بررسی تأثیر چابک سازی سازمانی بر هوش معنوی و توانمندسازی کارکنان دستگاههای اجرایی شهر زاهدان
الموضوعات :
1 - عضو هیات علمی
الکلمات المفتاحية: هوش معنوی, زاهدان, چابک سازی سازمانی, توانمندسازی کارکنان,
ملخص المقالة :
پژوهش حاضر درصدد بررسی تأثیر چابک سازی سازمانی بر هوش معنوی و توانمند سازی کارکنان دستگاههای اجرایی شهر زاهدان بوده است است. با کاربرد روش پیمایش و استفاده از تکنیک پرسشنامه، داده های تحقیق از روی 371 نفر از کارکنان شهر زاهدان که با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی(1975) و روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شده بودند؛ گردآوری شده است. به منظور اعتبار سنجی پرسشنامه تحقیق از روش اعتبار محتوایی صوری کیفی و به منظور سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسازی درونی گویه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. میزان آلفای کرونباخ برای چابک سازی سازمانی برابر ب0/93، برای متغیر هوش معنوی کارکنان برابر با 0/92 و برای توانمندسازی کارکنان برابر با 0/89 بدست آمده است. یافته های تحقیق در تحلیل دو متغیره نشان می دهند که بین متغیر و مولفه های چابک سازی سازمانی یعنی سرعت، شایستگی، پاسخگویی و انعطاف پذیری با دو متغیر هوش معنوی کارکنان و توانمندسازی کارکنان تأثیر معناداری در سطح خطای 0/01 وجود دارد. علاوه بر این در بخش تحلیل چند متغیره و در بخش تحلیل رگرسیونی نشان داده شده است که دو متغیر چابک سازی سازمانی و هوش معنوی کارکنان در مجموع 53 درصد(براساس ضریب همبستگی چندگانه) و 30 درصد (براساس ضریب تعیین واقعی) از واریانس و پراکندگی متغیر وابسته توانمندسازی کارکنان را تبیین می کنند که در این بین متغیر چابک سازی سازمانی با بتای 0/53 بیش از متغیر هوش معنوی با بتای 0/12 بر متغیر وابسته تأثیرگذار بوده اند. در بخش تحلیل مسیر نیز نشان داده شده است که متغیر چابک سازی سازمانی به میزان0/53 بر توانمندسازی کارکنان به صورت مستقیم تأثیرگذار بوده است. در نهایت متغیر هوش معنوی کارکنان دارای تأثیر 0/19بر توانمندسازی کارکنان بوده که 0/12 به صورت مستقیم و 00/7 به صورت غیر مستقیم بوده است.
- ابطحی ، سید حسین ؛ عابسی ، سعید (1392) توانمند سازی ، واگذاری کار و تفویض اختیار، تهران، ، چاپ دوم موسسه فرهنگی هنری رایزنان فرهنگ.
- اسماعیلی ، مهدی ؛ ربیعه ، مسعود ،حیدری ، علی (1392) شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی درصنعت خودرو ایران ، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 15 – ص ص 117-95.
- اژدری گوش ، هاشم (1391) شناسایی مولفه های موثر بر چابکی ســازمانی در صـنعت قطعه سازی خودرو و رتبه بندی آنها توسط روش فازی – گروهی مطالعه موردی شـرکتهـای قطعه سازی شهرک صنعـتی توس مشــهد ، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه فردوسی مشهد.
- افجه، سید علی اکبر، میری، علیرضا(1388)؛ الگوی توانمندی برای ارتقای عملکرد کارکنان صنعت قطعه سازی خودرو در ایران، فصلنامه علوم مدیریت در ایران، سال چهارم، شماره چهارده، صص 169-149.
- اورعی یزدانی ، حمید (1381) نگرش بر توانمند سازی ، تهران ، انتشارات مطالعات بازرگانی ، چاپ اول
- بارانی، صمد. افخمی اردکانی، مهدی. رادمرد، سیدقادر( 1391)؛ بررسیعواملسازمانیزمینهسازتوانمندسازیکارکنانپژوهشگاهصنعتنفت، فصلنامه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سال هفتم، شماره 20، صص76-65.
- بلانچارد ، کنت وپی کارلوس ، جان وراندلف آلن (2000) ضرورت توان افزایی ، ترجمه مهندس فضل الله امینی ، انتشارات فرا
- بنیانیان ، لیلا(1390)بررسی رابطه ی هوش معنوی با میزان تاب آوری و رضایت از زندگی دانش آموزان دختر سوم دبیرستان منطقه 5 تهران ، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه الزهرا ، تهران
- پاک طینت، اقبال. فتحی زاده، علیرضا(1387)؛ توانمندسازی کارکنان، ضرورت ها و راهکارها، فصلنامه مدیریت،سال پنجم، شماره11، صص47-33.
