بررسی ساختار عاملی سازههای اخلاق کار اسلامی و اخلاق کار پروتستانی در دانشجویان
الموضوعات :
سید اسماعیل هاشمی
1
(عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز)
الکلمات المفتاحية: ساختار عاملی, اخلاق کار اسلامی, اخلاق کار پروتستانی,
ملخص المقالة :
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ساختار عاملی هر دو سازه اخلاق کار اسلامی و اخلاق کار پروتستانی در دانشجویان بود. بدین منظور تعداد 715 نفر از دانشجویان دانشگاههای شهید چمران اهواز، آزاد اسلامی، خلیج فارس، اصفهان، لرستان، بجنورد، الوند همدان و گنجنامه همدان در تحقیق شرکت کرده و پرسشنامههای آن را تکمیل کردند. تحلیل عامل اکتشافی مولفههای اصلی با چرخش واریماکس روی مادههای پرسشنامه اخلاق کار پروتستانی و تحلیل عوامل اکتشافی از نوع عاملسازی محور اصلی با چرخش پروماکس روی مادههای اخلاق کار اسلامی بهترتیب راهحل پنج عاملی و راهحل شش عاملی را تایید کردند. تحلیل عاملی روی 65 ماده اخلاق کار پروتستانی نشان داد که راهحل پنج عاملی حدود 45 درصد از واریانس دادهها را تبیین میکند و با توجه به محتوای مادههای هر عامل، عوامل بهترتیب بهصورت زیر نامگذاری شدند: سختکوشی، محوریت کار، اوقات فراغت، اتکاء به نفس و اخلاقیات. تحلیل عاملی روی 43 ماده اخلاق کار اسلامی نشان داد که راه حل شش عاملی حدود 44 درصد از واریانس داده ها را تبیین می کند و با توجه به محتوای ماده هایی که روی هر عامل بارگذاری کرده بودند، عوامل به صورت محوریت کار/ سختکوشی، کار و اجتماع/ عدالت، همکاری و مشورت، اهمیت کار، اهمیت تولید و فعالیتهای اقتصادی و پرهیز از اتلاف وقت نامگذاری شدند. ضرایب همبستگی میان ابعاد بهدست آمده استقلال نسبی عوامل را تایید کرد. افزون بر این مادههای هر دو پرسشنامه اخلاق کار اسلامی و پروتستانی از همسانی درونی بالایی برخوردار بودند. در مجموع نتایج نشان داد که اخلاق کار اسلامی و اخلاق کار پروتستانی سازههای چند بعدی هستند. در پایان نتایج بر اساس مبانی زیربنایی اخلاق کار اسلامی و پروتستانی تبیین شدهاند.
Blood, M. R. (1969). Work values and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 53, 456– 459.
Buchholz, R. (1978). An empirical study of contemporary beliefs about work in American society. Journal of Applied Psychology, 63, 219–227.
Chanzanagh, H. E., & Akbarnejad, M. (2011). The meaning and dimensions of Islamic work ethic: initial validation of a multidimensional IWE in Iranian society. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 30(1), 916-924.
Furnham, A. (1990a). A content, correlational, and factor analytic study of seven questionnaire measures of the Protestant work ethic. Human Relations, 43, 383-399.
Furnham, A. (1990b). The Protestant work ethic: The psychology of work-related beliefs and behaviours. London: Routledge.
Hammond, P., & Williams, R. (1976). The Protestant ethic thesis: A social psychological assessment. Social Forces, 54, 579–589.
Ho, R., & Lloyd, J. I. (1984). Development of an Australian work ethic scale. Australian Psychologist, 19, 321–332.
McHoskey, J. W. (1994). Factor structure of the Protestant work ethic scale. Personality and Individual Differences, 17, 49–52.
Mirels, H. L., & Garrett, J. B. (1971). The Protestant ethic as a personality variable. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 36, 40–44.
Ray, J. J. (1982). The Protestant ethic in Australia. Journal of Social Psychology, 116, 127–138.
Tang, T. L.-P. (1993). A factor analytic study of the Protestant work ethic. Journal of Social Psychology, 133, 109–111.
Weber, M. (1958). The Protestant Ethic and the spirit of capitalism (T. Parsons, Trans.). New York: Scribners. [Original work published 1904–1905].
