ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی
الموضوعات : پژوهشنامه اقتصاد و کسب و کار
نیما اصانلو
1
(استادیار، گروه حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران)
محمدرضا پورعلی
2
( دانشیار، گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران)
محمود صمدی لرگانی
3
(استادیار، گروه حسابداری، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران)
محمدعلی نسیمی
4
(استادیار، گروه مدیریت، واحدتنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران)
الکلمات المفتاحية: ابعاد جو سازمانی, کیفیت گزارشگری مالی, سلامت مالی, وضوح و روشنی اهداف, وضوح و روشنی نقش,
ملخص المقالة :
به دلیل اینکه شرکتها در محیطی کاملا رقابتی و متغیر فعالیت می کنند، به طور مداوم و مستمر در جستجوی شیوه های جدید و قابل اتکاء برای پاسخگویی به نیاز تصمیم گیرندگان می باشند. برای رفع این گونه نیازها، سیستم اطلاعاتی حسابداری باید با تغییرات تطبیق داشته باشد. جو سازمانی به مثابه بستری است که سیستم حسابداری در آن فعالیت می کند و نقش بسزایی بالاخص در کارکرد این نظام اطلاعاتی دارد. از این رو در این پژوهش در پی ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی به عنوان متغیر تعدیلگر هستیم. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه ساسمن و سام دیپ برای متغیر ابعاد جو سازمانی و گالوپ برای سلامت مالی و پرسشنامه محقق ساخته کیفیت گزارشگری مالی جمع آوری شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، مدیران مالی شاغل در شرکت های بورسی است که دفاتر مرکزی آن ها مستقر در تهران می باشند، که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و فرمول کوکران 202 نفر می باشند. در این پژوهش با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس از تحلیل عاملی اکتشافی بهره گرفته شده و در ادامه به کمک نرم افزار پی ال اس به تجزیه و تحلیل فرضیات پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه ابعاد وضوح و روشنی اهداف، وضوح و روشنی نقش، رضایت و توافق بر روی رویه ها و اثربخشی ارتباطات با کیفیت گزارشگری مالی مثبت و معنادار است. اما رابطه رضایت از پاداش با کیفیت گزارشگری مالی منفی است.
اصانلو، نیما، پورعلی، محمدرضا، صمدی لرگانی، محمود، نسیمی، محمدعلی(1403)، ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد تیپ شخصیتی و جو سازمانی و نقش میانجی سلامت مالی ، فصلنامه توانمندسازی سرمایه انسانی،دوره هفتم، شماره 1،صص 16-34.
اصانلو، نیما؛ پورعلی، محمدرضا؛ صمدی لرگانی، محمود؛ نسیمی، محمد علی(1402)، ارائه الگوی کیفیت گزارشگری مالی با تاکید بر ابعاد تیپ شخصیتی مدیران و نقش میانجی سلامت مالی، فصلنامه حسابداری مالی، سال پانزدهم شماره 57، صص 16-37.
باباجانی، ابوالفضل، جبارزاده کنگرلوئی، سعید، بحری ثالث، جمال، پاک مرام، عسگر(1400). اثر عوامل مدیریت ریسک بنگاه بر کیفیت گزارشگری مالی با نقش تعاملی حاکمیت شرکتی، فصلنامه بورس اوراق بهادار، سال چهاردهم، شماره 56، زمستان 1400، ص 110-75.
بولو، قاسم، حساس یگانه، یحیی، رهنمای رود پشتی، فریدون، چهارمحالی، شهرام(1396). الگوی رویکرد حسابداران و حسابرسان به استانداردهای حسابداری و تاثیر آن بر کیفیت اطلاعات حسابداری، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، سال نهم، شماره 33، بهار 96- ص 125-148.
بهبهانی نیا، پریسا سادات، ولی زاده لاریجانی، اعظم، ولی زاده لاریجانی، عطیه (1400). نظارت نهادهای ناظر بر حسابرسان مستقل، کیفیت حسابرسی و کیفیت گزارشگری مالی، فصلنامه بورس اوراق بهادار، سال چهاردهم، شماره 53، بهار 1400، ص 54-35.
ترک زاده، جعفر، جعفری، سکینه. (1393). بررسی رابطه بین نوع جهان بینی رهبری و جو سازمانی (مطالعه موردی دانشگاه شیراز)،. فصلنامه ی مطالعات رفتار سازمانی رفتار سازمانی،2(9):141-138.
داداش زاده، قادر، محمدزاده سالطه، حیدر، حجازی، رضوان، تقی زاده، هوشنگ(1399)، راهکارهای تقویت ایمن سازی گزارشگری مالی در ایران: رویکرد نظریه پردازی زمینه بنیان، نشریه علمی حسابداری مدیریت، سال سیزدهم، شماره چهل و چهارم.
