بررسی تفاوت جنسیتی در ارتباط با عوامل موثر بر کارایی با تاکید بر سرمایه اجتماعی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز

الموضوعات : فصلنامه زن و جامعه

نرگس صمدپور ¹ (استادیار اقتصاد، گروه حسابداری و مدیریت ،واحد نی ریز،دانشگاه آزاد اسلامی، نی ریز، ایران)
نجمه شهامت ² (دانش آموخته رشته مدیریت، گروه حسابداری و مدیریت،واحد نی ریز،دانشگاه آزاد اسلامی، نی ریز، ایران)

تاريخ الإرسال : 09 الثلاثاء , محرم, 1443 تاريخ التأكيد : 22 الأربعاء , رجب, 1443 تاريخ الإصدار : 20 الخميس , رمضان, 1443

الکلمات المفتاحية: سرمایه اجتماعی, خلاقیت, کارایی, سازمان تامین اجتماعی,

ملخص المقالة :

افزایش کارایی یکی از اهداف مهم سازانها به شمار می آید.سرمایه اجتماعی یکی از عوامل تاثیر گذار بر کارایی می باشد .اما نتایج برخی از مطالعات نشان داده است که سرمایه اجتماعی در زنان و مردان می تواند متفاوت باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تفاوت جنسیتی در ارتباط با عوامل موثر بر کارایی با تاکید بر سرمایه اجتماعی، در سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز می‌باشد.
مواد و روش‌ها: جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان رسمی سازمان تامین اجتماعی در شهر شیراز و تعداد 200 نفر از کارکنان(زن و مرد) به‌عنوان حجم نمونه مورد بررسی با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ه ازا پرسشنامه استفاده شد‌. جهت تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از نرم افزارهای Spss و Amos و روش معادلات ساختاری وآزمونt دو گروه مستقل استفاده شده است.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که تفاوت معناداری در سرمایه‌ی اجتماعی(کلی) و ابعاد "ارتباطی" و"‌ساختاری" آن در بین زنان و مردان وجود ندارد. اما بین بعد شناختی زنان و مردان تفاوت معنی‌داری وجود دارد و میزان بعد شناختی مردان بیشتر از زنان می‌باشد. نتایج دیگر حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی و بعد ارتباطی آن تاثیر مثبت بر کارایی زنان و مردان دارد. در حالیکه بعد شناختی تاثیری بر کارایی زنان ندارد، این بعد بیشترین تاثیر را بر کارایی مردان داشته است. بعد ساختاری نیز تاثیر‌ی بر کارایی مردان ندارد اما تاثیر مثبت بر کارایی زنان می گذارد. همچنین سرمایه اجتماعی به طور غیر مستقیم از طریق خلاقیت سازمانی تاثیر مثبت و معنادار بر کارایی زنان و مردان دارد.

المصادر:

1- Gholam Abri A .Evaluating the Effic- iciency of Social Security in Isfahan  Province.economical modeling .2014;8(25) : 83-99.

2- Hadian M, Haghani  H, Yosefzade  H. Estimation and comparison of the productivity of the branches of Tehran Social Security Organization(2000-2004).HealthAdministration.2008;11(32):63-71. URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-184-

3- Sözbilir, F. The interaction between social capital, creativity. and ‎efficiency in ‎organizations. ‎Thinking Skills and Creativity.2018;  ‎‏27: ‎‏92-100.

 DOI: 10.1016/j.tsc.2017.12.006

4- van Emmerik   JH. Gender differences in the creation of different types of social capital. Social Networks.2006; 28(1):24-37.  DOI:10.1016/j.socnet.2005.04.002

5- mirfardi  A , valinezhad  A. The study of gender differences in Social capital (The Case of Yasouj University Students). Women's Strategic Studies Quarterly 2016;18(71): 131-149. DOI.10.22095/JWSS.2016.33837

6- Abili Hossein, Kh , Jahed, A. Determining organizational factors related to the productivity of middle managers (Case: Iran Khodro Company). Journal of Psychology & Education.2016;39(2): 83-105.