Miller, M. J., Woehr, D. J. & Hudspeth, N. (2002). The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of a Multidimensional Inventory. Journal of Vocational Behavior 60, 451–489.
Khorshid, A. (2016). Development, Validation and Testing of an Islamic Work Ethic Scale. Doctoral thesis, University of Huddersfield.
Hair, J. F., Black, W.C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. 7th ed. Pearson Education. New Jersey.
Stevens, J. (2002). Applied multivariate statistics for the social sciences: Lawrence Erlbaum.
Thurstone, L. L. (1947). Multiple-factor analysis. Chicago: University of Chicago Press.
Cattell, R. B. (1966). The Scree test for the number of factors. Multivariate Behavioural Research, 1(2), 245-276.
Bartlett, M. S. (1954). A note on the multiplying factors for various chi square approximations. Journal of Royal Statistical Society, 16(Series B), 296-298.
Kaiser, H. F. (1974). An index of factorial simplicity . Psychometrika, 39(1), 31-36.
Ali, A. J. (1992). The Islamic work ethic in Arabia. The Journal of Psychology, 126(5), 507-519.
Ali, A. (1988). Scaling an Islamic Work Ethic. Journal of Social Psychology, 128(5), 575 -583.
Ali, A., & Al-Kazemi, A. (2007). Islamic work ethic in Kuwait. Cross Cultural Management: An International Journal, 14(2), 93-104.
Yousef, D. (2001). Islamic work ethic-a moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-cultural context. Personnel Review, 30(2), 152-165.
Yousef, D. A. (2000a). Organizational commitment as a mediator of the relationship between Islamic work ethic and attitudes toward organizational change. Human Relations, 53(4), 513-537.
Yousef, D. A. (2000b). The Islamic work ethic as a mediator of the relationship between
locus of control, role conflict and role ambiguity - A study in an Islamic country setting. Journal of Managerial Psychology, 15(4), 283-298.
Ali, A. J. (1992). The Islamic work ethic in Arabia. The Journal of Psychology, 126(5), 507-519.
Abbasi, A. S., Rehman, K. U., & Bibi, A. (2010). Islamic management model. African Journal of Business Management, 4(9), 1873-1882.
Branine, M., & Pollard, D. (2010). Human resource management with Islamic management principles. Personnel Review, 39(6), 712-727.
Khan, K., Abbas, M., Gul, A., & Raja, U. (2015). Organizational justice and job outcomes: Moderating role of Islamic work ethic. Journal of Business Ethics, 126(2), 235-246.
Quddus, M., Bailey, H., & White, L. R. (2009). Business ethics: perspectives from Judaic, Christian, and Islamic scriptures. Journal of Management Spirituality Religion, 6(4), 323-334.
Naqvi, S. N. H. (1981). Ethics and economics: An Islamic synthesis. 2nd ed. London: Islamic Foundation.
Arham, M. (2010). Islamic perspectives on marketing. Journal of Islamic Marketing, 1(2), 149-164.
Ali, A. (2005). Islamic Perspectives on Management and Organization. Edward Elgar, Cheltenham and Northampton, MA.
Arslan, M. (2001). The work ethic values of protestant British, Catholic Irish and Muslim Turkish managers. Journal of Business Ethics, 31(4), 321-339.
Wollack, S., Goodale, J. G., Wijting, J. P., & Smith, P. C. (1971). Development of the Survey of Work Values. Journal of Applied Psychology, 55, 331–338.
Heaven, P. C. L. (1989). Structure and personality correlates of the Protestant work ethic among women. Personality and Individual Differences, 10, 101–104.
McHoskey, J. W. (1994). Factor structure of the Protestant work ethic scale. Personality and Individual Differences, 17, 49–52.
McClelland, D. (1961). The achieving society. Princeton, NJ: Van Nostrand.
Kidron, A. (1978). Work values and organizational commitment. Academy of Management Journal, 21, 239–247.
Kaptein, M. (2011). From inaction to external whistleblowing: the influence of the ethical culture of organizations on employee responses to observed wrongdoing. Journal ofBusiness Ethics, 98(3), 513-530.
Crane, A., & Matten, d. (2007). Business ethics: Managing corporate citizenship and sustainability in the age of globalization. Oxford: Oxford University Press. USA.
_||_