تبیین نقش میانجی رفتار نوآورانه و درگیری شغلی در رابطه بین سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان
الموضوعات :
زهرا فروتنی
1
(مدرس/دانشگاه)
عطیه بحرانی
2
(استادیارگروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران)
علی یوسفی
3
(دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران)
الکلمات المفتاحية: سلامت روانی, عملکرد شغلی, رفتار نوآورانه, درگیری شغلی.,
ملخص المقالة :
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی رفتار نوآورانه و درگیری شغلی در رابطه بین سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان است. روش پژوهش: نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده¬ها توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره آب و فاضلاب شهر مسجد سلیمان به تعداد160 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 113 نفر است. روش نمونه¬گیری در این تحقیق به صورت تصادفی در دسترس بود. برای گردآوری داده¬ها از چهار پرسشنامه استاندارد و برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از رویکرد مدل¬سازی معادلات ساختاری تحت نرم¬افزار PLSاستفاده شد. یافته ها : نتایج حاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه¬های پژوهش نشان داد، سلامت روانی کارکنان بر عملکرد شغلی آنها تأثیرمثبت و معناداری دارد. رفتار نوآورانه به عنوان متغیر میانجی بر رابطه بین سلامت روانی کارکنان و عملکرد شغلی تأثیرمثبت و معناداری دارد. درگیری شغلی به عنوان متغیر میانجی بر رابطه بین سلامت روانی کارکنان و عملکرد شغلی تأثیرمثبت و معناداری دارد. نتیجه گیری : رفتار نوآورانه و درگیری شغلی رابطه بین سلامت روانی کارکنان با عملکرد شغلی را تقویت می کنند.
ادیب¬پور، محمدرضا؛ دانشور دیلمی، محمدرضا و دهقانیان، حامد. (1395). تأثیرتناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری. مدیریت سازمان¬های دولتی، 4 (3)، 118-105.
آملی، فرنیا، عباس¬زاده، ناصر، حسینی، محمد علی. (1400)، شناسایی عوامل مؤثر بر ایجاد رفتار نوآورانه در دانشجویان (مطالعه موردی: دانشگاه¬های آزاد اسلامی استان مازندران). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 11(2)، 180-151.
بی نام .( 1401) . اهمیت و تأثیرسفر بر سلامت روان و مشکلات روحی . بلاگ پایگـاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی ، 17/10/1401 .
حسنی بافرانی، طلعت. (1389) . ماهيت انسان و نيازهاي متعالي او از ديدگاه ويكتور فرانكل. روانشناسی و دین،3(4)، 5-32 .
جهانگیر، مصطفی؛ خوراکیان، علیرضا و لگزیان، محمد. (1395). بررسی تأثیرتعلق خاطر کاری بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی به اشتراک گذاری خطاها. مدیریت نوآوری، 5(1)، 52-29.
دهقان، مریم؛ موقر، مرتضی وحسینی، ابوالحسن. (1400). بررسی تأثیررهبری تحول¬گرا بر رفتار نوآورانه با تأکید بر نقش میانجی رفتار پیشاهنگی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 10(4)، 112-87.
رضوانی، امینو خلجی، احسان. (1399). مروری بر تاریخچه، اصول، اهداف و نظریه¬های سلامت روان. مجموعه مقالات سمینار ملی رویکردهای نوین آموزش و پژوهش در انقلاب صنعتی چهارم، 9 آذر 1399، اهواز.
صابر فرزام، حمید و رشادت جو، حمیده . (1397). مدل ارتقاء عملکرد شغلی اعضای هیات علمی با تأکید بر سرمایه روانشناختی (مورد: جهاد دانشگاهی). تحقیقات مدیریت آموزشی، 10(38)، 106-81.
عباسی، میلاد؛ منظم، محمدرضا؛ شمسی¬پور، منصور و عرب علی بیک، حسین. (1399). مدل¬های ارزیابی عملکرد شغلی فردی: یک مطالعه مروری منظم. بهداشت و ایمنی کار، 11( 4)، 644-627.
علیرضاپور، اکرم و رستمی، نیلوفر. (1401). الگوی روابط خودکارآمدی خلاق، رفتار نوآورانه کاری و عملکرد شغلی در مدیران مدارس شهر کرمانشاه. مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی.
عوض زاده، اله و کرمی، عبدالمجید. (1395). بررسی نقش درگیری شغلی بر افزایش خلاقیت کارکنان در سازمان. مهندسی مدیریت نوین، 5 (13) ، 45-35.
مرادی، مهدی؛ مرندی، زکیه و محسنی، ایمان. (1396). رابطه بین مدیریت دانش شخصی و عملکرد شغلی حسابداران. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، 9(19)، 116-97.
نژاد اسماعیلی عزیزی، محمد باقر و صفرخانلو، جلال. (1398)، بررسی ارتباط بین ویژگی شخصیتی با عملکرد و رضایت شغلی کارکنان سازمان¬های امنیتی. مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، 4(52)، 58-29.
نظری سامانی، مرتضی. (1401). بررسی رابطه سلامت روان و عملکرد شغلی آتش¬نشانان شهرستان شهرکرد. مجموعه مقالات پنجمین همایش و نمایشگاه بین المللی آتش نشانی و ایمن شهری.
هاشمی، سید احمد. (1393). بررسی نقش واسطه¬گری سلامت روانی در رابطه بین تعهد مذهبی با عملکرد شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد. روش¬ها و مدل¬های روانشناختی، 5 (18)، 79-65.
هداوند، مجتبی و کزازی ، روح الله .(1401). بررسي تأثير سازمان يادگيرنده بر عملكرد سازمان بـا نقـش ميـانجي رفتارهـاي نوآورانه (نوآوري باز)(مورد مطالعه: سازمان هواشناسي كشور) . مطالعات رفتاری در مدیریت ، 13(32) : 183-160.
Al-dalahmeh, M., Khalaf, R., & Obeidat, B. (2018). “The effect of employee engagement on organizational performance via the mediating role of job satisfaction: The case of IT employees in Jordanian banking sector”. Modern Applied Science, 12(6), 17-43.
Lu, X.; Yu, H.; Shan, B.(2022). Relationship between Employee Mental Health and Job Performance: Mediation Role of Innovative Behavior and Work Engagement. Int. J. Environ. Res. Public Health 2022, 19, 6599. https://doi.org/10.3390/ ijerph19116599.
Parent-Lamarche, Annick.(2022). Teleworking, Work Engagement, and Intention to Quit during the COVID-19 Pandemic: Same Storm, Different Boats? Int. J. Environ. Res. Public Health, 2022, 19, 1267.
Shahzad, K., Rehman, K. U., & Abbas, M. (2010). HR practices and leadership styles as predictors of employee attitude and behavior: evidence from Pakistan. European Journal of Social Science, 14(3), 417-426.
Shuck, B., Adelson, J. L., & Reio Jr, T. G. (2017). The employee engagement scale: Initial evidence for construct validity and implications for theory and practice. Human Resource Management, 56(6), 953-977.
Waheed, Abdul, Waheed, Salma, Ahmad, Naveed, Karamat, Jawad. (2023). Work engagement and organization performance: the mediating role of innovative work behavior and moderating role of perceived distributive fairness in manufacturing industry of Pakistan, Home International Journal of Business Performance Management, 24(1): 47-72.
van Zyl, Llewellyn Ellardus, van Oort, Amber, Rispens, Sonja, Olckers, Chantal. (2021). Work engagement and task performance within a global Dutch ICT-consulting firm: The mediating role of innovative work behaviors. Curr Psychol (2021) 40:4012–4023.
