طراحی چارچوب اخلاق سازمانی با رویکرد اسلامی: یک مطالعه کیفی

الموضوعات :

جعفر ترک زاده ¹ , فرشاد عامری فر ² , رحمت اله مرزوقی ³ , محمدجواد سلمانپور ⁴ , فرهاد خرمایی ⁵

1 - دانشیار بخش مدیریت آموزشی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
2 - دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
3 - استاد بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
4 - دانشیار بخش علوم قرآنی و الهیات، دانشکده الهیات و معارف، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
5 - دانشیار بخش روانشناسی تربیتی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

تاريخ الإرسال : 05 الثلاثاء , جمادى الأولى, 1441 تاريخ التأكيد : 25 الأربعاء , ذو الحجة, 1442 تاريخ الإصدار : 17 السبت , ربيع الأول, 1443

الکلمات المفتاحية: تحلیل مضمون, اخلاق سازمانی, پارادایم اسلامی, رویکرد اسلامی, مطالعه موردی چندگانه ابزاری,

ملخص المقالة :

چکیده مقدمه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، طراحی چارچوب اخلاق سازمانی در پارادایم اسلامی تولید علم بود. روش شناسی: این پژوهش از نوع توسعه­ای با طرح کیفی و با استفاده از روش مطالعه‌ موردی چندگانه ابزاری شامل تحلیل اسناد و مصاحبه نیم‌ساخت مند انجام شد. جامعه این پژوهش شامل همه متون و اسناد و هم چنین صاحب‌نظران حوزه اخلاق سازمانی است. نمونه مورد نظر، به‌صورت هدفمند از میان منابع در دسترس و هم چنین از طریق نمونه­گیری گلوله­برفی انتخاب شدند. جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از مطالعه اسنادی و مصاحبه نیم­ساختمند با آگاهی‌دهندگان کلیدی (با تکنیک اشباع نظری) بود. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از روش تحلیل مضمون استفاده شد. یافته ها: یافته ها در قالب شبکه مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر دسته­بندی و سازماندهی شدند. برای اعتبار یابی داده­های کیفی از روش همسوسازی استفاده شد و سرانجام چارچوب مورد نظر در 3 بعد بینشی، نگرشی و کنشی و مشتمل بر 53 مولفه طراحی گردید.

المصادر:

1. Alirahimi, Mohammad Mehdi; Amirkhani, Amirhosein; Rasouli, Reza; Taleghani, Gholamreza (1977). The role of ethical leadership and organizational ethics in reducing organizational service abandonment. Journal of Ethics in Science and Technology: Spring, 1977, Thirteenth - No. 1. (in Persian).


2. Alvani, Mehdi; Hasanpour, Akbar; Davari, Ali. (2014). Analysis of Employees' Organizational Ethics Using the Ethics Circle Model. Journal of Ethics in Science and Technology, Volume 4, Issue 9. (in Persian).


3. Z, Ariffin Ahmad. Z, Kaur. A. (2010).Corporate Code of Ethics and Reporting Wrongdoing in Private Sector Organizations in Malaysia. International Journal of Business and Management, 0 (7): 48-10.


4. Borhani, Fariba; Alhani, Fatemeh; Mohammadi, Isa; Abbaszadeh, Abbas (2009). Understanding Nursing Students' Obstacles to Professional Ethics: A Qualitative Research, Journal of Medical Education Development Research Center, Volume 8, Number 1, p. 76. (in Persian).


5. Creswell, J. W. (2013). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.


6. Farhadi, Mohammad; Barkhordari, Zeinab (2013). The ratio of organizational values ​​and organizational ethics. Journal of Ethics: Summer, 2013, Sixth Year No. 20, From -77-99. (in Persian).


7. Ghasemzadeh Alishahi, Abolfazl; Taghi Zavar and Zahra Feyzollahi (2013). Investigating the mediating role of conscientiousness in relation to citizenship and political behavior. Social Psychology Research, Volume III, Vol. (in Persian).


8. Gholami, Alireza. (2009). Organizational Ethics: Problems, Obstacles, and Solutions. Organization Development of Police, (25th consecutive), October and November 2009. No. 4. (in Persian).


9. Givarian, Hossein; deendar, Farkoush, Firouz; Charmian, Ahmad (2014). Explaining Spiritual Leadership and the Leader-Follower Relationship, (Researcher) Management Quarterly, Eighth Year, No. 24, pp. 70 and 71. (in Persian).


