بررسی رابطه بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان

الموضوعات :

سامره شجاعی ¹ , منصوره صادقی ² , ملیحه مقصودلو ³

1 - گروه مدیریت،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران
2 - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران
3 -

تاريخ الإرسال : 27 الثلاثاء , شعبان, 1438 تاريخ التأكيد : 20 الثلاثاء , محرم, 1439 تاريخ الإصدار : 04 الأربعاء , ربيع الأول, 1439

الکلمات المفتاحية: رضایت شغلی, عزت نفس, خود شیفتگی, رفتار شهروندی کارکنان, دانشگاه گلستان,

ملخص المقالة :

آن چه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده، رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهی کارشان می باشد لذا هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در میان کارکنان دانشگاه گلستان است.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعه‌ی آماری آن کلیه کارکنان دانشگاه گلستان به تعداد 120 نفر می باشد و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان،92 نفر بوده است . ابزار گرداوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه است که از چهار پرسشنامه خود شیفتگی دونالد و جان(2011) ، پرسشنامه عزت نفس دونالد و جان (2011)، پرسشنامه رضایت شغلی مینوسوتامی(1995) و پرسشنامه رفتار شهروندی ارگان (1998) استفاده‌شده است که ضریب آلفای کرونباخ همه آن‌ها بالای 7/0 بوده است. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم‌افزار لیزرل استفاده‌شده است. نتایج حاکی از آن است که تمامی فرضیات پژوهش تایید شدند.

المصادر:

• آتش پور  ، سید حمید ؛ قاسمی ، مجید .(1392). عزتنفسسازمانی،فصلنامه احیا، شماره 45.


• ابراهیمی نژاد،مهدی ؛ سلیمیان،محمود.(1386). بررسی رابطه عزت نفس با انگیزه پیشرفت کارکنان، پیام مدیریت،شماره 23و24، 32.


• حاجلو ،نادر ؛ صبحی قراملکی ، ناصر ؛ محمدی ، عیسی.(1392). بررسیآزمایشیتاثیرکمالگراییبررویتجربهغروروعزتنفس، نشریه علوم رفتاری ، شماره 24. 


• رئیسی ،عباس؛ پوراعتمادی، مسعود ؛ جعفریان، هادی.(1392). بررسیرابطهبینعزتنفسورفتارشهروندیسازمانی (مطالعهموردیکارکنانفرماندهیانتظامیاستانبوشهر)، فصلنامه علمی تخصصی دانش انتظامی بوشهر،دوره4،شماره15،67-49.


• رنجبریان،رسول ؛ موسی پور،نعمت الله ؛ قزل ایاق،محمد.(1384). رابطه بین عزت نفس و نیاز به کسب موفقیت کارکنان سازمانهای دولتی.فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 48،87.


• زال پور، خدیجه ؛ شهیدی،شهریار؛زرانی،قریبا؛مظاهری،محمدعلی؛ حیدری،محمود.(1394). همدلیونحوهتنظیمهیجانشناختیدرانواعخودشیفتگی، مجله پایش، دوره 14،شماره2، 247-239.


• شفرتیز،جی ام و جی استوان،اوت.(1379).تئوری سازمان:اسطوره ها،ترجمه علی پارسائیان،جلد اول،تهران:انتشارات فرزانه،چاپ اول.


• شفیعی،حسن؛صفاری نیا، مجید.(1390). خودشیفتگی،عزتنفسوابعادپرخاشگریدرنوجوانان،فرهنگ مشاوره،دوره2،شماره6،147-122.


• صادقیان،فاطمه ؛ عابدی،محمدرضا ؛ باغبان،ایران. (1389).بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی،فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی،دوره دوم،شماره4،116.


• صفاری نیا، مجید ؛تدریس تبریزی،معصومه,محتشمی،طیبه؛حسن زاده،پرستو.(1393). تاثیرمولفههایشخصیتجامعهپسندوخودشیفتگیبربهزیستیاجتماعیدرساکنانشهرتهران، فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره15،شماره 3، 44-35.


• صمدی میارکلائی، حسین ؛ صمدی میارکلائی، حمزه ؛ بابایی، عباس.(1394). رابطۀرفتارشهروندیسازمانیورضایتشغلیدرکارکنانصنایعنساجیجمعیتهلال‌احمرجمهوریاسلامیایران، فصلنامۀ علمی- پژوهشی امداد و نجات، سال هفتم، شمارة 1،113-102.


• طولابی ،زینب ؛ صمدی، سعید؛ مطهری نژاد، فاطمه.(1392). بررسینقشمیانجیعزتنفسوخودکارآمدیدررابطهبینسبکزندگیاسلامی و سازگاری اجتماعی جوانان شهر مشهد ، مجله مطالعات جامعه شناختی جوانان، شماره 9،132-115. 


