شد.
یافته­ ها: نتایج نشان داد که 16 مانع اساسی در مسیر توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان وجود دارد و این موانع در هشت سطح قرار گرفتند. موانع مشارکت ضعیف واحدهای عملیاتی، عدم وجود قوانین شفاف در خصوص توانمند سازی و کم توجهی به ارتقا و ابعاد توانمندی در نظام پاداش و تشویق در سطح زیربنایی قرار گرفتند.
بحث و نتیجه گیری: شفاف سازی در آیین نامه های تواناسازی کارکنان و تحکیم نظام پاداش و تشویق و همچنین مشارکت فعال واحدهای عملیاتی در کارگاه های آموزشی توانمندسازی منابع انسانی در اولویت‌های تصمیم و اقدام قرار دارند. 

المصادر:

1. Babaei, M., Fattahi Masroor, F., Shakeri, N. (2018). Identifying the current situation and obstacles to the development of public sports in the country, a new approach in educational management, Volume 17 (41): 235-247.[in Persian]

2. Badri Azrin, Y., Talebian Nia, H., & Salmani, A. (2013). Strategies for Human Resource Development in Gymnastics, Sports Management Studies, 19, 92-81. .[in Persian]

3. Bakingham, M, & Clifton, D. (2009). Step 2: Discovering Capabilities: Rezainejad, A.Tehran.Faranas

4. Bartram, T., Dowling, P. (2013).  An international perspective on human resource management and performance in the health care sector: Toward a research agenda International, Journal of Human Resource Management, 24, 3031–3037

5. Boxall, P., Purcell, J. (2011). Strategy and human resource management, Palgrave Macmillan Publisher, 4th Edition

6. Changizi, B., Amirianzadeh, M., Salehi, M., Zarei, R (2020). Design and validation of the model of human resources empowerment dimensions in line Manpower productivity in the National Iranian Gas Company, Journal of Human Capital Empowerment, 3(2), 131-143.

7. Chelladurai, P. Madella, A.(2006). Human Resource Management in Olympic Sport Organizations, Human Kinetic, 1st Edition

8. Delavari, Z., Fayyazzadeh, A., & Keshtidar, M. (2015). Investigating the Relationship between Information Technology and Human Resources Development in the Ministry of Sports and Youth, The First Scientific

9.  Research Conference on New Findings of Management, Entrepreneurship and Education in Iran, Tehran, Association for the Development and Promotion of Basic Sciences and Technologies. .[in Persian]

10. Dvir. R, laƫ ce. F., & Webb. C. (2007), the Future center as an empowering ecology  , Journal of informaƟon communicaƟon & Ethics in society , 3(5), 206-225.

11. Ebrahimi, K. (2015). Designing a model for measuring the quality of e-government services with a combined approach of ISM and DEMATEL; Case Study: Counter Offices of the Government of the Islamic Republic of Iran, Master Thesis, Public Administration, Imam Sadegh (AS) University.  [in Persian]

12. Emadi, S., Amir Hosseini, S. E., & Hamidi, M. (2020). Designing and compiling a strategic plan for the human resource management system in the Ministry of Sports and Youth, a new approach in educational management, 2(42): 1-26. [in Persian]

13. Faisal, M., Banwet, D.K. and Shankar, R. (2006). Supply chain risk mitigation: modelling the enablers, Business Process Management, 12(4), 535-552.

14. Hashemi, S. H. & Pouraminzad, S. (2011). Challenges facing the development of human resources and solutions to solve it, work and society, No. 136.  [in Persian]

15. Iranzadeh, S. (2016). Identifying and Leveling the Relationships of Employee Empowerment Components by ISM Method, Human Resources Management in Oil Company, 7(27). [in Persian]

16. Kazemi Rezaei, S.E., Zardoshtian, Sh., & Abbasi, H. (2017). Identification and prioritization of barriers to the development and implementation of strategic management of the General Departments of Sports and Youth of the western provinces, Contemporary Research in Sports Management, No. 13. [in Persian]

