ارزیابی تمایل به پذیرش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و تاثیر آن بر تحول پذیری سازمانی (مطالعه موردی: اداره‌ی آموزش و پرورش شهرستان مراغه)

الموضوعات :

محمدعلی مجلل ¹ , روح الله غلام زاده ² , سینا اسدزاده ³

1 - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد بناب
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
3 - دانشجوی کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

تاريخ الإرسال : 25 الخميس , جمادى الأولى, 1440 تاريخ التأكيد : 29 الأحد , شوال, 1441 تاريخ الإصدار : 29 الأحد , شوال, 1441

الکلمات المفتاحية: سیستم‌های اطلاعاتی, سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت, تحول پذیری سازمانی,

ملخص المقالة :

     هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی تمایل به پذیرش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و تاثیر آن بر تحول پذیری سازمانی کارکنان اداره‌ی آموزش و پرورش شهرستان مراغه می‌باشد. الگوی مورد نظر در این تحقیق در رابطه با تحول پذیری سازمانی، مدل جان گاتر و پیتر دراکر است. برای این منظور پرسشنامه تحول پذیری سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر در هشت زمینه مختلف؛ در ابعاد ایجاد احساس ضرورت و فوریت، ایجاد ائتلاف راهنما، توسعه چشم انداز و استراتژی، انتقال چشم انداز تحول به دیگران، توانمندسازی کارکنان برای انجام اقدامات فراگیر، خلق پیروزی های کوتاه مدت، جمع بندی پیروزی‌ها و ایجاد تحول بیشتر و نهادینه ساختن دیدگاه های جدید در فرهنگ و تمایل به پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در پنج بعد؛ مرتبط بودن اطلاعات، دقت در اطلاعات ارائه شده، صحت اطلاعات ارائه شده، ایمنی اطلاعات ارائه شده و میزان و نوع اطلاعات تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. برای آزمون فرضیه‌ها، پرسشنامه سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت، با 18 سؤال و پرسشنامه تحول پذیری سازمانی با 42 سؤال، پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار نمونه آماری که از میان کارکنان اداره‌ی آموزش و پرورش شهرستان مراغه به تعداد 41 نفر انتخاب شده بودند، قرار داده شد. پس از جمع آوری اطلاعات، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شده و برای تجزیه و تحلیل داده‌های جمع آوری شده از آزمون کولموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها بیانگر تاثیرگذاری سیستم های اطلاعاتی مدیریت و هر یک از ابعاد (مرتبط بودن اطلاعات، دقت در اطلاعات ارائه شده، صحت اطلاعات ارائه شده، ایمنی اطلاعات ارائه شده، میزان و نوع اطلاعات) بر تحول پذیری سازمانی کارکنان اداره‌ی آموزش و پرورش شهرستان مراغه می‌باشد و همچنین میانگین میزان پذیرش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت در کارکنان اداره‌ی آموزش و پرورش شهرستان پایین تر از حد متوسط می­باشد.

المصادر:

 

References

 

• Awad, E. M, (1988), Management Information System: Concept, structure, and applications, Califonia: The Benjamin Cummings.


• Barbaroux, P, (2011), A design-oriented approach to organizational change: insights from a military case study, Journal of Organizational Change Management, 24(5), pp.626-639.


• Beheshtian, Mehdi and Abolhasani, Hossein (1994), Management Information Systems, Mostazafan Foundation and Junkazan Publications, Tehran, First Edition. [Persian].


• Davis, G.B, & Olson, M.H, (1985), Management Information system: Conceptual,  foundations, structure, and development. 2nd ed, New York: Mc Graw-Hill.


• Davoudi Ali (2013), A study on productivity improvement based on management information management systems in Fars Regional Electric Company, for obtaining Master's Degree in Public Administration (Human Resource), Faculty of Literature and Humanities, January. [Persian].


• Ebrahimzadeh, Soodabeh and Ghomi, Mohsen (2014), Organizational culture components and its role on improvement of change management (Case study: Credit Cards Company of Kish), Cultural Management Magazine, Eighth Edition, No.26, Winter, pp. 27-37. [Persian].


• Eskandari, Mojtaba and Bagheri, Hojjatallah (2012), The Impact of Information Management Systems on Leadership and Commanders Decisions (A Case Study of a Military University), Police Development Quarterly, p. 43, pp. 11-29. [Persian].


• Erfani, Ashraf and Ghasemi, Mohammad, (2016), The Importance of Management Information Systems in Organizations Case Study: Meteorological Organization, 2nd National Conference on Key Issues in Management and Accounting Sciences. [Persian].


