رهیافتی بر تجربه پیاده سازی سیستم نظام پیشنهادها دردانشکده‌های نوپا
الموضوعات :
امیرحسین رهبر
1
(
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه بوعلی سینا
)
رضا علی حسینی
2
(
پژوهشگر و تسهیلگر/ فارق التحصیل دانشگاه بوعلی سینا
)
رحمان محمدی
3
(
کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه بوعلی سینا
)
رضا علی‌حسینی
4
(
کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه بوعلی‌سینا
)
الکلمات المفتاحية: نظام پیشنهادها, تحول سازمانی, مدیریت دانشگاهی, چالش نوآوری,
ملخص المقالة :
برنامه نظام پیشنهادات کارکنان برنامه ای است که جهت تشویق ایده‌ها و پیشنهادات ارائه شده توسط کارکنان طراحی شده است. لذا این مقاله، حاصل پیاده‌سازی نظام پیشنهادها در یکی از دانشکده‌های نوپا و اقماریِ دانشگاه بوعلی سیناست.روش انجام کار به این شرح بوده که فراخوان برگزاری از طُرق مختلف به اطلاع ذی‌نفعان رسید و کانال‌هایی جهت دریافت الکترونیکی و کاغذی پیشنهادها تعریف شد. که مجموعاً 102 پیشنهادِ قابلِ استفاده از دانشجویان و اساتید گردآوری شد و در چهار مقوله دسته‌بندی شدند. از آنجایی که این پیشنهادها می‌توانند برای سایر دانشکده‌هایی که به صورت بافتاری با سازمانِ محل اجرای این تحقیق مشابه هستند مفید باشد، متن پیشنهادها به صورت کامل منعکس گردید.درنهایت استنتاجی از کمّ وکیفِ پیشنهادهای واصله انجام شد و پیشنهادهایی برای ادامه‌ی پروژه درسازمانِ محل اجرا و نیز رهیافت‌های سودمندی برای سایر دانشکده‌های نوپایِ زیر مجموعه‌ی وزارت بهداشت و وزارت علوم که قصد مشابه دارند، ارائه گردید.
_||_
