بررسی تنوع جنسیتی هیئت مدیره در ارتباط با اهداف توسعه پایدار با تاکید بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و بی‌مسئولیتی اجتماعی
نرگس صمدپور
1
(
استادیار اقتصاد، گروه حسابداری و مدیریت ،واحد نی ریز،دانشگاه آزاد اسلامی، نی ریز، ایران
)
الکلمات المفتاحية: تنوع جنسیتی, توسعه پایدار, مسئولیت‌پذیری اجتماعی, بی مسئولیتی اجتماعی,
ملخص المقالة :
هدف: در سال‌های اخیر، آگاهی جهانی از چالش‌های زیست محیطی و بلایای احتمالی آن افزایش یافته است. تعداد زیادی از کشورها با آلودگی هوا، جنگل‌زدایی، کاهش منابع و تغییرات آب و هوایی مواجه شده‌اند. مسئولیت‌پذیری اجتماعی به عنوان راهی برای حل چالش‌های زیست محیطی و ترویج توسعه پایدار در این زمان حساس مورد توجه قرار گرفته است. نتایج تعدادی از مطالعات نشان می‌دهد که تنوع جنسیتی در هیئت مدیره شرکت‌ها ممکن است به عنوان شاخصی در نظر گرفته شود که شرکت‌ها سطوح بالاتری از مسئولیت‌پذیری اجتماعی را تجربه کنند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره درحمایت از اهداف توسعه پایدار با توجه به معیارهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی و بی‌مسئولیتی اجتماعی می‌باشد. مواد و روش‌ها جامعۀ آماری پژوهش حاضر شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و با استفاده از روش حذف سیستماتیک تعداد 177 شرکت در دوره (1401-1397) به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابتدا الگوی پژوهش بر اساس مدل بوکتایا و عمری(2021) تعریف، سپس با استفاده از روش GMM برآورد گردید. یافته‌ها: نتایج نشان داد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره تأثیر مثبت و معناداری بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تأثیر منفی و معنادار بر بی‌مسئولیتی اجتماعی دارد. علاوه بر این، نتایج نشان می‌دهد که زنان در کاهش موقعیت‌های مشکل‌ساز واکنش بیشتری نشان می‌دهند. بحث و نتیجه گیری: براساس نتایج می‌توان اظهار داشت زنان به بهبود عملکرد اجتماعی از طریق اقدامات خوب اهمیت می‌دهند و به طور همزمان مراقب رویدادهای منفی که بر عملکرد اجتماعی شرکت تأثیر می‌گذارد، می‌باشند.