• Hamidi, Mehrzad, Khabiri, Mohammad, Fallah, Zain al-Abedin (2006), Investigating the Factors Related to Establishing Management Information System in Sport Federations of the Islamic Republic of Iran, Quarterly Journal, No. 29, pp. 99-109. [Persian].


• Kermani, Behnaz, (2008), Organizational Learning and Organizational Agility in Managing Changes and Development of Health System, Quarterly Journal, Health Services Management, First Year, Second Volume, Pages 1-18. [Persian].


• Klarner, P, & Probst, G, (2014), Organizational change capacity in public services.


• Kohi, Soghri (2008), Change Management, Office of Information Technology and Information Technology, July 17. [Persian].


• Koskinen, K. U, (2015), Identity change in organizations: a philosophical exposition, International Journal of Organizational Analysis, 23(4), pp.621-636.


• Lawler, E, & Worley, C, (2013), Built to Change: How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness. San Francisco, CA: Jossey Bass.


• Maplws, Glenn, (2014), Information System quality; An examination of service - based  modelsand alternative, Doctorial  dissertation, North Texas University.


• Moghli, Alireza, Darvish, Hassan, Abbasi, Narges, Mohammadi, Farhang (2016), Evaluation and ranking of the factors affecting the transformational organization model in the Education Organization (Fars Education Study), Public Management Research , Ninth year, thirty-one, spring, pp. 29-50. [Persian].


• Miller, C, & Stensaker, I, (2012), Developing Capacity for Change, Journal of Change Management, 6, pp. 217-229.


• Mirhosseini, Minoo, Nik Sarsht, Seyyed Mohammad, Akhlasi, Amir, Feyzad, Sayed Alireza (2008), What is a metaphor and how facilitates organizational change? Journal of Management Science of Iran, No 3, No 12, Winter, Pages 83-97. [Persian].


• Murdick, R.G, & Munson, J.C, (1986), MIS Concepts & Design, 2nd ed, London: Primtice –Hall.

 

• Necavi Moghaddam, Mahmood, Hasanzadeh, Ali, Yazdi Feizabadi, Vahid (2008), The Relationship Between Establishing Information Systems Management and Organizational Structure in Government Offices of Kerman, Journal of Health Information Management, Vol. 5, No. 1, spring and summer. [Persian].


• Omidvar, Majid (2005), Management Information System, Quarterly Journal of Management Solution, Issue 9. [Persian].


• Panahi Ali (2000), Management Information Systems, Azarakhsh Publications, Tehran, First Edition. [Persian].


• Pouraghajan, Mehdi and Bigzadeh, Yousef (2016), Organizational Transformation Assessment and Its Impact on Crisis Management (Case Study: East Azarbaijan Co.), Fourth National Management Conference, Economics and Accounting. [Persian].


• Richard, G, (2011), Managing organizational change: A multiple perspectivesapproach, New York: McGraw-Hill Irwin. The case of the World Health Organization. Journal of Change Management, 8(1), pp.16-32.


• Roque, Gomes, D, (2009), Organizational change and job satisfaction: the mediating role of organizational commitment, exedra, 1, Junho.


• Rezaei Rad, Mostafa Pour, Samira, Buyer, Fatemeh (2011), Management of Organizational Change and Innovation in Uncertainty Conditions on Staff Behavioral Indicators (Case Study: Sheikh Hospital Nurses in Mashhad), 2nd Executive Management Conference, 1 & 2 Tue May, Pages 1-14. [Persian].


• Safaei Ehsan (2011), Management Information Systems, Jabir Ibn Hayan Pharmaceutical Company, Tehran. [Persian].


• Saeedi Keshavarz, Ismail, (2012), The Effect of Management Information Systems on Human Resources Management in Telecommunication Company of Tehran Province, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Master's Thesis, in Public Administration, MIS Information Systems Trend, September. [Persian].


• Sullivan, R, & Rothwell, W, & Jane, B & Balasi, M, (2016), Organization development (OD) and change management (CM): whole system transformation. Development and Learning in Organizations, 27(6), pp.18-23.


• Tabaresa, Gholamali and Gilani, Nima (2011), Explaining the relationship between information systems and the decision-making process of middle managers of the private banking system (Case study: Saman Bank), Daneshvar's two-monthly scientific and research journal and behavior / management and progress / Shahed University / Tue, eighteenth year, Issue 2-47, pp. 1-30. [Persian].


• Tabibi, Seyyed Jamalodin, Farhangi, Ali Akbar, Nasiripour, Amirashkan, Kazemzadeh Brothers, Reza Ebrahimi, Parvin (2012), The Effect of Supervisors and Working Groups on the Hospital Information System Adoption Model, Journal of Management of Health, No. 15, Pages 52-64. [Persian].


• Toffler, Alvin, (1994), Future Shock, Translation by Hesmatullah Kamrani, Golshan Printing House, Tehran.