• عاشق آبادی ، پیوند؛ برج علی ، احمد؛ حسین ثابت، فریده.(1394). رابطهعزتنفسوشرمباجلوههایآشکاروپنهانخودشیفتگیدردانشجویان،  مطالعات روان شناختی، سال سوم، شماره2.


• عسگری زاده ، سیدعلی.(1392). رابطههوشمعنویورفتارشهروندیسازمانیکارکنانبندرامیرآباد، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین.


• علیزاده ، لیلی؛ حسینی ، فاطمه سادات؛ محمد زاده ، حسن.(1394). ارتباطخودشیفتگیوادراکبدنیدرمردانبدنساز، پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، دوره11،شماره 21 ،82-75.


• قربانی، رحیم؛ عرفانی، سمیه.(1393). بررسیتاثیرویژگیشخصیتیخودشیفتگیمدیرانبرروحیهووفاداریکارکنان، اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار.


• قلی زاده،محمدرضا.(1389).بررسیتاثیرسبکهایرهبریبررضایتشغلیکارکناننیرویانتظامی،دوماهنامه توسعه انسانی پلیس،سال هفتم،شماره 28.


• مقیمی،سید محمد.(1386). پژوهشنامه مدیریت،تهران،انتشارات ترمه.


• میرکمالی ، سید محمد ؛ نارنجی ثانی ، فاطمه.(1387). بررسیرابطهکیفیتزندگیکاریورضایتشغلیبیناعضایهیئتعلمیدانشگاههایتهرانوصنعتیشریف، پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی،دوره 14،شماره2، 101-71.


• وحدانی اسدی ،محمدرضا ؛ تنهای رشوانلو،فرهاد؛ روحانی،زهرا؛ مهدیان،حسن.(1393). نقشپیشبینیکنندگیعواملشخصیتی،عزتنفسوجهتگیریمذهبیدررفتارشهروندیسازمانی، دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی،دوره15،شماره1،129-121.

• Appelbaum, S. ,Bartolomucci, N. ,Beaumier, E., Boulanger, J. ,Corrigan, R., Dore, I. ,Girard, C.,Serroni, C.( 2004). "Organizational citizenship behavior: a" case study ofculture,leadership and trust management decision , Vol.42, No.1, PP.13-40.


• Avery,R.E., Smillie,L.D.,Fife-Schaw,C.R. (2015). Employee achievement orientations and personality as predictors of job satisfaction facets, Personality and Individual Differences,Vol.76,pp.56-61.


• Azadeh,A., Mousavi Ahranjani,P. (2014). The impact of job security, satisfaction and stress on performance assessment and optimization of generation companies,Journal of Loss Prevention in the Process Industries,Vol.32,pp.343-348.


• Bienstock, C., Demoranville, W.C., Smith, K. R.(2003).Organizational citizenship behavior and service quality, journal ofservices marketing, Vol .17 No.4، PP. 357-378.


• Castro, C., Armario,B., Enrique, M ., David.M.R.(2004) . the influence of employee organizational citizenship Behavior on customer loyalty  , international journal of Service industry management , Vol.15 No.1 .


• Chen,M.L., Su,Z.Y., Lo,C.L.,Chiu,C.H., Hu,Y.H., Shieh,T.Y. (2014). An empirical study on the factors influencing the turnover intention of dentists in hospitals in Taiwan, Journal of Dental Sciences,Vol. 9,pp.332-344.


• Christiansen, N.,Sliter,M., Frost,C.T. (2014). What employees dislike about their jobs: Relationship between personality-based fit and work satisfaction ,Personality and Individual Differences,Vol.71,pp.25-29.


• Fahim, H.(2012). Investigating the relationship between organizational citizenship behavior and self-esteem among physical education teachers, Procedia - Social and Behavioral Sciences,vol 46.


• Jennifer, K. ,Bosson ,D.(2008). Untangling the Links between Narcissism and Self-esteem: A Theoretical and Empirical Review, Social and Personality Psychology Compass,vol2.


• Korkmaz, T., Arpacı.Ebru. (2009. (Relationship of organizational citizenship behavior with emotional intelligence, Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol .1, pp 2432–2435.


• Lishchinsky,O., Tsemach,S.(2014). Psychological Empowerment as a Mediator Between Teachers' Perceptions of Authentic Leadership and Their Withdrawal and Citizenship Behaviors, Educational Administration Quarterly,PP.1-38.


• Organ, D. ( 1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.


• Pan,F.C.. (2015). Practical application of importance-performance analysis in determining critical job satisfaction factors of a tourist hotel, Tourism Management,Vol.46,pp.84-91.


• Valentine,sean. (2001). Self-Esteem, Cultural Identity, and Generation Status as Determinants of Hispanic Acculturation . Hispanic Journal of Behavioral Sciences  ,Vol.23,pp. 460


• Zhao.h.,Peng,Z.,Chen,H.(2013). Compulsory Citizenship Behavior and Organizational Citizenship Behavior: The Role of Organizational Identification and Perceived Interactional Justice, the Journal of Psychology, Vol.148, No. 2, PP. 177–196.