رابطه عزت نفس با عملکرد سازمانی وسازگاری شغلی مدیران
الموضوعات :خلیل غفاری 1 , سید سعید حسینی 2 , حسین داوودی 3 , سعید لک 4
1 - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گرمسار ، ایران
2 - مربی گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه پیام نور مزکر الیگودرز، الیگودرز، ایران
3 - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی خمین،خمین، ایران
4 - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی الیگودرز،الیگودرز، ایران
الکلمات المفتاحية: عملکرد سازمانی, عزت نفس سازمانی, سازگاری شغلی, مدیران هنرستان ازنا و الیگودرز,
ملخص المقالة :
هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی وسازگاری شغلی مدیران هنرستان های شهرستان های ازنا و الیگودرز بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را همه مدیران و معاونین بخش اجرای هنرستان های شهر ازنا و الیگودرز تشکیل داده است که تعداد آنان به 75 نفر رسیده و در سال تحصیلی 95-96 مشغول به کار بودند. باتوجه به تعداد کم جامعه آماری ازروش نمونه گیری تمام سرشماری استفاده شد و تمامی اعضا جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از سه ابزار پژوهشی، پرسشنامه استاندارد عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989)، پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت(2003) و پرسشنامه سازگاری شغلی دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ (2006) جهت گردآوری داده ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار spss و از آزمون لوین جهت همگنی واریانس ها، آزمون کلموگروف – اسمیرنف جهت برابری واریانس ها و آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون جهت آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی و سازگاری شغلی، رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد که فرضیات تحقیق تایید شد. لذا بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی و سازگاری شغلی، رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد، یعنی با افزایش هرچه بیشتر عزت نفس در مدیران در سازمان عملکرد افراد و سازگاری شغلی آنان افزایش می یابد و در فرضیات فرعی یعنی در مولفه های عزت نفس سازمانی(پذیرش توسط دیگران، معتمد بودن و با کفایت بودن)با هر دو متغیر سازگاری شغلی و عملکرد سازمانی رابطه معنادار تائید شد.
- اختیاری امیری، راضیه (1383) مقایسه عزت نفس دانشجویان مجرد و متاهل خوابگاهی، خلاصه مقالات نخستین کنگره سراسری آسیب شناسی خانواده در ایران،تهران، دانشگاه شهید بهشتی.
- آرمسترانگ، مایکل،(1391) مدیریت عملکرد، ترجمه بهروز قلیچ‌لی،تهران، انتشارات صفار.
- اسدنیا، ابوالفضل و همکاران (1395)، رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، مقاله 8، دوره 1، شماره 2، صص 141-157.
- بکال، رابرت،(1394)، مدیریت عملکرد، ترجمه علی زینی، انتشارات آدینه.
- بیابانگرد، اسماعیل (1372) رو ش های افزایش عزت نفس در کودکان ونوجوانان، تهران: انتشارات انجمن اولیا و مربیان.
- پورغاز, عبدالوهاب؛ عابده نظری و ناهید امیری، (۱۳۹۴)، بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی، مشهد، دانشگاه تربت حیدریه
- پورکبیریان، نسرین،(1386). مقایسه کیفیت زندگی کاری و سازگاری شغلی بیماران وسواس به همخوانی و ناهمخوانی رغبت هایشان در محیط کار، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان.
- حمیدی، مهرزاد؛ وحدانی، محسن،(1395) مدیریت عملکرد در سازمانهای ورزشی، انتشارات بامداد.
- دلاور ، علی (1390) ، روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی ، تهران : نشر ویرایش.
- سؤانسون، جین و فؤاد، نادیا ( 1381). نظریه های جدید مشاوره شغلی و کاربرد از طریق مطالعات موردی ، ترجمه رقیه موسوی، تهران: انتشارات اصلح .
- شاملو، سعید (1382)، بهداشت روانی، تهران: رشد.
- شکری، امید (1380). تفاوت های جنسیتی در بهزیستی ذهنی و نقش ویژگی های شخصیت، مجله پزشکی و روان شناسی بالینی ایران، شماره 4.
- شولتز، دوان و سیدنی، الن (1385). نظریه های شخصیت، ترجمه یحیی سید محمدی، تهران: مؤسسه نشر ویرایش.
- شفیع آبادی، عبداله (1381). راهنمایی مشاوره شغلی و حرفه ای ، تهران: سمت.
- شیهان، ایلین (1383). عزت نفس، ترجمه مهدی گنجی، تهران: نشر ویرایش.
- صادقیان ، فاطمه و همکاران (1387)، بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه آزاداسلامی واحد گرمسار ، سال دوم، شماره یک.
- علی قنواتی ، سارا (1392) بررسی اثر اعتماد سازمانی و معنویت در محیط‌کار بر رفتار شهروندی سازمانی و بهزیستی روانشناختی با میانجی‌گری عزت نفس سازمانی و انگیزش شغلی در یک شرکت صنعتی، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه شهید چمران اهواز ، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی.
- فرهادی، سید محمد و همکاران، (1383)، الگوی مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه ایران و چالشهای نوین فراروی آن. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، دوره 4، شماره 10، صص ۱۵۱-۱۷۴.
- کریمی، یوسف (1380). روان شناسی شخصیت ، تهران: مؤسسه نشر ویرایش .
- گنجی، حمزه (1370). روان سنجی و مبانی نظری آزمون های روانی ، تهران: دانشگاه پیام نور.
