بررسی تأثیر قصد ترک شغل حسابرس بر کیفیت حسابرسی، تصمیمات غیراخلاقی و عملکرد حسابرسی
الموضوعات :
مهدی فیل سرائی
1
(استادیار حسابداری موسسه آموزش عالی حکیم طوس مشهد)
رضا صفایی
2
(کارشناس ارشد حسابداری، مؤسسه آموزش عالی حکیم طوس، مشهد، ایران)
الکلمات المفتاحية: قصد ترک شغل حسابرس, کیفیت حسابرسی, تصمیمات غیراخلاقی, عملکرد حسابرسی,
ملخص المقالة :
هدف: فشار فصلی مؤسسات حسابرسی به عنوان یک عامل کلیدی فرسودگی شغلی حسابرسان شناخته شده است. حجم کاری ناشی از چنین فشاری ممکن است منجر به افزایش ترک شغل در مؤسسات حسابرسی شود که می‌تواند بر کیفیت حسابرسی و عملکرد مؤسسه تأثیر بگذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر قصد ترک شغل حسابرس بر کیفیت حسابرسی، تصمیمات غیراخلاقی و عملکرد حسابرسی به اجرا درآمده است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از حیث هدف، با توجه به اهداف پژوهش جزو پژوهش‌‌های کاربردی می‌باشد. از منظر گردآوری داده‌ها، پژوهش حاضر در مجموعه پژوهش¬های میدانی و پیمایشی قرار می‌‌گیرد. جامعه آماري این پژوهش¬ شامل کلیه حسابداران رسمي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران مي‌باشند. با توجه به محدود بودن جامعه برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. این پژوهش در سال 1402 انجام شده است. یافته‌ها: نتایج به‌دست آمده از آزمون فرضیه‌ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار اسمارت پی ال اس نشان می‌دهد که قصد ترک شغل حسابرس بر کیفیت حسابرسی، تصمیمات غیر اخلاقی حسابرسان و در نهایت بر عملکرد حسابرسی تاثیر معنی‌داری دارد. دانش افزایی: در این پژوهش با بررسی قصد ترک شغل حسابرسان در بازارهای در حال توسعه‌ای مانند ایران با استفاده از نظریه‌های سازمانی برای درک بهتر این موضوع، به مطالعات حسابداری رفتاری می‌افزاید. این پژوهش شکاف ادبیات مربوط به فرسودگی شغلی در بازارهای در حال توسعه را نیز پر می‌کند. تحقیقات صورت گرفته در داخل کمتر به موضوع تصمیمات غیر اخلاقی حسابرسان توجه نموده‌اند.
ابراهیمی نژاد، مهدی، و محی الدینی، زهرا. (1388). بررسی رابطه بین انتخاب کارکنان و اثربخشی سازمان مورد سنجی در مجتمع مس سرچشمه رفسنجان، مجله پژوهش های مدیریت عمومی، 2(3)، 117-147.