17. Khodabakhshzadeh, S., Amirzadeh, S., & Khodabakhshzadeh, S. (2015). A Study of Factors Affecting Human Resource Productivity, Barriers and Strategies (Case Study: Vice Chancellor for Education, Bam University of Medical Sciences), Jundishapur Development and Training, 6(4) , 324-331.[in Persian]

18. Khorasani, A., Amozad, M., & Mulla Mohammadi, A. (2016). Validation of the Excellence Model of Human Resources Education and Development in Iran, Human Resources Education and Development, 3 (8), 1-27.[in Persian]

19. kotter, J. (2006). learning change, p.cm-us-ISBN:087584-747-1

20. Latifi, E. (2017). Practical Strategies for Employee Empowerment and Its Barriers, 12th Quality and Productivity Conference, Iranian Electrical Industry Productivity Engineering Association. [in Persian]

21. Markoulli, M., Lee, C. I., Byington, E., & Felps, W. A. (2016). Mapping Human Resource Management: Reviewing the field and charting future directions. Human Resource Management Review.

22. Masoumi, H., Gharaiagh Zandi, H., & Kiakjouri, D.,  et al. (2016). Identification and Prioritization of Strategic Management Barriers in the Ministry of Sports and Youth and Sports Federations Using Entropy-Fuzzy Decision Making Method, Journal of Sports Management and Motor Behavior, 23 , 295-317.[in Persian]

23. Navaran, A. (2012). Identification and prioritization of educational issues of students of e-learning courses of Tarbiat Modares University based on interpretive structural modeling methodology, master's thesis, educational management, Tarbiat Modares University.[in Persian]

24. Nazari, R., Tabatabai, M., & Karimian, J. (2017), Analysis of obstacles to the implementation of the strategic plan of Isfahan province, Sports Management, 9(1), 99-112.[in Persian]

25. Padmasiri, M. D., Sandamali, J. G. P., Mahalekamge, W. G. S., & Mendis, M. V. S. (2018). The Relationship between Training and Development and Employee Performance of Executive Level Employees in Apparel Organizations. International Invention of Scientific Journal, 2(01).

26. Rogalsky, K., Doherty, A., & Paradis, K. F. (2016). Understanding the Sport Event Volunteer Experience: An Investigation of Role Ambiguity and Its Correlates. Journal of Sport Management, 30(4), 453-469.‏

27. Sarafizadeh, A., & Hajizadeh, M. (2010). Barriers to Human Resources Empowerment of Non-Governmental Organizations in Tehran, Management Research, No. 85. (in Persian)

28. Scott, S. & Jaf, D. (2008). Employee Empowerment, translated by Mehdi Irannejad Parizi, Tehran, Soroush. [in Persian]

29. Sepahvand, R., Saedi, A., & Momeni Fard, M. (2018). Designing a human resource management model in sports organizations using interpretive structural modeling, human resource management in sports, 5(4).[in Persian]

30. Skavier, C. (2007). Differences in Individual and Organizational Capacity, Translator: Saeed Neshat, Center for Civil Society Studies, Tehran.

31. Shirvani, A. (2010). Investigating the Barriers to Establishing Organizations Based on Employee Capability and Providing a Solution for Creating It, National Conference on Management and Leadership Challenges of Iranian Organizations, Tehran. [in Persian]

32. Talebian, A. R. (2008). Employee Empowerment Based on Strategic Attitude, Second National Conference on Human Resources Empowerment, Tehran, December. [in Persian]

33. Wahid, A., Shakil Ahmad, M., Abu Talib, N., Ali Shah, I., Muhammad Tahir, M., Ali Jan, F., Qaiser Saleem, M. (2018). Barriers to empowerment: Assessment of community-led local development organizations in Pakistan, Renewable and Sustainable Energy Reviews, journal homepage: www.elsevier.com/locate/rser

34. Warfield, J.W. (1974). Developing interconnected matrices in structural modelling, IEEE transcript on systems, Men and Cybernetics, 4(1), 51-81.