تأثیر متغیرهای داخلی فناوری اطلاعات و ارتباطات بر چابکی سازمانی در دانشگاه های دولتی استان خوزستان (مورد مطالعه: دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان)

الموضوعات :

الهام خسروی پور ¹

1 - دانشگاه ازاد اسلامی واحد جامع شوشتر-خوزستان

تاريخ الإرسال : 15 السبت , رمضان, 1438 تاريخ التأكيد : 15 السبت , رمضان, 1438 تاريخ الإصدار : 22 الثلاثاء , جمادى الثانية, 1438

الکلمات المفتاحية: فناوری اطلاعات و ارتباطات, چابکی سازمانی, چابکی,

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر متغیرهای داخلی فناوری اطلاعات و ارتباطات مؤثر بر چابکی سازمانی در دانشگاه ها (مورد مطالعه: دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان) است. پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل همه اعضای هئیت علمی دانشگاه کشاورزی و منبع طبیعی رامین خوزستان به تعداد 100 نفر است. تعداد نمونه با کمک جدول کرجسی و مورگان تعداد 80 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخت است که اعتبار یا روایی آن با نظر جمعی از متخصصان و استادان دانشگاه تأیید شد. برای تأیید پایایی آن نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شد (96/0 =α). داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد توصیف و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که از بین متغیرهای داخلی، متغیرهای مهندسی دانش و کاربرد فناوری بیشترین تأثیر را بر چابکی سازمانی دارند.

المصادر:

• باقرزاده، م و همکاران (1388). بررسی وضعیت قابلیت های چابکی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی اداره کل پست مازندران). فصلنامه مدیریت، 7 (18).


• باقری کراچی، ا و عباس پور، ع (1391). چابکی رهیافتی نوآورانه در مدیریت دانشگاه ها. فصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی، 1 (1).
  
  
  
  • بهرامی، م.ا و همکاران (1395). بررسی رابطه یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی شهر یزد در سال 1394. مجله راهبردهای مدیریت در نظام سلامت، 1(1)، 80-71.
  
  
  
  


• جعفرنژاد، ا و زارعی، ع. (1384). بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمان های فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور. فرهنگ مدیریت، سال سوم، شماره دهم، پائیز 1384، 86-67.


• جعفری، م. (1395). تحلیل تأثیر توانمندسازهای فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در ارتقا هوشمندی رقابتی. نخستین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی.


• جلالی فراهانی، م و همکاران (1394). تبیین رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و یادگیری سازمانی با چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان همدان. مجله مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 2 (8)، 44-35.
  
  
  
  • خسروی پور، ا و امیرنژاد، ق (1393). تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر چابکی سازمانی در دانشگاه های دولتی استان خوزستان (مورد مطالعه: دانشگاه شهید چمران اهواز). فصلنامه توسعه اجتماعی (توسعه انسانی سابق)، 8 (4)، 66-47.
  
  
  
  


• دستجردی، م و دهنوی، ث (1393). بررسی رابطه مدیریت دانش و چابکی سازمانی در صنعت نفت مورد مطالعه: شرکت پترو گوهر فراساحل کیش. دومین‌کنفرانس بین‌المللی مدیریت‌چالش‌ها و راهکارها.


• رضایی، م و همکاران (1394). استراتژی های مدیریت دانش و چابک سازی در صنعت نشر. فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر، 16، 53-38.


• رهنورد، ف و علیجانی، ز (1395). تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر چابکی سازمانی در پرتو فرهنگ سازمانی. مجله مدیریت توسعه و تحول، 24، 55-45.


• زاهدی، ش و همکاران (1392). بررسی ابعاد و شاخص های قابلیت های چابکی نیروی انسانی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال اول، 4، 1-31.


• زرگر، م (1382). اصول و مفاهیم فناوری اطلاعات. انتشارات بهینه.


