الگوی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور
الموضوعات :
مهدی اسماعیلی
1
,
رضا ستوده
2
,
حبیب پیری
3
,
عباسعلی حق پرست
4
1 - دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
2 - گروه حسابداری، واحد نیک شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، نیک شهر، ایران
3 - استادیار گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
4 - استادیار گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
الکلمات المفتاحية: منابع انسانی, مدیریت استراتژیک, حسابداری مدیریت, سازمان بنادر و دریانوردی.,
ملخص المقالة :
هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور است. روش پژوهش به صورت آمیخته می‌باشد و در سال 1403 صورت گرفته است. در بخش کیفی به روش نظریه داده بنیاد با 25 نفر از خبرگان تا اشباع نظری مصاحبه انجام شد. در بخش کمّی جهت رتبه بندی ابعاد و مؤلفه‌های الگو از آزمون فریدمن استفاده گردید. همچنین، جهت اعتبار سنجی الگو از طریق توزیع پرسشنامه محقق ساخته بین 278 نفر از حسابداران مدیریت، مدیران مالی، حسابداران و اعضای هیأت علمی دانشگاه با استفاده از نرم افزار اس‌پی‌اس‌اس صورت گرفت. ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های الگوی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت در قالب 3 بُعد، 12 مؤلفه و 51 شاخص تدوین گردید. با توجه به نتایج پژوهش، ابعاد الگوی مدیریت منابع انسانی استراتژیک عبارت‌اند از: بُعد استراتژی‌های آموزش و توسعه، بُعد استراتژی‌های ارزیابی عملکرد و بُعد استراتژی‌های مدیریت تغییر و نوآوری. مؤلفه‌های بُعد استراتژی‌های آموزش و توسعه عبارت‌اند از: مؤلفه حسابداری منابع انسانی، مؤلفه مدیریت کیفیت جامع، مؤلفه تئوری محدودیت و مؤلفه هزینه‌یابی کیفیت. مؤلفه‌های بُعد استراتژی‌های ارزیابی عملکرد عبارت‌اند از: مؤلفه کارت ارزیابی متوازن، مؤلفه زنجیره ارزش، مؤلفه حسابداری سنجش مسئولیت، مؤلفه حسابداری زیست‌محیطی و مؤلفه بودجه‌بندی سرمایه‌ای. مؤلفه‌های بُعد استراتژی‌های مدیریت تغییر و نوآوری در الگوی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور عبارت‌اند از: مؤلفه تحلیل سوآت، مؤلفه کایزن، و مؤلفه حسابداری ناب.
Affes, H., & Ayadi, F. (2014). Contextual factors impact on the use of new management accounting practices: An empirical analysis in the Tunisian context. Journal of Research in International Business and Management, 4, 45-55.
Ahmad, N., Ng, S. I., Basha, N. K., & Aziz, Y. A. (2022). Why knowledge-based human resource management matters for business service SMEs? . International Journal of Management Practice, 15(5), 549-585. https://doi.org/10.1504/ijmp.2022.10049918
Ahmadi, S. M., & Mohammadi Chaharrah Goshin, N. (2023). Examining the role of the theory of constraints in accounting, examining social accounting, The first international conference on management accounting and economics with a forward-looking approach. [In Persian]
Ahmadzadeh, A., & Farabi, H. (2023). Implementation of activity-based costing in a financial institution: Application of simultaneous equations method. Accounting Knowledge and Management Audit, 12(47), 357-374. [In Persian]
Arefinahad, A., Gholamzade, D., & Vedadi, A. (2024). Analyzing the Effective Factors of Human Resource Training in Government Banking. Governmental Accounting, 10(1), 125-142. https://doi.org/10.30473/gaa.2023.69090.1680 [In Persian]
Asarzadeh, M. J., Amel Ardestani, H., & Sotoudeh Arani, H. (2022). Mechanisms and strategies for realizing social responsibility in the field of human resources. Strategic Management Studies, 13(49), 165-187. [In Persian]
Bahramiyan, L., Vedadi, A., & Gholamzadeh, D. (2022). Presenting the agility model of human resources in government organizations with qualitative quality. Monitoring and Inspection Quarterly, 16(59), 91-114. https://doi.org/10.22034/SI.2021.98267 [In Persian]
Bashardoost, O., Ahmadi Babadi, A., & Farsijani, H. (2022). Investigating the effect of total quality management on the organization's performance in the world class with the combined method of DIMTEL and structural equation modeling (case study: Chamran parts industry). Scientific Quarterly Journal of Standard and Quality Management, 12(4). https://doi.org/10.22034/jsqm.2023.391213.1476 [In Persian]
Ben Hamadi, Z., & Christine, F. (2022). Understanding the adoption or rejection of management accounting innovations within an SME using Rogers’ conceptual frameworks. Journal of Accounting & Organizational Change, 19(1), 142-163.
Davoodi, M. (2019). the effectiveness of Kaizen management in improving the performance of companies The 5th International Conference on Management, Accounting and Economic Development. [In Persian]
Deyanti Daylami, Z. (2014). Management accounting, an efficient tool in the service of resistance economy. Management Accounting, 8(25), 61-81. [In Persian]
Ebrahimi, C., & Moqhadaspour, H. (2014). Explaining the status of management accounting in Iran. Management accounting research journal, 23, 57-83. [In Persian]
Foroutan Oghlidi, S., & Seyed Naqhavi, M. A. (2021). Strategic model of sustainable human resource management in administrative organizations. Naja Strategic Studies, 6(20), 25-67. [In Persian]
Gupta, K. (2022). Impact of knowledge-based HRM practices on organizational performance: mediating effect of intellectual capital. International Journal of Knowledge Management (IJKM), 18(1), 1-22. https://doi.org/10.4018/IJKM.290026
Hamidiyan, M., Akhundi, N., & Javadpuor, M. (2018). he application of activity-based costing models and the theory of constraints in product pricing (Case study: Hamwatan Dairy Products Company). Management accounting and auditing knowledge, 8(29), 119-134. [In Persian]
Hamrahi, M., Valipour Damieh, S., & Pirzad, A. (2022). Moral pathology model of strategic human resources management system. Ethics in Science and Technology, 17, 43-49.