- قاسم زاده، علی.(1384) تأثیر مشاوره شغلی به شیوه نظریه سازگاری شغلی دیویس بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری اصفهان،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه اصفهان .
- معمارباشی اول ، مژگان و همکاران ( 1391)، رابطه احساس انسجام و عزت نفس با عملکرد شغلی ، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی دوره چهارم.
- ولی زاده، شیرین (1387). رو ش های افزایش عزت نفس در کارکنان دارای نیازهای ویژه، تعلیم وتربیت استثنایی شماره 84 و85.
- هرسی، پال؛ کنت اچ. بلانچارد.(1382)، ترجمه علی علاقه‌بند، مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد منابع انسانی، نشر: موسسه انتشارات امیرکبیر .
- Akcen, E., Dyson, R.G. and Meadows, M. (2005), “The impact of performance measurement in strategic planning”, International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 54 .
- Ariani, D.V.(2012). Linking the self-Esteem to organization Citizenship Behavior. Business and Management Research, Vol.1 No.2, pp.26-38
- Bhatti, N., Syed, A. A. S. G., & Shaikh, F. M. ( 2012). Job satisfaction and motivation in banking industry in Pakistan. Journal of Asian Business Strategy, 2(3), 54-62.
- Beckham, M. H. (2000). Effects of training in Myers ـ Briggs personality type concepts and applications on selfesteem and valuation of individual differences, M.S. Dissertation, California State University.
- Bhatti, N., Syed, A. A. S. G., & Shaikh, F. M. ( ٢٠١٢). Job satisfaction and motivation in banking industry in Pakistan. Journal of Asian Business Strategy, 2(3), 54-62.
- Carmeli, A. (2008). »Social capital, psychological safety and learning behaviors from failure in organizations«, Long Range Planning, 40, pp. 30–44.
- Chen, Chao-Yang; Bin Hu, Zhi-Hong Guan; Ming Chi, Ding-Xin He. (2016), Optimal tracking performance of control systems with two-channel constraints, Information Sciences, Volume 374, 20 December 2016, Pages 85-99.
- Cegarraـ Navarro J.& SabaterSanchez, R. (2005). Elearning: Organizational requirements for successful feedback learning, Journal of Workplace Learning, 17, 276ـ 290.
- Coetzee, M. D. (2005). The relationship between personality preferences, selfـ esteem and emotional competence, M.S. Dissertation, University of South Africa.
- Doğan Ali Al, İbrahim Anıl. (2016), The Comparison of the Individual Performance Levels Between Full-time and Part-time Employees: The Role of Job Satisfaction, Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 235, 24 November 2016,
- Flaniken, Forrest & Cintrόn, Rosa (2011), “The Status Of Performance Appraisal At Christian Colleges And Universities: Preliminary Results”, Contemporary Issues In Education Research, January-February. Vol. 9 No. 15, pp. 12-58.
- Gardner, D. G., Dyne, L. V., Pierce, J. L. (2004). The effects of pay level on organization ـ based selfـ esteem and performance: A field study, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 307-322.
- Gentry, W. A., Mondore, S. P., & Cox, B. D. (2007). A study of managerial derailment characteristics and personality preferences, http:// www. Emerald.com.
- Hoe, Siu-Loon. (2008), Issues and procedures in adopting structural equation modeling technique, journal of applied quantitative methods, vol 3, no1. pp 76-83.
- Kaplan R.S.,Norton D.P.,2004,"Having Trouble with Yure strategy? Then Map IT.
- Kung ch . ying chi c (2007) .the work adjustment of Taiwanese Expatriates the business review . Cambridge. vole 8 pp.188-201
- Kennedy, R. B., & Kennedy, D. A. (2004). Using the Myers-Briggs type indicator in career counseling, Journal of Employment Counseling, 41, 38-44.
- Lindgreen, adam., & Velda, M.(2011). " The effects of performance appraisal on Human resource development ". Journal of human resource management, 148,pp250-299.
- Markle, A. (2007). A symmetric disconfirmation in managerial beliefs about employee motivation, Ph.D. Dissertation, Chicago: Illinoise University.
- Mayer, B. W. & Fraccastoro, K. & Mcnary, L. D. (2007). The relationship among organizational-based Self-esteem and various factors motivating volunteers, Nonprofit and Voluntary Sector, 36, 327.
- Neil, Botten & McMonus John (2007), Competitive Strategies for service organizations, mac millan press ltd.
- Rus, C.L; Ranas, G & Baban, A. (2012), "An analysis of environmental changes, resources and performance: an internal police organization perspective", Proscenia- social and Behavioral, vol. 33, pp. 727-731
- Saleh, A. S., Piaw, C. Y., Idris, A. R., (2015), Factors Influencing the Employees’ Service Performance in Ministry of Education in Sultanate of Oman, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 197, 23-30.
- Selmer, J., & FennerJr, C. R(.2009). Spillover effects between work and non-work adjustment among public sector expatriates. Personnel Review
- Selmer, J., & FennerJr, C. R. (2009). Spillover effects between work and non-work adjustment among public sector expatriates. Personnel Review, 38(4), 366- 379.
- Smither, J. W. (2000). Feedback orientation, feedback culture and the Longtitudinal performance management process, State University of NewYork at Stony Brook.
- Tongkanya, B. (2012). HR transformation changes to AEC 2012. People Magazine, 23(3),
- Thoesen, Richard & Mary b. Arnsbarger (2011), Using the performance appraisal system for Strategic alignment , Loudoun county sanitation authorityP. O. Box 4000, leesburg, virginia 2011, p27-28.
_||_