- جعفر نژاد ، احمد ؛ شهائی، بهنام (1386) مقدمه ای بر چابکی سازمانی و تولید چابک، تهران ، چاپ دوم ، موسسه کتاب مهربان نشر
- حق شناس ، مرتضی ، نوربالا، احمدعلی ، اکابری ، سیدآرش ، نجــــاتی لائین ، وحید ، صالحی ، منصوره ، طیبی ، زهرا (1389) بررسی رابطه هوش معنوی و سبکهای دلبستگی دانشجویـــان ، فـــــصلنامه اخلاق پزشکی ، شماره 14 ، سال 4.
- حسینی، سیده الهام. حسینی، سیده راحله(1391)؛ توانمندسازی کارکنان: گامی به سوی ترویج و توسعه کارآفرینی در سازمان ها، کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کار های دانش بنیان، تهران، صص 14-1.
- دعایی، حبیب اله و همکاران (1389)؛ اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دوم، شماره 3 و 4 شماره پیاپی7 و 8 ، صص 147-121.
- دلاور، علی (1388)روش تحقیق در علوم اجتماعی، چاپ سوم، همدان، نور علم.
- دلاور ، علی(1391)احتمالات و آمار کاربردی در روان شناسی و علوم تربیتی، چاپ نهم ، انتشارات رشد.
- رجایی ، علیرضا (1389) هوش معنوی ، دیدگاهها و چالش ها ، پژوهش نامه تربیتی ؛ سال هفتم ، شماره 22 ص 50-20
- زارعی متین ، حسن ،خیراندیش ، مهدی ، جهانی ، حوریه(1390)شناسایی و سنجش مولفه های هوش معنوی در محیط کار، مطالعه موردی در بیمارستان لبافی نژاد تهران ، پژوهش های مدیریت عمومی، شماره 1 ، ص 94-71.
- زلفی کاشانی ، فاطمه (1390) بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با توانمند سازی کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی کاشان ، پایان نامه کارشناسی ارشددانشگاه الزهرا تهران .
- سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی،الهه (1392) روش های تحقیق در علوم رفتاری، چاپ بیست و پنجم، تهران،آگاه.
- سلیمی ، معصومه (1389) توانمند سازی کارکنان در سازمان ، نشریه کار و جامعه
- شعبانی ، حمید ( 1390) بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان ( مطالعه تطبیقی در مرکز آموزش عالی جهاد کشاورزی و دانشگاه پیام نور استان همدان ) پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه پیام نور واحد غرب تهران
- شهرکی، امیر(1389)؛ نقش مدیران در توانمندسازی کارکنان، تهران، بانک سپه، اداره تحقیقات و کنترل ریسک.
- عامری ، سید میر حسن ؛ اسمعیلی ، محمدرضا (1389) رابطه بین توانمند سازی ، تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران ، نشریه مدیریت ورزشی صص 144-125
- عابسی، سعید. کرد، باقر(1388)؛ شناسایی و تبیین مدل توانمندسازی کارکنان در سازمان های دولتی ایران(مطالعه موردی: استان یزد)، پژوهش های مدیریت، سال دوم، شماره سوم، صص 94-75.
- عزتی ، ژولیا (1388) رابطه هوش معنوی با افسردگی و تاثیر مقابله درمانگری بر هــــوش معنـوی و افسردگی و راهبردهای مقابله ای ، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور تهران .
- ﻋﺒﺪاﻟﻪ زاده، ح، باﻗﺮﭘﻮر، ﻣ،ﻟﻄﻔﯽ، م و ﺑﻮژﻣﻬﺮاﻧـﯽ، س. (1388)ﻫـﻮشﻣﻌﻨـﻮی(ﻣﻔـﺎﻫﯿﻢ، ﺳﻨﺠﺶ و ﮐﺎﺑﺮدﻫﺎیآن)ﭼﺎپ اول، ﻧﺸﺮ روان ﺳﻨﺠﯽ، تهران.
- عبدالهی ، بیژن ؛ نوه ابراهیم ، عبدالرحیم(1385) توانمند سازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی ،انتشارات ویرایش.
- عزیز پور لیندی ، عبدالصمد ؛ طهماسبی، رضا ؛ پیران نژاد ،علی (1394)بررسی نقش تعدیلگری سرمایه فکری بر رابطه چابکی و عملکرد سازمان (مورد مطالعه ) اداره کل آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران نشریه مدیریت سرمایه اجتماعی شماره 2 صص 291-316
- غفاری ،رحمان ؛ قلی پور ، آرین (1389) بررسی تاثیر دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثرآن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت ، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی شماره 22 صص 146-115
- ضیایی، محمدصادق. نرگسیان، عباس. آیباغی اصفهانی، سعید(1387)؛ نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران، نشریه مدیریت دولتی، دوره یک، شماره یک، صص86-67.
