طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای معماری شغل در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

الموضوعات :

سامان حدادی ¹ , نسرین ارشدی ² , عبدالزهرا نعامی ³

1 - ا نشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
2 - دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه شهید چمران اهواز.
3 - استاد گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز.

تاريخ الإرسال : 04 الأحد , جمادى الأولى, 1439 تاريخ التأكيد : 20 الجمعة , ذو الحجة, 1439 تاريخ الإصدار : 05 السبت , شعبان, 1439

الکلمات المفتاحية: عملکرد شغلی, معماری شغلی, تمرکز تنظیمی, خودکارآمدی شغلی, شکوفایی,

ملخص المقالة :

هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای معماری شغلی، در کارکنان شرکت ملی حفاری اهواز است. نمونه این پژوهش شامل 300 نفر (241 مرد و 59 زن) از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه‌های معماری شغلی، تمرکز تنظیمی، خودکارآمدی شغلی، التزام شغلی، عملکرد شغلی و شکوفایی استفاده شد. تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با نرم‌افزارهای SPSS ویراست 24 AMOS ویراست 24 انجام گرفت. الگوی فرضی پژوهش از برازش خوبی با داده‌ها برخوردار نبود. برازش بهتر از طریق حذف 5 مسیر غیر معنی‌دار (تمرکز اجتنابی بر منابع ساختاری معماری شغل، خودکارآمدی شغلی بر منابع اجتماعی معماری شغل، ابعاد چالش‌برانگیز معماری شغل بر شکوفایی، ابعاد بازدارنده‌ معماری شغل بر عملکرد شغلی و التزام شغلی بر عملکرد شغلی)، و همبسته کردن خطاهای پنج مسیر حاصل شد. یافته‌ها حاکی از آن بود که التزام شغلی و عملکرد شغلی در رابطه بین معماری شغلی و شکوفایی نقش میانجی را ایفا کردند.

المصادر:

-    Brenninkmeijer, V., & Hekkert-Koning, M. (2015). To craft or not to craft the relationships between regulatory focus, job crafting and work outcomes. Career Development International, 20(2), 147-162.

-    Demerouti, E., & Cropanzano, R. (2010). From thought to action: employee work engagement and job performance. Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, 65, 147-163.

-   Arshadi, N. (2007). Designing and testing a model of some precedents and outcomes of work motivation. Ph.D. Thesis Industrial and Organizational Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran.

-   Baharlou, M., Mahmoodikia, M., & Ahmadi chegeni, S. (2014). Investigate Relationship between proactive personality with job performance by mediating job crafting and job engagement in employees of airline agencies in Tehran. Journal of Social Psychology, 8(28), 53-68.

-   Bakker, A. B., Schaufeli, W B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work Engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress, 22, 187-200.

-   Bakker, A. B., Tims, M., & Derks, D. (2012). Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement. Human Relations, 65(10), 1359-1378.

-   Cappelli, P. (2000). Managing without commitment. Organizational Dynamics, 28(4), 11-24.

-   Chen, C.Y., Yen, C.H., Tsai, F.C. (2014). Job crafting and job engagement: the mediating role of person-job fit. International Journal of Hospitality Management, 37, 21-28.

-   Cummings, T.G. & Worley, C.G. (2009). Organization development and change (9^th ed). Engage Learning.

-   Demerouti, E., Bakker, A. B., & Gevers, J. M. P. (2015). Job crafting and extra-role behavior: the role of work engagement and flourishing. Journal of Vocational Behavior, 91, 87-96.

-   Dianatnasab, M., Javidi, H., Bagholi, H. (2014). The medition role of job stress in the relationship between psychological capital and personnels performance of gachsaran oil and Gas Company operating in dashtgaz. Psychological Methods and Models, 4(15), 75-89.

-   Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55, 34-43.

-   Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97, 143-156.

-   Hashemi, S. A. (2015). The study of mental health mediating in relationship between religion commitments with vocational performance in Islamic Azad University Lamerd Branch. Psychological Methods and Models, 5(18), 56-93.

-   Higgins, E. T. (1997). Beyond pleasure and pain. American Psychologist, 52 (12), 1280-1300.

-   Keyes, C. L. M. (2007). Promoting and protecting mental health as flourishing: a complementary strategy for improving national mental health. American Psychologist, 62, 95-108.

-   Latham, G. P.)2007). Job motivation: history, theory, research and practice. In N Arshadi (2011). Javdane, Jangal Publication.

-   Liberman, N., Idson, L. C., Camacho, C. J., & Higgins, E. T. (1999). Promotion and prevention choices between stability and change. Journal of Personality and Social Psychology, 77(6), 11-35.

-   Neubert, M. J., Kacmar, K. M., Carlson, D. S., Chonko, L. B., & Roberts, J. A. (2008). Regulatory focus as a mediator of the influence of initiating structure and servant leadership on employee behavior. Journal of applied Psychology, 93(6), 12-20.

-   Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior Research Methods, 40(3), 879-891.

-   Riggs, M. L., Warka, J., Babasa, B., Betancourt, R., & Hooker, S. (1994). Development and validation of self-efficacy and outcome expectancy scales for job-related applications. Educational and Psychological Measurement, 54(3), 793-802.

-   Rousseau, D. (2005). I-deals idiosyncratic deals employees’ bargain for themselves. Armonk, NY: M. E. Sharpe.

-   Schaubroeck, J. (1990). Investigating reciprocal causation in organizational behavior research. Journal of Organizational Behavior, 11(1), 17-28.

-   Seligman, M.E. (2011). Learned optimism: how to change your mind and your life. New York: Vintage.

-   Tims, M., & Bakker, A. B. (2010). Job crafting: towards a new model of individual job redesign. South African Journal of Industrial Psychology, 36, 1-9.

-   Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2014). Daily job crafting and then self-efficacy-performance relationship. Journal of Managerial Psychology, 29(5), 490-507.

-   Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2015(. Examining job crafting from an interpersonal perspective: is employee job crafting related to the well-being of colleagues?. International Association of Applied Psychology, 64(4), 727-753.

-   Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17, 601-617.

-   Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a job: revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review, 26(2), 179-201.

- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement with a Short Questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66, 701-716.

-   Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory (3^rd ed.). New York: McGraw-Hill.