Hamzavi, H., Mohabbi, A., Khademi, A., & Rezaei Manesh, B. (2024). The effect of sustainable human resource management on human resource retention and the mediating role of social capital. Transformative Human Resources Quarterly, 2(7), 20-38. [In Persian]
Hemmati, H., Partovi, N., & Zain al-Abidini, M. (2013). Application of target costing and value stream in lean accounting. Accounting and Auditing Studies, 2(7), 60-73. https://doi.org/10.22034/iaas.2013.105420 [In Persian]
Hosseinzadeh, E., & Rahimi, G. (2023). Presenting the model of ethical components effective on the empowerment of human resources. Ethics in Science and Technology, 18(2), 180-185. [In Persian]
Kamile, C., & Gulsen, A. (2023). Investigating changes of total quality management principles in the context of Industry 4.0: Viewpoint from an emerging economy. Technological Forecasting and Social Change, 189, 122-146.
Keshavarz, T., & Zarabadipour, H. (2024). Scheduling a Batch Processing Machine in a Just-in-Time Production System Considering a Tight Due Date. Research in Production and Operations Management, 15(1), 89-112. https://doi.org/10.22108/pom.2024.136793.1500 [In Persian]
Kolek, A., Soltani, H., Madaheyan, S., Mohammad Bagheri, M., & Fatehi Rad, N. (2023). The effect of human resource management on organizational performance from the perspective of managers and employees with a comparative approach. Human Resource Training and Improvement Quarterly, 4(1), 40-63. [In Persian]
Latifian, B., Ghanbari, M., & Jamshidi Navid, B. (2020). Presenting a model for evaluating the efficiency of production costs in the lean supply chain using an interpretative structural approach (case study: Iran Khodro Company). Financial Engineering and Securities Management, 44(11), 300-327. [In Persian]
Moghadasi, A., & Soroush, S. (2022). The combined explanation of the dimensions and components of Islamic management in the field of organizational productivity with the Kaizen management approach The 7th International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences, Hamadan. [In Persian]
Moradi Baroji, A., Alavi, M., Yaqhoob, B., & Khaje Nobar, H. (2023). The impact of sustainable human resource management on job performance and mental health of forensic medical organization employees. Razi Journal of Medical Sciences, 30(4), 24-43. [In Persian]
Moradi, E., & Sadr Ara, M. (2023). Kaizen and its challenges in manufacturing companies 9th International Conference on Management and Accounting Sciences, Tehran. [In Persian]
Mousavi Shiri, M., & Shakeri, M. (2013). Strategy, strategic management accounting and performance of companies listed in Tehran Stock Exchange. Management Accounting, 7(1), 93-107. [In Persian]
Nazaripour, M., & Amini, P. (2022). A comprehensive approach to quality management on the performance of production units. Scientific Quarterly Journal of Standard and Quality Management, 12(2), 177-212. [In Persian]
Nimtrakoon Sirinuch Tayles Michae. (2015). Explaining management accountin practices and strategy in Thailand. Journal of Accounting in Emerging Economies, 5(3), 269-298.
Park, H. S. (2003). Six Sigma for Quality and Productivity Promotion. Asian Productivity Organization, Productivity, 32.
Pikulina, E., Renneboog, L., & Tobler, P. N. (2017). Overconfidence and investment: An experimental approach. Journal of Corporate Finance, 43, 175-192.
Sangeladji, M. A. (1975). A Theorical and Emprical Investment of Human Resource Accounting University of Norman, Oklahoma]. A Dissertation Submitted in Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree of Doctor of Philosophy (Accounting).
Sharifi, M., Nikpour, B., Akbari, f., Majlisi, f., & Rahimi, A. (2008). Kaizen and improvement of employee performance: a case study of the central polyclinic of Fars oil industry. Health Management, 11(33), 17-22. [In Persian]
Siew Mui, K., Muthuveloo, R., & Chan, J. I. L. (2022). Antecedents of kaizen culture and its effect on operational performance: perspective of manufacturing companies in Malaysia. The TQM Journal, 34(6), 1648-1666.
Sondakh, O., Pangastuti, R., & Gunawan, H. (2021). The effect of Hr practices on psychological empowerment in forming performance based on learning and growth perspectives. Journal of Research in Business. economics and management, 16(1).
Vatanparast, M. R., Tasadi Kari, M. J., & Ahmadzadeh Laeeq, N. (2018). A review of management accounting history and techniques. Accounting and Management Perspective Quarterly, 1(2), 39-53. [In Persian]
Wessels, C. B., & Vermaas, H. F. (2023). A management accounting system in sawmilling using activity based costing techniques. Southern African Forestry Journal, 183(1), 31-35.
Yaghoubian, S., Jamshidi Navid, B., Ghanbari, M., & Nademi, A. (2022). Identify the dimensions of corporate performance appraisal model, influenced by management accounting tools with emphasis on contingency theory. Journal Of Accounting Knowledge And Management Auditing, 11(41), 111-128. [In Persian]
Zare, M., & Pourzamani, Z. (2017). The effect of lean production environment on performance improvement and value stream costing using structural equations. Management Accounting, 10(35), 67-76. [In Persian]