- فتحیان ، محمد و همکاران (1384)نقش فناوری اطلاعات در چابکی بنگاههای کوچک و متوسط ایران ، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، آذر ماه تهران – ایران.
- قربانی زاده ، وجه الله ، هورمنش ، فاطمه ، غلامحسینی ، حسین (1390) نقش فرهنگی یادگیری و مدیریت دانش درچابکی سازمانی ، شماره 65 ، فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول، ص 47تا 72 ..
- طبرسا، غلامعلی. رامین مهر، حمید(1389)؛ ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه علمی - پژوهشی چشم انداز مدیریت دولتی، شماره3، 117-103.
- کرد ، باقر (1391) بررسی عوامل مرتبط با توانمند سازی کارکنان کسب وکارهای کوچک و متوسط خدماتی ، پژوهش های مدیریت عمومی - شماره 15 صفحه، 134-113،سال پنجم.
- کینلا، دنیس (2002) توانمند سازی منابع انسانی ، نرجمه ایران نژاد پاریزی ، مهدی و سلیمیان ، معصومعلی ، نشر مدیران
- لالیانپور، نوشین؛ ناهید دوستی و آزاده محمدزاده (0 139)بررسی ارتباط توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: یک شرکت بیمه ای)، هجدهمین همایش ملی و چهارمین سمینار بین المللی بیمه و توسعه، تهران، پژوهشکده بیمه.
- متولیان بافقی ، بی بی معصومه (1394) بررسی تاثیر هوش سازمانی و هوش معنوی بر عملکرد کارکنان مدیریت زمان درمان تامین اجتماعی یزد ، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد یزد
- میری، عبدالرضا. سبزیکاران، اسماعیل(1390)؛ بررسی عوامل موثر بر توانمدسازی منابع انسانی شرکت ملیپخش فراورده های نفتی ایران(منطقه تهران). مجله مدیریت توسعه و تحول، دوره ششم، صص56-40.
- محمدی، حیدر. شکری پور، سعید(1391)؛ توانمندسازی کارکنان ناجا(فرماندهی و مدیریت و نقش آن در توانمندسازی کارکنان)؛ مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، شماره چهارم، سال پنجم، پیاپی بیست، صص 135- 105.
- مولوی ، بهنام ؛ اسماعیلیان ، مجید ؛ انصاری ، رضا (1392) ارائه روشی جهت اولویت بندی استراتژی های چابکی سازمان با استفاده از تکنیک تایپیس و سیستم استنتاج فازی ، نشریه مدیریت صنعتی شماره 1 صص 138-123
- وتن ، دیوید و کمرون ، یکم (2002) توانا سازی و تفویض اختیار ، ترجمه بدر الدین اورعی یزدانی ، موسسه تحقیقات آموزشی مدیریت وابسته به وزارت نیرو
- یاری ، حمیدرضا (1385) مطالعه ای پیرامون وضعیت و الزامات توانمند سازی نیروی انسانی در استانداری همدان ، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد بروجرد.
_||_- Alper Ertürk & Levent Vurgun,(2015) Retention of IT professionals: Examining the influence of empowerment, social exchange, and trust, Journal of Business Research 68 -34–46.
- Crocitto, M & Yousuf, M (2003) “The human side of organizational agility”, IndustrialManagement & Data Systems, Volume103,1, p.p 388 – 397.
- Lin , T .C .,Chiu, H. &Tseng, Y.H.(2007) Agility evaluation using fuzzy logic International Journal of production Economics , 101 , 353-368.
- Lin, C., Chiu, H. & Tseng, Y. (2006). "Agility evaluation using fuzzy logic".International Journalof Production Economics. Vol. 101. No. 2. Pp. 353-368.
- Nasel, D. D. (2004). “Spiritual Orientation in Relation to Spiritual Intelligence”. Thesis submitted for thedegree of Doctor of Philosophy. University of South Australia.
- Nigle Nichelson (1995) The Blackwell Enclopedia Dictionary og organizational Behavior , Blackwell Business ,USA.
- Ruta Kazlauskaite& Ilona Buciunene &Linas Turauskas(2012)organizational and Psychological empowerment in the HRM-performance linkage , Employee Relations
- .Roy. Yong. J. C & Lyenger. Sheena. S, (2005). “Empowermentthrough choice? a critical analysis of the effects of choice inorganizations”, Research in organizational behaviors, Vol.27, PP41-79.
- Youssuf , Y,Gunasekaran , A , Adeleye , E, Sivayoganathan, K(2003)Agile Supply chain capabilities:Determiants of competitive objectives, European Journal of operational Research , Elsevier.
- Vaughan, F. ( 2003). What is spiritual intelligence? Journal of humanistic psychology.
- 42, (2).
- Zohar, D, & Marshall, I (2000). SQ: Spiritual intelligence, the ultimate intelligence. London: Bloomsbury
