مدل یابی ساختاری سکوت سازمانی بر اساس ادراک از رفتارهای سیاسی و حسادت سازمانی با نقش میانجی سازگاری شغلی در دانشگاه پیام نور

الموضوعات :

ارسلان رحمن نژاد ¹ , جهانگیر یاری حاج عطالو ² , صادق ملکی آوارسین ³ , رفیق حسنی ⁴

1 - دانش‌ آموخته دکتری مدیریت آموزشی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
2 - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
3 - دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
4 - استادیار گروه علوم تربیتی، واحدسنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

تاريخ الإرسال : 20 الإثنين , جمادى الأولى, 1442 تاريخ التأكيد : 12 الثلاثاء , ذو القعدة, 1442 تاريخ الإصدار : 28 الخميس , جمادى الأولى, 1444

الکلمات المفتاحية: دانشگاه پیام نور, سکوت سازمانی, سازگاری شغلی, ادراک از رفتارهای سیاسی, حسادت سازمانی,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل ساختاری سکوت سازمانی بر اساس ادراک از رفتارهای سیاسی و حسادت سازمانی با نقش میانجی سازگاری شغلی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی انجام گرفت . روش شناسی پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی همبستگی از نوع مدل یابی علی (مدل یابی معادلات ساختاری) است جامعه آماری همه ی  کارکنان(هیئت علمی و غیرهیئت علمی) دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی درسال 1398 که شامل347 نفر کارمند و 164 نفر هیئت علمی می باشندکه در مجموع 511 نفر هستند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی که با استفاده از جدول مورگان350 نفر(216 نفرکارمند و138 نفر هیئت علمی) انتخاب شدند . برای گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده شد . روایی محتوایی و سازه ای پرسشنامه ها تایید و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 74/0،91/0،73/0،87/0 بدست آمد به منظور ارزیابی روابط بین متغیر ها مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی ، از مدل یابی ساختاری داده ها با استفاده ازدو نرم افزارSPSSو PLS3 استفاده گردید یافته­ ها: نتایج و یافته های پژوهش حاکی از نقش معنی دار بین متغیرهاست یعنی بین حسادت سازمانی و سکوت سازمانی ، بین ادراک از رفتار سیاسی سازمانی و سکوت سازمانی ، بین سازگاری و سکوت سازمانی ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد و حسادت سازمانی بر سازگاری شغلی ارتباط منفی و مستقیم دارد . همچنین نتایج حاکی از تایید نقش میانجی سازگاری شغلی در روابط علی بین حسادت سازمانی با سکوت سازمانی است بحث و نتیجه­ گیری: نتایج نشان از اهمیت متغیرهای حسادت سازمانی، ادراک از رفتار سیاسی سازمانی برسکوت سازمانی کارکنان دارد.  

المصادر:

1. Ahmad Fathi ,S. (2020). the impact of  the  causes  of  organizational  silence  in  the  self efficiency  of  health  centers’employees  in  Amman Alheet,  Al-Ahliyya  Amman University


2. Akif, K, & Fulya, K.(2019). An Analysis of Teachers of Organizational Silence in Terms of Various Demographic Variables Universal. Journal of Educational Research7 (2): 307-317,DOI:10.13189/ujer.2019.0 70201.


3. Alijani, R.& Talapasand, S.(2016). the structural effect of ethical leadership on the behavior of organizational silence with the mediating role of the atmosphere of silence. New Approach Scientific-Research  Quarterly in Educational   Management, 7th year, number 4[in Persian].


4. Atinc,G.Darrat,M.Fuller,B.& Parker,B.W.(2010).Perception of organizational politics ,A.meta analysis of theoretical antecedents.Journal of Manment, 4( pp: 494-513).


5. Azar, M. Salehi, S, Y. Safarpour, S. & Shoghi, B.(2015).Analysis of Factorss Affecting Organizational Silence and Its  Impact on Employee Commitment of Isfahan University of Medical Sciences [in persian].


6. Bagherian ,F. (2004).The role of faculty in the growth of higher education,Tehran: Institute of Education and Research in Education[in persian].


7. Bodla , M . Afza, T. & Danish, R. (2014). Relationship Between Organizational Politics.Perceptions and Employees’Performance: Mediating Role of Social Exchange Perceptions.Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences 82( pp. 426-444).


8. Cleqq, S, R . Kornberger, M & Pitsis,T. (2015).Managing and organizations and introduction to theory and practice book.14:693-727.