• زنجیرچی، م و همکاران (1388). بررسی ارتباط بین فرایندهای مدیریت دانش و چابکی در شرکت های کوچک و متوسط (صنایع منتخب منسوجات استان یزد). ششمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات.


• زنجیرچی، م و الفت، ل (1389). نقش فناوری در دستیابی به چابکی در شرکت های الکترونیک ایران. مجله سیاست علم و فناوری. 3 (1)، 44-29.


• شهبازی، ع و نوربخش، ا (1394). نقش زیرساختی و فرآیندی مدیریت دانش در مسیر چابک سازی صنعت با تاکید بر اقشار دانشور بسیج (مطالعه موردی: بسیج مهندسین، اساتید و دانشجویی شهر اصفهان). فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، 18 (66)، 50-31.


• عباس پور، ع و همکاران (1391). طراحی الگوی مطلوب دستیابی به چابکی سازمانی در دانشگاه ها. فصلنامه علمی، پژوهشی مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، 23 (69)، 171-217.


• فلکی، م و همکاران (1386). تحلیل عوامل تأثیرگذار بر کاربری فناوری اطلاعات توسط کارشناسان نظام ترویج آموزش کشاورزی ایران. مجله علمی پژوهشی علوم کشاورزی ایران، 2.


• محمدی،ع و امیری، ی (1391). ارائه مدل ساختاری تفسیری دستیابی به چابکی از طریق فناوری اطلاعات در سازمان های تولیدی. مدیریت فناوری اطلاعات، 4 (3)، 134-115.


• میرزایی، م و همکاران (1395). بررسی چابکی سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز از دیدگاه مدیران دانشکده‌ها.  اولین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران.
  
  
  
  • نقوی، ع و همکاران (1394). اولویت بندی عوامل توانمندساز چابکی سازمانی در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی یزد. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 21 (1)، 81-61.
  
  
  
  

 

 

• Annor-Frempong, F et al.(2005). Challenges and prospects of infusing information and communication technology (ICTs) in extension for agricultural and rural development in Ghana.


• Bagheri Kerachi, & et al. (2016). Application Level of Organizational Agility Indices at Universities. Bimonthly of Education Strategies in Medical Sciences

2014; 7(1) 25-31.

• Coronado M et al. (2002). "Defining Framework for Information System Requirements for Agile Manufacturing", International Journal of Industrial Ergonomics, pp. 57-68, 2002.


• Darvish Molla, A.(2016).  The impact of quality of management information system on organizational agility (case study: Metal Industry of Kaveh Industrial City). International Journal of Research inn Organizational Behavior and Human Resource management, 4(3), 73-78.


• Harper, G.R. & Utley, D.R. (2001). Organizational culture and successful information technology implementation. Engineering Management Journal, 13(2), 11-166.


• Henry, C. (2010). Frye Leadership Institute: Ten Year Review. Educause review, January/February 2010, www.educause.edu/err.


• Javanmardi, M et al. (2012). Analysis information technology infrastructures toward supply chain agilty in home appliance industry. interdisciplinary Journal of contemporary research business, 4 (33).


• Makhreji, A. (2000). The evolution of information systems: their impact on organizations and structures, Emerald [2000] ,4,7-5077.


• Ranjan, J. (2008). The impact of information technology in academia.


• Salimi, M & Andalib, B. (2015). Relationship between Information Technology and Organizational Entrepreneurship and Organizational Agility in Esfahan Province General Directorate of Youth and Sport. British Journal of Economics, Management & Trade, 8(1): 48-544.


• Sweeney, M. (2005).The Net Generation Goes to College. Chronicle of Higher Education, October 7, 2005.


• Tapscott, D. & Williams, Anthony. D. (2010). Innovating the 21^st Century University. Educause review, January/February 2010, www.educause.edu/err.


• Torkian, Kh et al. (2014). On the Relationship of Applying Information Technology withOrganizational Agility in Youth Sports Organizations of Esfahan Province. International Journal of Sport Studies. 4 (12), 1546-1550