احمدزاده، طه، خیراللهی، فرشید، شاه‌ویسی، فرهاد، و طاهرآبادی، علی‌اصغر. (1396). بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی و نوع جنسیت با رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی، حسابداری سلامت، (2)6، 23-1 doi: 10.30476/jha.2018.39380
رحیم نیا فریبرز، و نیکخواه فرخانی، زهرا. (۱۳۹۰). تاثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت فروشندگان، اخلاق در علوم و فناوری، ۶(۴) :۸۵-۹۵. dor: 20.1001.1.22517634.1390.6.4.9.8
غلامی فتیده، اشکان، مهرانی، کاوه و تحریری، آرش. (1401). بررسی تأثیر فشار زمانی، تعارض کار-خانواده و ابهام نقش بر رفتار کاهنده کیفیت حسابرسی با اثر میانجی استرس شغلی: تحلیلی از محیط حسابرسی ایران. مطالعات تجربی حسابداری مالی، (76)19، 96-65. doi:10.22054/qjma.2023.71177.2420
قاضی‌زاده، مصطفی، امانی، جمشید، و کریمی خسرو، حسین. (1388). بررسی عوامل مؤثر بر ماندگاری سازمانی نیروی انسانی. نشریه علمی راهبردهای بازرگانی، 6(29)، 29-40. https://cs.shahed.ac.ir/article_1969.html
کاظمی، فضل اله، زارع، امین، سپهری، سعید، و روستایی، سعیده. (1396). جو مسموم سازمانی و تمایل به ترک شغل: تبیین نقش میانجی‌گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی. فصلنامه زن و جامعه، (32)8، 75-102. doi: 20.1001.1.20088566.1396.8.32.5.0
مسرور رودسری، دریادخت، صالحی، زهرا، و حقانی، حمید. (1401)، ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی ادراک‌شده در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران. نشریه پرستاری ایران، ۳۵ (۱۳۷)، ۲۷۶-۲۸۹. doi: 10.32598/ijn.35.137.2889.1
مرویان حسینی، زهرا، و لاری دشت بیاض، محمود. (1394)، بررسی نقش فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس و عملکرد شغلی حسابرسان. حسابداری سلامت، 4(1)، 80-57. doi: 10.30476/JHA.2015.17011
نظری پور، محمد، و زکی زاده، بابک. (1401). بررسی تأثیرهای فشار زمانی، تعارض کار ـ خانواده و ابهام نقش بر رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی با میانجیگری استرس شغلی. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، (4)29، 737-714. doi: 10.22059/acctgrev.2023.344298.1008693
Ahmadzadeh, T., F. kheirollahi, F. Shahveisi, & A. Taherabadi. (2018). Investigating the Relationship between Personality Dimensions and Gender with Reduced Audit Quality Behaviors. Journal of Health Accounting, 6(2), 1-23. doi: 10.30476/jha.2018.39380 [In Persian]
Rahmawati, H. S., & Indrijawati, A. (2020). Auditor Experience, Work Load, Personality Type, And Professional Auditor Skeptisism Against Auditors' Ability In Detecting Fraud. Talent Development & Excellence, 12(2), 1878-1890.
Armstrong, S. J. (2000). The influence of individual cognitive style on performance in management education. Educational Psychology, 20(3), 323-339. doi: 10.1080/014434100750018020
Astuty, W., Anindya, D. A., Ovami, D. C., & Pasaribu, F. (2022). The impact of due professional care, time budget pressure and dysfunctional behavior on audit quality. Academy of Entrepreneurship Journal, 28(1), 1-10. https://www.proquest.com/info/openurldocerror
Bangun, Y. K., & Asri, M. (2017). Auditor ethical decision making. Scientific Research Journal, 5(6), 1. https://www.scirj.org/papers-0617/scirj-P0617405.pdf
Bonner, S. E. (1994). A model of the effects of audit task complexity. Accounting, organizations and society, 19(3), 213-234. doi: 10.1016/0361-3682(94)90033-7
Buchan, H. F. (2004). Public accountants' ethical intentions: extending the theory of planned behavior. State University of New York at Binghamton.
Cheng, Y., Haynes, C. M., & Yu, M. D. (2021). The effect of engagement partner workload on audit quality. Managerial Auditing Journal, 36(8), 1068-1091. doi :10.1108/MAJ-04-2020-2635
DeFond, M., & Zhang, J. (2014). A review of archival auditing research. Journal of Accounting and Economics, 58(2-3), 275-326. doi: 10.1016/j.jacceco.2014.09.002
Dess, G. G., & Shaw, J. D. (2001). Voluntary turnover, social capital, and organizational performance. Academy of management review, 26(3), 446-456. doi: 10.5465/amr.2001.4845830
Duffy, K.G., & Atwater, E. 2002. Psychology for Living: Adjustment, Growth, and Behavior Today. New Jersey: Prentice Hall.
