بررسی نقش واسطه‌ای جو روان‌شناختی در رابطه‌ی میان هوش فرهنگی و سازگاری شغلی معلمان زن

الموضوعات : فصلنامه زن و جامعه

وجیهه ظهورپرونده ¹ , زهرا پاسبان ²

1 - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور ، ایران
2 - کارشناس ارشد، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران

تاريخ الإرسال : 21 الإثنين , محرم, 1440 تاريخ التأكيد : 15 السبت , محرم, 1441 تاريخ الإصدار : 24 الأربعاء , صفر, 1441

الکلمات المفتاحية: هوش فرهنگی, سازگاری شغلی, جو روان‌شناختی,

ملخص المقالة :

هدف مقاله، تبیین نقش واسطه­ای جو روان­شناختی در رابطه­ی میان هوش فرهنگی و سازگاری شغلی معلمان زن است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی با تأکید بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان زن ابتدایی ناحیه­ی 5 شهر مشهدکه بالغ بر150 نفر بودند، می­باشد. در این پژوهش، تعداد 102 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه­گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسش­نامه­ی استاندارد جو روان­شناختی کویز و دکوتیز، هوش فرهنگی آنگ و همکاران و سازگاری شغلی پورکبیریان بود. روایی پرسش­نامه­ها با استفاده از روایی محتوا تأیید و پایایی آن­ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. که به ترتیب هوش فرهنگی 92/0، جو روان­شناختی، 94/0 و سازگاری شغلی ،85/0 بود. داده­ها با آزمون­های کولموگروف-اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری(SEM) تحلیل شدند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن بود که بین  هوش فرهنگی با سازگاری شغلی رابطه­ی مستقیم و معنادار وجود دارد. بین هوش فرهنگی و جو روان­شناختی رابطه­ی مستقیم و معنادار وجود دارد. بین جو روان­شناختی و سازگاری شغلی رابطه­ی مستقیم و معنادار وجود دارد. جو روان­شناختی در رابطه­ی بین متغیرهای هوش فرهنگی و سازگاری شغلی نقش واسطه­گری معنی دار ایفا می­کند.

المصادر:

-Saremi , H. (2015), Empowerment as a New Approach in the Management, Proceedings of the International Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences

-Wan Nawawi, W., et al. (2015), Psychological Empowerment Influence the Retention Intentions of Star Rated Spas’ Employees, J. Appl. Environ. Biol. Sci., 5(6S)95-99

-Fraiha , S.(200), The Impact of Human Capital and Organizational Characteristics on the Business Value of Information Technology, Dissertation: Western University.

-Huang, H. (2006), Intellectual Capital and Knowledge Productivity: The Taiwan Biotech Industry, International Business MBA Program, College of Management

-Dujaili, M. (2011), Influence of Intellectual Capital in the Organizational Innovation, International Journal of Innovation, Management and Technology, 3, 2, 12-20.

-Bontis, M. (2001), Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field, Int. J. Technology Management, Vol. 18, 413-435.

-Goodbye, Reza. (2014), Shakhtari Modeling Study of Organizational Climate Relations, Leadership Styles and Job Satisfaction of Staff, Master's thesis, Islamic Azad University.-Yim, H., Seo, H.,  Cho, Y., Kim, J. (2017), Mediating Role of Psychological Capital in Relationship between Occupational Stress and Turnover Intention among Nurses at Veterans Administration Hospitals in Korea, Asian Nursing Research, In Press

-Shafi Abadi, Abdolah (2007). Career guidance and job counseling and career choice

-theories, Tehran: Publication.
Bandura, A (2000). "Exercise of human agency through collective efficacy", Current Direction in psychological Science, 9 (3): 75-78.

-Ang, S, Van. D, Linn. K (2007)."Cultural Intelligence: Its Measurement and Effects on Cultural judgment and Decision Making Cultural Adaptation and Task Performance", Management and Organization Review.Vol. 3, Iss.

-Ang, S, Van D, Koh, C, Ng, K.Y (2004). The Measurement of Cultural Intelligence, L. Paper to present at the  Society of Industrial and Organizational Psychologists, Chicago, May.

-Early, P.C, Ang, S (2003). Cultural Intelligence, Staneord University press.

-Early, P. C & Mosakowski, E, (2004)."Cultural intelligence", Harvard Business Review 82,139-153.

-Saberi, Hamid, Maroujie, Alireza, Naseh, Javad (2007), Investigating factors related to job burnout in schools of Kashan in 2007, South medicine, 14, 33-38.

-Grayson JL, Alvarez A.(2008), School climate factors relating to teacher burnout: A mediator model  Teach, Education Journal, 24, 5.

-Koys, D. J., & DeCotiis, T. A. (1991). Inductive measures of psychological climate. Human Relations, 44(3), 265-285.

-Alizadeh, Saman (2014). The Relationship between Cultural Intelligence with Organizational Trust and Job Adjustment among Urumia University Administrative Staff.Master's Thesis, University of Literature and Humanities.
Yarmohammad Zadeh, P. (2015). Investigating the Role of Cultural Intelligence and Social Capital in Teacher's Job Adjustment: Examining the Intermediary Function of Social Capital. The New Educational Approaches (Issue 1), 41-66.
Watch Moghaddam, Asghar (2016). The relationship between the educational climate and cultural intelligence with the job satisfaction of the teachers of the education of the greener women's area.Master's thesis, University of Educational Sciences and Psychology.
Yoti J, Kour S, (2017) "Factors affecting cultural intelligence and its impact on job performance: Role ofcross-cultural adjustment, experience and perceived social support",Vol. 46 Issue: 4, pp.767-791.

-Presbitero A, Quita C (2017), “Expatriate career intentions: Links to career adaptability and cultural ,intelligence” Journal of Vocational Behavior, Reference: YJVBE 3028.

-Adib Rad, Nasrin (2007). Cultural Intelligence in Today's Organizations, Quarterly Journal of Occupational and Organizational Counseling, No. 1, pp. 25-36.
Saraf Templer, K. J., Tay, C., & Chandrasekar, A., (2006). Motivational culturalintelligence, realistic job preview realistic living conditions preview andcross-cultural adjustment.Group & Organization Management, 31, 154-171.

-Sharifi, H.P. (1994) Principles of Psychometrics and Psychosis, Growth Publishing.
Mashbaki, Asghar, Ramaz, Najmeh (2006). Cultural Intelligence Elixir is the success of world class executives, Economics and Management, issue 23.
Badlian, A.; Hosni, M. (2013).The Relationship between Cultural Intelligence with Job Adaptability and Organizational Trust of the Faculty Members of Urmia University.Quarterly Journal of Occupational and Organizational Counseling.Number 17.

-Kuang C. Ying C. C. (2007). The work adjustment of Taiwanese expatriates the pusiness review. Cambridge: Globa.

-Dawis, R., V. & Lofqist, L., H. (1984). A psychological theory of work adjustment, Minneapolis:  University of Minnesota press.