پیامدها و دلایل ورود زنان به مشاغل مردانه(سخت)

الموضوعات : فصلنامه زن و جامعه

نسرین چراغی ¹ (رییس اداره پژوهش وانتشارات بنیادشهیداستان کرمانشاه ومدرس دانشگاه علمی کاربردی)
رفیق حسنی ² (دکتری مدیریت آموزشی ،استادیاردانشگاه علوم تربیتی وروانشناسی دانشگاه آزاداسلامی واحدسنندج)

تاريخ الإرسال : 12 الثلاثاء , رجب, 1440 تاريخ التأكيد : 24 الأحد , جمادى الأولى, 1441 تاريخ الإصدار : 25 الأحد , ربيع الثاني, 1441

الکلمات المفتاحية: زنان, امنیت شغلی, مشاغل مردانه, تبعیض جنسیتی,

ملخص المقالة :

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی پیامدها و دلایل ورود زنان به مشاغل مردانه (سخت) می­باشد. استفاده از نظریه زمینه‌ای برای رسیدن به این هدف در نظر گرفته شد. موضوع و هدف اصلی پژوهش حاضر در زمره پژوهش‌های کیفی قرار می‌گیرد. ازاین‌رو، با اتخاذ یک طرح اکتشافی از نوع کیفی به اجرا درآمد. میدان تحقیق زنانی بودند که در مشاغل مردانه فعالیت داشتند. نمونه­گیری به شیوه­ی هدفمند و مشارکت­کنندگان به روش گلوله برفی و نظری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از یک منشور مصاحبه نیمه ساختار یافته با شش سؤال استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش کد گذاری که شامل کدگذاری باز، محوری و گزینشی است، استفاده شد. بیشترین مشکلات آنان «ناهماهنگی انتظارات نقش­های خانوادگی شغلی و تبعیض جنسیتی» بوده است. پاسخ دهندگان، احترام گذاشتن، تشویق کردن، توجه بیشتر زنان به مشتری، بی­تفاوتی نسبت به زنان را مهم­ترین واکنش مشتریان نسبت به اولین برخورد با زنان و واکنش سایر هم صنفی­ها بیان کردند. زنان از بعد اجتماعی، مدیریت خوب و تصدی در پست­های اجرایی، قدرت، امنیت شغلی، بعد اقتصادی، بعد فرهنگی، بعد اجتماعی و نیاز به حضور در جامعه را از مزایای ورود زنان به مشاغل مردانه دانسته بودند. عوامل روحی و روانی، مسائل ارتباطی، دور بودن از خانواده، وقت ناکافی برای خانواده، آسیب­های فیزیکی، سوءاستفاده رفتاری را می­توان به عنوان آسیب­های ورود زنان به این مشاغل مطرح نمود.

المصادر:

-Ahmadi, M.H. (2008). Police Women's Challenges in Police Jobs. Journal of Police Knowledge, 37, 54 – 87.

-Ahmad Taheri, N. (2005). Woman on the two ways home and market. Women's Social Culture Magazine, Family and Lifestyle, 160.

-Ajorlo, S. (2010). Women in false occupations,case study of  hand sales women in the subway. M. A level thesis. Faculty of Social Sciences. Tehran university.

-Bagheri, SH. , Shahmoradi Zavareh,R. S. (2016). Investigating the lives of women present in men's occupation case study women's firefighter and women taxi drivers in Tehran. women's research center. research institute for human sciences and cultural studies,2(7),19-44.

-Bergman, B, (2002). The Validation of the Women Workplace Culture Questionnaire: Gender Related Stress and Health for Swedish Working Women. Sex Roles A Journal of Research, 1 Sep. 2003, Sited in: http//www. Goliath/ecnext. Com.

-Bogatti, S. (2003). Introduction to Groundedd Theory. Retrived from http://www. analytictech. com/mb870/introtoGT. htm.

-Creswell, J. W. (2009). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

-Danesh, E . (2010). The study of needs, motivations and women's right occupations in government departments. Woman in development and politics.,29,211-236.

-Flick, E, (2009). An Introduction to Qualitative Research, Translation by Hadi Jalili, First edition, Tehran : Ney.

-Gardner, W. , (2007). War against Family, translation of Masoumeh Mohammadi. tehran, .Office of Women's Studies and Research.

-Hale, L.(2013). A Critical Analysis of Women in Manufacturing. Race, Gender & Class, 20(1/2)281-293.

-Henink, M. Hutter, I. & Bailey, A. (2011). Qualitative Research Methods. London. Sage Publication Ltd Martínez-Salgado C. Sampling in qualitative research: basic principles and some controversies. Ciencia &amp: Saude  Coletiva, 17 (3): 613-619.

-Heshmati, N. (2002). the study of barriers to female admissions in mid-level posts of education management from the perspective of highschool managers And undergraduate school of Mazandaran girls. humanities and social sciences research,2(5),13-34.

-Javaheri, F. & Daripour, Z. (2008). Job problems of women faculty members. In Development and Politics (Women's Research), 6 (2), 79-106.

-Johnson, R.B. and Christensen, L.B. (2008). Educational Research: Quantitative, Qualitative, and Mixed Approaches. 3rd Edition, Sage Publications, Inc., Lose Angeles.

-Kalantari, A. & Faghih Imani, F. (2011). A meta-analysis on gender inequality. Woman in Development and Politics, 12 (4), 507-523.

-Mohammadpour, A. (2011). Qualitative Research Method: (Practical Steps and Procedures in Qualitative Methodology) . Tehran. Sociologists' Pub Persian.

-Moradi, G. (2011). Using Female Students of Cosmetics and Effective Sociological Factors, Journal of Women in Development and Politics2, 88-93.

-Nowruzi, L. (2004). Gender differences in job structure. Woman in Development and Politics, 2 (1), 165-178.

-Rasekh ,K. & Saidi, N. (2011). Investigating women's presence and power in men's social settings. Journal of Women and Culture,13(4),19-30.

-Rosenbaum, H. (1997). Family as meaning of structure against society. translated by Mohammad Sadegh Mahdavi, First Edition,Tehran, University Publication Center.

-Shayegan, F, Kaldi, A & Askari Tabatabaei, Z. (2013). Investigating the Factors Affecting the Inclination of Women to Men's Occupation (Case Study: Female Students at the Police Department of the University of Police and Social Sciences Faculty, Allameh Tabatabaei University). Social Development Studies, 20, 43-56.

-Sheikhi, M.T. (2001.( Sociology of Women and Family. Tehran: Publishing Joint Stock Company.

-Stanny, B.(2007). Overcoming Underearning(R): A Five-Step Plan to a Richer Life. HarperBusiness.

-Strauss, A. , & Corbin, J. (1998). Basics of Qualitative Research Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory. Thousand Oaks, CA Sage Publications, Inc.

-Zaferanchi, L.S. (2009). Women's employment (Proceedings and dialogues),Tehran, Center of women affairs and the repablic presidential family. Hooray, 33 .

-Zahedi, SH. (2006). Women's job position at university: tehran: Nashr Now.