9. Cohen-Charash, Y., & Mueller, J. (2007). Does Perceived Unfairness Exacerbate oMitigate Interpersonal Counterproductive Work Behaviors Related to Envy. Journal of Applied Psychology, 92(3) ,666-680.


10. Danaeifard, H ., & Panahi, B.(2010).Analysis of job attitudes of employees of government organizations,explaining the atmosphere of  organizational  silence  in  behavior  Organizational  Organizational  silence , Transformation  Management  Research Journal, Second Year No. 2,1-19[in Persian]


11. Dawis,R.,V.&Lofqist,L.,H.(1984).A psychological theory of work adjust Minneapolis : University of Minnesota.


12. Duffy, M.K. & Shaw,D.J.(2000). The Salieri Syndrome Consequences of Envyin Group Small-Research,31(1), 3-23.


13. Durnali,M,A.(2020).Administrators’Communication Skills as a Predictor Organizational Silence.i.e:inquiry ineducation:Vol.12:Iss.1,Article7.


14. Ferris ,G.R. Adams ,G. Kolodinsky , R.W. Hochwarter,W.A .& Ammeter, A.P .(2002) .Perceptions of organizational politics,Theory and directions, Research in Multi-Level Issues, Vol (1), pp: 179-254.


15. Ganegoda, D.B. & Bordia,P.(2018).I Can Be Happy forYou,but Not All theTime: Contingency Model of Envy and Positive.Empathy in the Workplace.Journal of Applied Psychology Advance online publication.


16. Ghavibazo,T.Arabshahi, M. & Baghbani, S, M.(2015).Investigating the effect of organizational conflictson political behavior in theorganization and presentinga model of political behavior management in Mashhad University of Medical Science B.Sc.Senior, University of Humanities ,Islamic AzadUniversity ,Shahroud.Branch [in Persian].


17. Henriksen ,K.Dayton ,E .(2006).Organozational Silence and Hidden Threats to Patient Safety , Hrs:Health Services Research 41:4 part 11.


18. Hochwarter,W. &Treadway Darren,C.(2013).The Interactive Effects of Negati.ea.Positive Affect on the Politics Perceptions Job Satisfaction Relationship .Journal.of Management, 02(4).


19. Iqbal Khan, T. (2014). Job Involvement – Predictor of Job - Satisfaction and Job .Performance — Evidence.from Pakistan World .Applied  Sciences  Journal 30(Innovation Challenges in Multidisciplinary Research&Practice), pp. 8-14.


20. Janet Alexis, A.Rheajane ,A.Rosales,M.Charlie,C.Carmen,N.Konstantinos ,T.&Leodoro ,J.(2019).Impact of organizational silence and favoritism on nurse's work outcomes and psychological well being: College.of.Nursing ,Visayas.State.University.Baybay City, Leyte 6521, Philippines.


21. Johnston,S.(2016). A Systematic Review of the Career Adaptability Literature and Future Outlook, Department of Work and Organizational Psychology ,Institute of Psychology ,University of Bern Bern,Switzerland . Journal.of Career Assessment 1-28.


22. Kacmar,K.Bozeman,M.Dennis,P. Anthony, S.& William , P.(1999). Anexamination of the Perceptions of Organizational Politics Model , Replication.Extentio Relation . vol52(3), pp:383-416.


23. Katzdi Veris,M.(1992).The Motivating role of Envy:A Forgotten factor in Manage ment Theory.Administration and Society,24(1),44-60.


24. Khanifar ,H.Nouri,H.Bordbar,H.& Charaghchi,H.(2010).The title of organizational silence (in.pursuit of a native model for Iranian Organizations) First International Conference on Management and Innovation [in Persian].


25. Khodaverdian, M .Ghorbanizadeh,V.Seyed T ,M .& Dehghanan ,H.(2018). Personality Trait of Jealousy.in Employees on Their Job Performance, Master Thesis in Public Management,Orientation of Manpower, Allameh Taba Tabaei UnIver sity [in Persian].


26. Kim, S.O’Neill,J.W&Cho, H. M .(2010). When does and employee not help coworkers The effect of leader member exchange on employee envy and organizational citizenship behavior   Journal of  Hospital Management, 29(3), 530- 537.


27. Morrison ,E ,W. & Millikenz, F. J.(2000). Organizational silence: a barrier to change and development in a pluralistic world Academy of management.Reviwe, 25,7, 06- 725.


