نقش میانجیگری ساختار سازمانی در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در ادارات آموزش و پرورش کرمانشاه
الموضوعات :
کبری نوری
1
()
یحیی صفری
2
()
محمدجعفر مهدیان
3
()
الکلمات المفتاحية: معادلات ساختاری, تعهد سازمانی-فرهنگ سازمانی-ساختار سازمانی,
ملخص المقالة :
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی وتعهد سازمانی با نقش واسطه ای ساختار سازمانی درادارات آموزش وپرورش شهرستان کرمانشاه انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل110نفراز کارکنان شاغل در اداره آموزش وپرورش ناحبه1 شهرکرمانشاه بود که با استفاده از فرمول کوکران 85 نفر بعنوان نمونه انتخاب شد. گردآوری داده ها به وسیله 3 پرسشنامه ها استاندارد تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی، و ساختار سازمانی، انجام شد. تجزیه تحلیل داده ها در دوبخش بوسیله آمار توصیفی(فراوانی،فراوانی درصد، میانگین، انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده، چندگانه، و تکنیک مدل معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای Excel و SPSS 22 و لیزرل تجزیه و تحلیل انجام شد تاثیر بین فرهنگ ماموریتی و تعهد سازمانی با توجه به نقش واسطه ای ساختار سازمانی در اداره آموزش پرورش شهرستان کرمانشاه برابر 0.613 بوده و سطح معناداری ان برابر 0.033 و کمتر از 0.05 است لذا می توان نتیجه گرفت که بین فرهنگ ماموریتی و تعهد سازمانی با توجه به نقش واسطه ای ساختار سازمانی در اداره آموزش پرورش شهرستان کرمانشاه رابطه وجود دارد نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای ساختار سازمانی ارتباط معناداری دارند و هر سه متغییر بر فرآیند سازمان و در نتیجه عملکرد کارکنان در سازمان نقش آفرینی می‌نمایند.
مرادی،مرتضی،جلیلیان ،حمیدرضا(1394). تأثیر توانمند سازی روانشناختی بر عملکرد سازمانی کارکنان ناجا،نقش میانجیگری تنش شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی،فصلنامه نظارت وبازرسی ،سال نهم،شماره18،صص74-94
زرگر باشی،سهیل،کامرانی،محسن،بیات،محمد(1394). کاربست مدل سه عاملی آلن ومیردر الویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی(موردمطالعه سازمان برق منطقه ای تهران)، سی امین کنفرانس بین المللی برق
برات پور،محمد(1393). پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان ،دانشگاه آزاد واحد ابهر
فرخی،محسن(1394). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با وجدان کاری وتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل،فصلنامه علمی پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی سال هفتم،شماره دوم،صص27-29
دوستی، محمد؛ اسماعیل‌زاده، محمد؛ حسینی، هانیه؛ (1393). سکوت سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی و تعهد کارکنان. کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار و اقتصاد و مدیریت.
تقوی فرد،محمد تقی،شیرزاد،مهران،صلوتی،زینب،علی پور ، اشرف،(1393). بررسی ارتباط بین فرهنگ وتعهد سازمانی با مدیریت دانش ،مطالعات مدیریت فناوری اطلاعات ،سال اول،شماره4
قدمی،محسن،مرزبان ،اسماعیل،قدمی،مینا(1392). رابطه فرهنگ با پیچیدگی ساختار سازمانی( مورد کاوی صدای جمهوری اسلامی ایران) ، مجله مدیریت فرهنگی،شماره 19 ،سال 7،صص24-20
شفیع زاده،حسن،شوقی ،رضا(1391). رابطه بین ساختار سازمانی وکارکنان خلاقیت آرشیو،مجله مدیریت،دوره3،شماره13،صص187-200
جمشیدی،علی(1390). بررسی رابطه ابعادساختاری باتعهدسازمانی در مدارس کوهدشت،دوفصلنامه برنامه وبودجه، شماره105،صص187-195
حریری،نجلا،جعفری،مهناز(1390). رابطه فرهنگ سازمانی وساختار سازمانی در اسنادوکتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران،فصلنامه مطالعات ملی کتابداری وسازماندهی اطلاعات، سال دهم،صص123-135
دوستی، محمد؛ اسماعیل‌زاده، محمد؛ حسینی، هانیه؛ (1393). سکوت سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی و تعهد کارکنان. کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار و اقتصاد و مدیریت.
صالحی،سید یوسف (1394). اثر میانجی فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی وخلاقیت کارکنان صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه ،فصلنامه علمی ،پژوهشی مدیریت،سال ششم،شماره سوم،صص56-80
_||_Thomas W.H. Ng.Daniel C.(2011). "Feldman. Affective organizational commitment and citizenship ehavior": inear and non-linear moderating effects of organizational tenure". Journal of Vocational Behavior.Volume 79, tIssue 2, October 2011, Pages 528–537
Chang,et.al.(2013. Testing the relationship between three component of organizational occupational commitment & organizational ture over intention using a none recuesive model, journal of vocational behavior, 70(2), 352-368
Miroslava Triznovaa, Hana Maťovab, Jan Dvoracekc, Sarah Sadek ) 2015) Customer Relationship Management based on Employees andCorporate Culture ، Procedia Economics and Finance 26 ( 2015 )pp 953 – 959
Parks, B.; Zanger, A.; Qarterman, J. (2002). "Sub-grouping and conflict management in a problem solving group". Systems - Centered News, 10(2)pp 6-16
Julia, C. (2011). Innovation or imitation?: The role of organizational culture Management Decision, Emerald Group Publishing Limited, 21 (6), pp: 11-33
Chang,et.al.(2013). Testing the relationship between three component of organizational occupational commitment & organizational ture over intention using a none recuesive model, journal of vocational behavior, 70(2),pp 352-368.
Denison.danial (2000) , organizationalculture: can it be a key lever for drivingorganizational change “international institutefor management development Denison@imd.ch
Robbins, S.P(2006),"Organozational Behavior", 4th ed. Prentice-Hall, Inc.Shepstone, C. and Currie, L. (2008). Perspectives on transforming theacademic library: Creating an organizational culture that osters staffsuccess, The Journal of Academic Librarianship, 34(4), pp. 358-368.
Meyer, J. P. and Allen, N. J. (1991). “A Three-component Conceptualizationof Organizational Commitment”, Human Resource Management Review,1, pp. 61–89.
Ilze Kairišab, Daira Araminac (2015) Role of Organizational Culture in the Quality Management of University Procedia - Social and Behavioral Sciences 213،pp 770 – 774
Mohd Ridwan ABD RAZAK& Azman ISMAIL (2016)EFFECT OF JOB SATISFACTION NORGANIZATIONAL OMMITMENTManagement&Marketing, volume XIV, issue 1
