تأثیر رهبری مشارکتی و استراتژی‌های انگیزشی بر حل مسئله خلاقانه با تأکید بر نقش میانجی باورهای خودکارآمدی

الموضوعات : Creativity and innovation from psychological, epistemological, educational and pedagogical

محسن عارف نژاد ¹ , فاطمه فاضل پور ² , مصطفی امیدنژاد ³ , محمد آدینه وند ⁴

1 - گروه اقتصاد و مدیریت دانشگاه لرستان، ایران، لرستان، خرم آباد
2 - دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام
3 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
4 - کارشناسی‌ارشد مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام

تاريخ الإرسال : 16 الإثنين , محرم, 1446 تاريخ التأكيد : 19 الثلاثاء , ربيع الثاني, 1446 تاريخ الإصدار : 25 الإثنين , شعبان, 1446

الکلمات المفتاحية: رهبری مشارکتی, استراتژی های انگیزشی, حل مسئله خلاقانه, باورهای خودکارآمدی,

ملخص المقالة :

هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری مشارکتی و استراتژی های انگیزشی بر حل مسئله خلاقانه در میان دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه ایلام با در نظرگرفتن نقش متغیر میانجی باورهای خودکارآمدی اجرا شده است. روش: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث شیوة گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعة آماری شامل کلیة دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه ایلام در سال تحصیلی 1401-1400 به تعداد 538 نفر می¬باشد که از طریف فرمول کوکران تعداد 233 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای با 25گویه که از ترکیب پرسشنامه های رهبری مشارکتی کارتون(2010)، استراتژی های انگیزشی پینتریچ و دیگروت(1990)، حل مسئله خلاقانه چو و لین(2010) و باورهای خودکارآمدی شرر و همکاران(1982) می¬باشد. داده‌ها در چارچوب رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS تجزیه و تحلیل شدند. یافته¬ها: یافته‌های تحقیق نشان داد که رهبری مشارکتی بر حل مسئله خلاقانه و بر باورهای خودکارآمدی تأثیر معنادار و مثبت دارد. استراتژی¬های انگیزشی بر حل مسئله خلاقانه و بر باورهای خودکارآمدی اثر معنادار و مثبت می‌گذارد. همچنین، باورهای خودکارآمدی بر حل مسئله خلاقانه تأثیر معنادار و مثبت دارد. سرانجام باورهای خودکارآمدی اثر غیرمستقیم میانجی میان رهبری مشارکتی و حل مسئله خلاقانه برجای می‌گذارد و در نهایت این متغیر اثر غیرمستقیم میانجی بین استراتژی¬های انگیزشی و حل مسئله خلاقانه دارد. نتیجه¬گیری: نتیجه گرفته می¬شود که توانایي حل مسائل به صورت علمي، خلاق و ابتكاري از سوي جامعه و بویژه در سازمان¬ها، یك عامل اساسي در ترقي و پیشرفت کشورها محسوب مي شود، بنابراین با ایجاد عواملی مانند رهبری مشارکتی، انگیزش و خودکارآمدی در بین افراد، زمینه حل مسائل به صورت خلاقانه فراهم می شود.