10. Harrani, abu Mohammad (2006). Tuhaf al-'uqul 'an al al-rasul. . (Hassan zadeh, sadegh, Trans.). Qom, Ale Ali Publishers. (in Persian).


11. Heydari, Ahmad (2004). The Ethical Policy of Imam Ali (AS). Alavi Behavior and the Ways of Its Realization, Proceedings of the Fifth Prayer Conference, Tehran: Imam Hussein University. (in Persian).


12. Hosseini, Mirkazem; Akbarpour Reza Zadeh, Ali (2015). Organizational Ethics in the Light of Islamic Ethics. Tehran: Franama Publications. (in Persian).


13. Imani Lil Abadi, Ali; Shah Safi, Hassan; Taj Abadi, Hossein. The Principles of Organizational Ethics in Islam. Human Resource Studies: Fall 2016 No. 25. (in Persian).


14. Kaptein, M. (2008). Ethics programs and ethical cultures: A next step in unravelling their multi-faceted relationship. Retrieved from http://hdl.handle.net/1765/15405


15. Koonmee, K. Singjapakdi, A. Virakul, B. & Lee, D. (2010). Ethic
    institutionalization, quality of work life, and employee job-related outcomes: A survey of human resource managers in Thailand. Journal of Business Research, 63, 20-26. doi:10.1016/j.jbusres.2009.01.006.


16. Lashkar-e-Bloki, Mojtaba (2008). The Framework for the Development of Values ​​and Ethics of Researchers Scientific and Technology. Quarterly Journal of Ethics in Science and Technology.vol 1 & 2: 105- 114.


17. Makarem Shirazi, Nasser (1998). Ethics in the Qur'an, Qom: The Institute for the Interpretation of the Holy Qur'an. (in Persian).


18. Manian, Amir; Ronaghi, Mohammad Hussein (2016). Ethics in Information Systems. Tehran: Tehran University Press. (in Persian).


19. Marzoughi, Rahmatollah. (2018). Islamic Paradigm Science Production; An Approach to the Production of Islamic Education Science. Avai Noor Publications, Iran, Tehran. (in Persian).


20. Moghimi, Mohammad (2008). Organizational ethics; the essence of efficient Organizational culture. Management Culture 6 (17). (in Persian).


21. Nikkhah Farrokhani, Zahra et al (2018). Explaining the components of ethical behavior of city staff and managers. Journal of Ethics in Science and Technology, Vol. 12, No. 4. (in Persian).


22. Qara Maleki, Ahad Faramarz. (2019). Professional ethics. Tehran: Majnoon Publishing. (in Persian).


23. Rahimi, Behnam. (2015). Principle of Organizational Ethics. First International Conference on Industrial Engineering, Management and Accounting - Tehran, Iran. (in Persian).


24. Rajabani, Neda; Gholipour, Arian; Ghafari, Mohammad (2014). The Relationship of Institutionalizing Ethics with Quality of Work Life, Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Organizational Resource Management Research, 4 (2), 25-41. (in Persian).


25. Salehnia, Monireh & Tavakoli, Zeinabollah. (1393). Organizational Ethics with Emphasis on the Ethical Charter. Journal of Ethics in Science and Technology, Fourth Year, No. 9, pp. 66-73. (in Persian).


26. Scott, Richard. (2010). Organizations: Rational, natural and open systems. Translation: Hassan Mirzaei Ahranjani. Tehran: Samt Publications.


27. Seyed Fatemi, Mohammad Ghari (2001). Ethics in his research: Introduction to the development of a questionnaire to examine the moral, legal and legal aspects of research projects. the Quarterly Journal of Fertility and Infertility. , Pp: 65- 80.


28. Tota I, Shehu H. (2012). The Dilemma of Business Ethics. Procedia Economics and Finance; 3:555-559.


29. Turkzadeh, Ja'far; Ameri Far, Farshad (2018). Organizational Ethics in the Islamic Framework, Third International Conference on Dynamic Management, Accounting and Auditing, Tehran, Saleh University. (in Persian).


30. Turkzadeh, Jafar; Nekomand, Samira; Dehghan Harati, Farzaneh (2013). An Overview of the Essential Functions of the Organization for Community Development and Some of Its Requirements. Human Resource Management and Support Development, Issue 28 (26 pages - 39 to 64). (in Persian).


31. Xiao, H, Smith .(2006). Case studies in tourism research: A state-of-the-art analysis. Tourism Management 27, Pp: 738–749.