28. Mutambara, E. (2013).Perceptions of Organizational Politics and Its Impact on Managerial Practices at the National  Electricity Provider in the Southern Arican Development  Community .A Thesis Submitted in Fulfllment of the Requiremen ts for the Degree of Doctor of Philosophy at the North-West University.


29. Naqshbandi, Yousefi , B. & Zoroastrians, S.(2015).Theimpact of social capital and the perception of  political  behavior  Organization on Silence and Organizational Voice of Sports and Youth Departments of Western Iran,PhD Thesis,Faculty of Education Razi University of Physics and Sports [in Persian].


30. Nasrabadi ,H.&Moradian,T.(2018).Investigating the Impact of Political Behavioron Organizational Justice and Organizational Trust in Administration Total Technical and Vocational Education of Golestan Province ,Islamic Azad University Shahroud Branch,Faculty of Basic Sciences [in Persian].


31. Nave Ebrahim, A ,R.& Yousefi ,F.(2016).Factors affecting organizational silence, obstacles to  creating  organizational- entrepreneurship. A new scientific- research quarterly in educational management, 7th year, number2 [inpersian].


32. Pedersen ,M,T. (2020).Interpersonal Mistreatment   in the Workplace :TheExperience of Envy and Incivility Related to Turnover Intention GRA19703 Master Thesis,This master thesis.is a part of the MSc program in Leadership and Organizational Psychology.


33. Sadeghian , A.(2009).Quran and Mental Health ,Tehran:Research on Quran Interpretation and Sciences [in Persian].


34. Safavi ,P. &Homayoun Bouzari,M.(2019(. The association of psychological capital,career adaptability and career competency  among  hotel  frontline employees  European University of  Lefke ,School of  Tourism and Hotel Management,Turkish Republic of Northern Cyprus,Turkey.journal homep age,39(2):276-289.


35. Shahzade ,Ahmadi .R.(2011).Organizational silence and its components,Tadbir No. 251 (3) pp: 41-39 [in Persian].


36. Smith, E. R, & Mackie ,D.M.(2015).Dynamics of group-based emotions: insights from intergroup emotions theory.pp.349-354.


37. Spurk, D.Volmer, J. Maximilian,O & Goritz Anja ,S. (2019). How do career adaptability and proactive career behaviours interrelate over time?An inter-and intraindividual investigation .Journal of occupational and Organizational psychology.


38. Tai, K .Narayanan ,J. & McAllister,.D.(201 2). Envy as Pain: Rethinking the Nature.of Envy-and its Implications for Employee and Organizations Academy.


39. Tareh Bari, H .Zahed, B, A. & Moeini, K, M.(2020). Identifying Factors Affecting Organizational Jealousy among Farhangian University Staff and Presenting a Jealousy Model (CaseStudy of Northwestern  Provinces) PhD Thesis,Azad University,Tabriz Branch,Faculty of Humanities [inpersian].


40. Thompson, K.& Ferris, G. (2015). Political Skill and Work Outcomes:A Theoretical Extension,Meta-Analytic Invest igation,and Agenda for the Future Personnel .Psychology ;681,pp.143184


41. Ulkeryildiz ,R .E.(2009).Political tactics in building construction industry from the architects perspective Master of  science , Izmir.institute of technology. School of engineering and science.


42. Valizadeh, A. & Azarbayjani,M . (2010).Preliminary test for measuring jealousy based on Islamic sources, Quarterly Journal of  Psychology  and Religion ,Thirdy Year,Second Issue, Summer 2010, pp. 45-60[in Persian].


43. Valle,M.& Perrewe, P. (2000). Do Politics Perceptions Relate to Political Behaviors?Tests of an Implicit Assumption and  Expanded  Model Huma Relations,53 (3),pp 359-386.


44. Van Dyne,L.Ang,S.& Botero ,I.C. (2003).Conceptualizing employee silence and employee  voice  as  multidimensional constructs.Journal of Management Studies.40 (6) .1359-1392.


45. Vashdi, R.Vigoda,E.& Shlomi,D.(2013).Assessing Performance,The Impact of Organizational Climates and Politics on Public Schools’Performance Public Administration, 91(1), pp.135-158.


46. Yıldız ,E.(2013).Enigma of Silence in Org.nizations: What Happens To Whom and Why?Beykent University. Joural of Social Sciences,Vol.6No.2,pp30-44-35.


47. Zibenberg,A. (2017) .Perceptions of organizational politics, A cross-cultural pers pective Global Business Review,18(4),doi:10.1177/0972150917692211.