رابطه جامعه پذیری سازمانی با نگهداشت استعدادهاونقش میانجی اعتماد سازمانی کارکنان

الموضوعات :

فرزانه پرگلی ¹ (کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران)
بتول فقیه آرام ² (استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران)
سعید مرادی ³ (استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران)

تاريخ الإرسال : 03 الأربعاء , صفر, 1441 تاريخ التأكيد : 25 الأربعاء , ذو الحجة, 1442 تاريخ الإصدار : 15 الإثنين , محرم, 1443

الکلمات المفتاحية: اعتماد سازمانی, جامعه‌پذیری سازمانی, نگهداشت استعداد,

ملخص المقالة :

چکیده مقدمه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جامعهپذیری سازمانی با نگهداشت استعدادهاونقشمیانجی اعتماد سازمانی کارکنان شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت شهر تهران به روش همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری صورت گرفته است روش‌شناسی:جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت شهر تهران به تعداد440 نفر تشکیل دادندکه با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان (1970) 144 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری دادههای مربوط از پرسشنامه های نگه داشت استعداد شاطری(1394)، جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (۱۹۹۷) و اعتماد سازمانی شاکلی- زالابک،الیسووینوگراد(2003)استفاده گردید. اعتبار از نوع همسانی درونی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 76/. ، 84/. و 78/.  به دست آمد.جهت تحلیل دادههاازمدل معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته‌ها:نتایج آزمون حاکی از آن بود که بین جامعهپذیری سازمانی با اعتماد سازمانی و نگهداشت استعداد رابطه مستقیم  وجود دارد و اعتماد سازمانی در رابطه جامعه پذیری سازمانی بر نگه داشت استعداد نفش میانجی-گری جزیی دارد.

المصادر:

1. Abili, Kh. (2017). Human resource management (with emphasis on new approaches). Tehran: IndustrialManagement Organization. (In Persian).


2. Alessandri, G., Perinelli, E., Robins, R. W., Vecchione, M., & Filosa, L. (2020). Personality trait change at work: Associations with organizational socialization and identification. Journal of Personality, 88(6), 1217-1234.‏


3. Barkhuizen, N., Lesenyeho, D., & Schutte, N. (2020).Talent retention of academic staff in South African higher education institutions.International Journal of Business and Management Studies, 12(1), 191-207.‏


4. Buttgen, M.; Schumann, J.H. & Atus, Z. (2012). Service locus of control and customer coproduction: the role of prior service experience and organizational socialization, Journal of Service Research, 15 (2), 166-181.


5. Chitsaz-Isfahani, A., & Boustani, H. R. (2014). Effects of talent management on employee's retention: The mediate effect of organizational trust. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 3(5), 114.‏


6. Fallah, S.,& Mohammadi, M. (2019). Investigating the Relationship between Socialization and Job Satisfaction with the Mediating Role of Organizational Trust of Bank Saderat Employees Quarterly Journal of Contemporary Research in Management and Accounting, 1 (3), 57-37.(In Persian).


7. Farhangi, A. A.,& Samadi, M. (2010).The Socialization of New Recruits and its Effect on Police Maintenance, Insight Quarterly.14 (28), 31-8.(in Persian).


8. Gallardo-Gallardo, E., Thunnissen, M., & Scullion, H. (2020). Talent management: Context matters,31(4),457-473.


9. Ghanbari, S., Erfanizadeh, F. (2017).The Role of Organizational Trust in Reducing Organizational Cynicism, Quarterly Journal of Organizational Behavior Studies, Year 6, No. 2, 149-125.(persian)


10. Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of Talent Management, Authentic Leadership and Employee Engagement on Job Satisfaction: Evidence From South East Asian Industries. Journal of Critical Reviews, 7(19), 67-88.‏


11. Jiang, Z., Gollan, P. J., & Brooks, G. (2017). Relationships between organizational justice, organizational trust and organizational commitment: a cross-cultural study of China, South Korea and Australia. The International Journal of Human Resource Management, 28(7), 973-1004.


12. Kalantari, Kh. (2009). (Structural Equation Modeling in Social, Economic Research (with LISREL and SIMPLIS).Saba Publications, First Edition. (In Persian).


13. Kotze, D. M., Mouton, J., Barkhuizen, N., & de Jager, H. (2020). Talent Retention of Educators In Selected Private Schools. The International Journal of Social Sciences and Humanity Studies, 12(2), 306-320.‏


14. Leidner, D. E., Gonzalez, E., & Koch, H. (2018). An affordance perspective of enterprise social media and organizational socialization.The Journal of Strategic Information Systems.


15. Naeem, N. Y., Eslami, H., Afshani,A., & Nayebzadeh, SH. (2017). Identifying the dimensions of talent retention in Iranian organizations using a combined approach, 5 (4), 121-89. (In Persian).


16. Narayanan, A., Rajithakumar, S., & Menon, M. (2019). Talent management and employee retention: An integrative research framework. Human Resource Development Review, 18(2), 228-247.‏


17. Ohunakin, F., Adeniji, A. A., Ogunlusi, G., Igbadumhe, F., & Sodeinde, A. G. (2020). Talent retention strategies and employees’ behavioural outcomes: empirical evidence from hospitality industry. Business: Theory and Practice, 21(1), 192-199.‏


18. Paknejad, M., Rouhi, A., & Hamidian, M. (2015).Investigating the Relationship between Organizational Trust and Employee Retention in Tehran Stock Exchange Brokerage Companies, National Conference on Key Topics in Management and Accounting Sciences. (In Persian).


19. Pasandipour, N; Pak Tinat, I; Kharazmi, M & Razavi, T. (2017).Investigating the Effect of Organizational Culture on Trust Making Among the Staff of Sirjan Executive Departments, Organizational Culture Management, 15(2),329-309.(In persian)


20. Patel, J. (2021). How Can Leaders Cultivate a Culture of Organizational Trust and Implement Effective Strategies to Drive High-Performance?


21. Ready, D. A., & Conger, J. A. (2007). Make your Company a Talent Factory. Harvard Business Review, 85(6),69-77.


22. Sajedi ghuchani, R., Esmaeili Shad, B. (2017). The Mediating Role of Social Capital in the Relationship between Psychological Capital and Organizational Socialization of Employees of Islamic Azad University of Quchan Branch, Khorasan Social Cultural Studies, 11(3), 7-22. (In Persian).


23. Staubus, N. D. (2020). Talent Retention Strategies in Postmerger and Acquisition Organizations (Doctoral dissertation, Concordia University Chicago).‏


24. Tahmasebi, R., Gholipour, A., &Javaherizade, A. (2012).Talent Management: Explain Identify and the Rank Influencing Factors on Recruitment and Retention of Academic talent. Management Researches, 5(17), 5-26. (In Persian).