Dupré, K. E., & Day, A. L. (2007). The effects of supportive management and job quality on the turnover intentions and health of military personnel. Human Resource Management: Published in Cooperation with the School of Business Administration, The University of Michigan and in Alliance with the Society of Human Resources Management, 46(2), 185-201. doi.org/10.1002/hrm.20156
Dye, R. A. (1995). Incorporation and the audit market. Journal of Accounting and Economics, 19(1), 75-114. doi: 10.1016/0165-4101(94)00375-F
Ebrahiminejad, M., & Mohyaddini, Z. (2009). The study of the relationship between personnel selection and the organization effectiveness Case Study in Rafsanjan Sarcheshmeh Copper Complex. Management Researches, 2(3), 117-147.
Ghazizadeh, M., & Amanee, J. (2020). Employee Retention: An Investigation on The Influencing Factors. Commercial Strategies, 6(29), 29-40. https://cs.shahed.ac.ir/article_1969.html?lang=en [In Persian]
Gholami Fatideh, A., K. mehrani & A. Tahriri. (2023). The Effect of time pressure, work–family conflict and role ambiguity on audit quality reduction behavior with the Mediating effect of work stress: An Analysis of the Iranian Audit Environment. Empirical Studies in Financial Accounting, 19(76): 65-96. doi: 10.22054/qjma.2023.71177.2420 [In Persian]
Hegazy, M., El-Deeb, M. S., Hamdy, H. I., & Halim, Y. T. (2023). Effects of organizational climate, role clarity, turnover intention, and workplace burnout on audit quality and performance. Journal of Accounting & Organizational Change, 19(5), 765-789. doi: 10.1108/JAOC-12-2021-0192
Henseler, J., & Sarstedt, M. (2013). Goodness-of-fit indices for partial least squares path modeling. Computational statistics, 28, 565-580. doi: 10.1007/s00180-012-0317-1
Hoang, K., Jamal, K., & Tan, H. T. (2019). Determinants of audit engagement profitability. The Accounting Review, 94(6), 253-283. doi: 10.2308/accr-52438
Hossain, M., Lim, C. Y., & Siang Tan, P. M. (2010). Corporate governance, legal environment, and auditor choice in emerging markets. Review of pacific basin financial markets and policies, 13(01), 91-126. doi: 10.1142/S0219091510001883
Hu, K. H., Chen, F. H., & Tzeng, G. H. (2018). CPA firm’s cloud auditing provider for performance evaluation and improvement: an empirical case of China. Technological and Economic Development of Economy, 24(6), 2338-2373. doi: 10.3846/tede.2018.6619
Johansen, T. R., & Christoffersen, J. (2017). Performance evaluations in audit firms: Evaluation foci and dysfunctional behaviour. International Journal of Auditing, 21(1), 24-37. doi: 10.1111/ijau.12079
Kanfer, R., & Ackerman, P. L. (1989). Motivation and cognitive abilities: An integrative/aptitude-treatment interaction approach to skill acquisition. Journal of applied psychology, 74(4), 657. doi: 10.1037/0021-9010.74.4.657
Kazemi, F., A. Zare, S. Sepehry, & S. Roostaee. (2018). The Impact of Organizational Toxic Climate on Intention to leave job among female nursing: Explaining the role mediator of Stress and Job burnout. Quarterly Journal of Woman and Society, 8(32), 75-102. doi: 20.1001.1.20088566.1396.8.32.5.0 [In Persian]
Knechel, W. R., Krishnan, G. V., Pevzner, M., Shefchik, L. B., & Velury, U. K. (2013). Audit quality: Insights from the academic literature. Auditing: A journal of practice & theory, 32(Supplement 1), 385-421. doi: 10.2308/ajpt-50350
Libby, R., & Frederick, D. M. (1990). Experience and the ability to explain audit findings. Journal of accounting research, 28(2), 348-367. doi: 10.2307/2491154
Marvian Hosseini, Z., & Lariye Dashte Bayaz M. (2015). Investigation the Role of Occupational Burnout on the Relationship Between Stress and Job Performance of Auditors. Journal of Health Accounting, 4 (1), 57-80. doi: 10.30476/JHA.2015.17011 [In Persian]
Masror Roudsary, D., Salehi, Z., & Haghani, H. (2022). Relationship between job burnout and organizational climate in nurses working in teaching hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences. Iran Journal of Nursing, 35(137), 276-289. doi: 10.32598/ijn.35.137.2889.1 [In Persian]
Mitchell, M. S., Baer, M. D., Ambrose, M. L., Folger, R., & Palmer, N. F. (2018). Cheating under pressure: A self-protection model of workplace cheating behavior. Journal of Applied Psychology, 103(1), 54. doi: 10.1037/apl0000254
Nazaripour, M., & B. Zakizadeh. (2022). Investigating the Impacts of Time Pressure, Work-family Conflict, and Role Ambiguity on Audit Quality Reduction Behavior Mediated by Work Stress. Accounting and Auditing Review, 29(4), 714-737. doi: 10.22059/acctgrev.2023.344298.1008693. [In Persian]
Newstrom, J. W., & Ruch, W. A. (1975). Ethics of management and management of ethics. MSU Business Topics, 23(1), 29-37.
