بازدارندههای شخصی و نهادی بهمثابه زیربنای سقف شیشهای در ارتقای زنان در سازمانها
الموضوعات : فصلنامه زن و جامعه
علی پوربهروزان
1
(دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران)
علی حمیدی زاده
2
(استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران)
رضا سراجی
3
(کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران)
الکلمات المفتاحية: دولت, سقف شیشهای, مدیریت زنان, نهاد,
ملخص المقالة :
حضور زنان در ساختارهای سازمانی بیش از پیش شده است ولی به نسبت در پست های میدیریتی کمتر دیده می شوند. هدف این پژوهش شناخت بازدارندههای مکمل سقف شیشه ای در ارتقای زنان به پستهای مدیریتی است. روش پژوهش بر مبنای پارادایم تفسیری، رویکرد استقرایی و روش کیفی میباشد. دادههای پژوهش نیز با ابزار مصاحبه به دست آمد و با استفاده از نرمافزار Maxqda10 تحلیل آن صورت پذیرفت. همچنین تحلیل دادهها به کمک تکنیک تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری پژوهش کارمندان و مدیران شهرداری تهران و نمونه آن 19 نفر شامل 14 زن و 5 مرد میباشد. یافتهها نشان داد که موانع مشارکت و ارتقای زنان بهجز عوامل و فرایندهای سازمانی، بازدارندههای شخصی و بازدارندههای نهادی نیز هستند. بازدارندههای سازمانی شامل موانع در فضای رسمی و فضای غیررسمی میشود. بازدارندههای شخصی شامل عوامل خانوادگی، نگرشی و مهارتی زنان و بازدارندههای نهادی شامل عملکرد دولت و نقش فرهنگ عمومی جامعه میباشد.
Doi: 10.22054/JRLAT.2017.631.1016
Doi: 10.1007/s11162-009-9128-9
_||_