رنگریز، حسن، حسن پور، اکبر، عبدالهی، بیژن، مرادی صالح، علیرضا (1399)، طراحی الگوی جو سازمانی متعالی، فصلنامه علمی مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، سال دهم، شماره 40، صص 415-440.
زرجو، شبنم، طالقانی، غلامرضا، احمدبیگی، بهزاد (1400)، بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ماندن با نقش تعدیل گر جو سازمانی، حکمرانی و توسعه، دوره 2، شماره 2، تابستان 1400.
شجاعی، میلاد. (1397). "تاثیر جو سازمانی و خلاقیت کارکنان بر رابطه میان هوش هیجانی و جهت گیری کارآفرینی"، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی.
مرزوقی، رحمت اله، ترک زاده، جعفر، بدری گرگری، رحیم، ربوی، رجب (1396)، بررسی روابط ساختاری میان انواع فرهنگ و سلامت سازمانی با واسطه گری انواع جو سازمانی، فصلنامه تعلیم و تربیت، شماره 134.
Adalgisa B.; Carlo O.; Nicola C.; Gennaro D.N.; Luciano P. (2021). The role of image expectations in linking organizational climate and innovative work behavior. European Journal of Innovation Management, Vol 25, No 6, Pp 204-222.
Akbar H.; Hassan A.J.; Hossien A.; Sara T, (2020). Organizational Climate Typology: A Thematic Analysis, Organizational Behavior Studies Quarterly Autumn, Vol 8, No 3, Pp 207-249.
Carl Madawa, S. and Emma Ikechukwu, O.(2020). Terminates of financial Reporting Quality in Quoted Manufacturing Firms: Nigerian Evidence, Trendy Ekonomiky a Management; Brno, 14(36), 59-72. DOI: 10.13164/trends. 2020.36.59.
Damianus Abun.; Carmelita A. Serrano.; Janette R.Lazaro, (2023). Organizational Climate and Work engagement, Research in Management and Humanities, Vol 2, No 1, Pp 166-180.
Eduardo A.C.; Leticia del Carmen R.R.; Leonel R.A, (2021). Changing Perceptions of organizational climate among Mexican Business school Teachers, Business Education& Accreditation, Vol 13, No 1, Pp 11-20.
Gaio, C. (2011).The relative importance of firm and country characteristics for earnings quality around the world. European Accounting Review, 19(4), 693-738
Gaynor, Lisa Milici, Andera Seaton Kelton and Molly Mercer, (2016). Understanding the Relation between Financial Reporting Quality and Audit Quality. AUDITING: A Journal of Practice & Theory: November 2016, vol.35, No.4, pp 1-22.
Gonzalez F. Creditor rights, financial health, and corporate investment efficiency. North Am J Econ fin. 2020:51:100873.
Godwin Banafo A.; Yunfei S.; Ebenezer O. (2022). Evaluation of Organizational Climate Factors on tax administration enterprise resource planning (ERP) system, Heliyon Journal , Science Direct by Elsevier.
Hey-Yoon R.; Dae-Sung H.; Da-Yee J.; Chang-Soo K.; Sei-Jin C. (2020). Organizational Climate Effects in the Relationship Between Emotional Labor and Turnover Intention in Korean Firefighters, Safety and Health at work, Pp 479-484.
Jiang HA. Habib AH. (2015). Corporate governance and financial reporting quality in china: Asurvey of recent evidence. Journal of International Accounting, Auditing and Taxation, 24: 29-45.
Kaawaase T.K.; Nairuba, C.; Akankunda, B. and Bananuka, J. (2021). Corporate governance, internal audit quality and financial reporting quality of financial institutions, Asian Journal of Accounting Research, 6(3), 348-366. doi: 10.1108/AJAR-11-2020-0117.
Kamarul Zaman Bin Ahmad, Sajjad M. Jasimuddin, Wong Ling Kee, (2018) Organizational climate and job satisfaction: do employees personalities matter?, Management Decision.
Patel, T.G. (2017). Gender differences in perceptions of organizational climate. MSc. Thesis, Auburn university.
Philipp H.; Sascha A.H.; Andreas M.; Jan A.H.; (2022).The effects of organizational climate on adherence to guidelines for COVID-19 pervention: Social science& Medicine.
Raja Nasir Ali Khan.; Shah Baz Masih.; Waqas Ali, (2021). Influence of Transactional Leadership and Trust in Leader on Employee Well-bing and Mediating role of Organizational Climate, International Journal of Business and Economic Affairs, Pp 13-23.
Sadeghi, Morteza, Asadi, Lida. (2016). The relationship between Related party Transactions and Control Ownership on Quality Financial Reporting. https://WWW.Civilica . Com/PdfExport – NASMEA02_075. (In Persian).