Putra, M. D. P., Widanaputra, A. A. G. P., Ramantha, I. W., & Gayatri, G. (2020). The effect of organizational commitments in auditor performance with dysfunctional audit behavior as mediation variables. International research journal of management, IT and social sciences, 7(1), 45-52. doi: 10.21744/irjmis.v7n1.812
Putri, N. K., Adawiyah, W. R., & Pramuka, B. A. (2017). Independence of audit ethical decision making process: A case of Indonesia. DLSU Business & Economics Review, 26(2), 115-124. https://www.ejournals.ph/article.php?id=11289
Rahimnia, F., & Nikkhah, F. Z. (2012). The effects of ethical climate on organizational identity and turnover Intentions among salespeople. Ethics in Science and Technology. 6(4), 84-94. dor: 20.1001.1.22517634.1390.6.4.9.8 [In Persian]
Rifai, M. H., & Mardijuwono, A. W. (2020). Relationship between auditor integrity and organizational commitment to fraud prevention. Asian Journal of Accounting Research, 5(2), 315-325. doi: 10.1108/AJAR-02-2020-0011
Samagaio, A., & Felício, T. (2022). The influence of the auditor’s personality in audit quality. Journal of Business Research, 141, 794-807. doi: 10.1016/j.jbusres.2021.11.082
Simnett, R. (1996). The effect of information selection, information processing and task complexity on predictive accuracy of auditors. Accounting, Organizations and Society, 21(7-8), 699-719. doi: 10.1016/0361-3682(96)00006-2
Simnett, R., & Trotman, K. (1989). Auditor versus model: Information choice and information processing. Accounting Review, 514-528. https://www.jstor.org/stable/247603
Tan, H. T., Ng, T. B. P., & Mak, B. W. Y. (2002). The effects of task complexity on auditors' performance: The impact of accountability and knowledge. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 21(2), 81-95. doi: 10.2308/aud.2002.21.2.81
Wagoner, J. (2011). Financial Information and Rational Irrationality. Journal of Financial Service professionals, 65(1).
Yeo, G. B., & Neal, A. (2004). A multilevel analysis of effort, practice, and performance: effects; of ability, conscientiousness, and goal orientation. Journal of applied psychology, 89(2), 231. https://psycnet.apa.org/buy/2004-12430-004
Yulianti, Y., Zarkasyi, M. W., Suharman, H., & Soemantri, R. (2024). Effects of professional commitment, commitment to ethics, internal locus of control and emotional intelligence on the ability to detect fraud through reduced audit quality behaviors. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 15(3), 385-401. doi: 10.1108/JIABR-02-2021-0076
Zaim, H., Kurt, İ., & Tetik, S. (2012). Casual analysis of employee satisfaction and performance: A field study in the finance sector. International Journal of Business and Management Studies, 4(1), 31-42. https://dergipark.org.tr/en/pub/ijbms/issue/26066/274638
Zhang, J., & Chaaban, J. (2013). The economic cost of physical inactivity in China. Preventive medicine, 56(1), 75-78. doi: 10.1016/j.ypmed.2012.11.010