7- Yampolskiy, R V.  Efficiency theory: A unifying theory for information, computation and intelligence. Journal of Discrete Mathematical Sciences and Cryptography.2013;16(4-5):259–277. DOI:10.1080/09720529.2013.821361

8- Karhinaa, K., Erikssonc, M., Ghazinourd, M., Nga, N., What determines gender inequalities in social capital in Ukraine. SSM - Population Health.2019; 8:1-7.    DOI:10.1016/j.ssmph.2019.100383

9- Song, JH. The Effect of Social Capital on Organizational Performance in Different Cultures: A Cross-National Comparison of the United States and South Korea . FIU Electronic Teses and Dissertations. 2016; 2613:1-185. DOI: 10.25148/etd.FIDC000712  

10- Subramaniam, N., Stewrt, J., Shulman, A. Understanding Corporate Governnanc in the Australian Public Sector: A Social Capita approach. Auditing and Accountability Journal. 2013; 26(6):946-977. DOI:10.1108/AAAJ-Jan-2012-00929

11- Sharipour  M  ,Armanpour  F. A.  Study about Gender Differences in Various Levels of Social Capital: Case Study of Tehran. Journalsocio-cultural Development Studies.2014;3(1): 9-27

12- Westlund  H,  Andersson  M, Karlsson Ch. Creativity as an integral element of social capital and its role for economic performance. CESIS Electronic Working Paper Series. 2013; 330:2-31. DOI:10.4337/9781781004432.00010

13- Muzzio  H, Paiva Júnior, F. G. Organizational Creativity Management: Discussion Elements. Organizational Creativity Management .RAC. Revista de Administração Contemporânea.

2018; 22(6): 22-939. DOI:10.1590/19827849rac2018170409

14- Jones, G., & George, J., Contemporary management. (9th ed.); New York; Business and Economics .2016.PP:5.

15- Liu, CH. The processes of social capital and employee creativity: Empirical evidence from Intraorganizational networks. Journal of Human Resource Management. 2013; 24(20):3886–3902. DOI:10.1080/09585192.2013.78151 9

16- Pawłowska, E. Social capital and the efficiency of public organizations. 5 th   International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences & Arts SGEM. 2018 DOI:10.5593/sgemsocial2018/1.5

/S05.111

17- Liu, C-H., Remodelling progress in tourism and hospitality students’ creativity through social capital and transformational leadership. Journal of Hospitality, Leisure, Sport & Tourism Education.2017; 21(1): 69-82. DOI:10.1016/j.jhlste.2017.08.003

18- Liang, C., Ip, C., Y, Wu, S. C., Law, K., M. Y, Wang, J. H. et al., Personality traits, social capital, and entrepreneurial creativity: comparing green socioentrepreneurial intentions across Taiwan and Hong Kong. Studies in higher education.2019; 44(6):1086-1102. DO10.1080/03075079.2017.1418310

19- Rahimi, S., Soheil, F., & Sadeghian, S., The Relationship between Social Capital with Organization Creativity and Efficiency among Public Library Staff in Kermanshah. Sciences and Techniques of Information Management.2021;7(1): 99-120. DOI.  10.22091/STIM.2020.5652.1405 

20- Rajabi, F., Sargazi T. A study of social capital on organizational efficiency with the mediating role of organizational creativity studied: General Department of Tax Affairs of South Khorasan Province. Journal of Cultural and Social Studies of Khorasan.2019; 14(1): 1-22. OI.10.22034/FAKH.2020.209060.1374

21- Parsa, B., Abroumandi, F., Ebrahimi, H., Investigating social capital, efficiency and their impact on each other in Bank Melli employees.National Conference on Modern Studies of Economics, Management and Accounting in Iran.2019. https://civilica.com/doc/797627/

22- Rasoli M, Hedayati M. The role of creativity and the factors affecting the performance of public relations Social Security. Journal of Innovation and Creativity in Human sciences.2017; 7(2):217-242.

23- Wu, C-M., Ay, Ch.R., Lien, B., The role of social capital and organisational learning in promoting innovation performance. Int. J. Information Systems and Chang Management.2009; 4(2):171-186. DOI: 10. 1504/IJISCM. 2009. 032755.

24- DaneshFard, A., Mahjoub,  Sh. Investigating the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment with Employee Efficiency.Quarterly journal of Educational Leadership and Administration.2010; 3(4):115-136.

25- Zhou, J., George, J.M., When Job Dissatisfaction Leads to Creativity Encouraging the Expression of Voice.    2001; 44(4):628-696. DOI:.org/10.5465/3069410

26- Hair, J. F., Anderson, R., Tatham, R.l., Black, W. an Multivariate Data Analysis. 5th Edition. Person prentcice Hall.2010: A valeble at www.gigapeda.com