مدل یابی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی با واسطه گری رضایت شغلی در معلمان دوره ابتدایی شهرستان نی ریز
الموضوعات :حجت افتخاری 1 , علیرضا بخشایش 2 , مهدی rahimi 3
1 - راهبر آموزشی. آموزش و پرورش
2 - عضو هیات علمی
3 - عضو هیات علمی
الکلمات المفتاحية: تعهد سازمانی, کیفیت زندگی کاری, رضایت شغلی, تبریز و معلمان دوره ابتدایی,
ملخص المقالة :
هدف اصلی پژوهش حاضر مدل یابی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی با واسطه گری رضایت شغلی در معلمان دوره ابتدایی شهرستان نی ریز بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی و از حیث هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش تمامی معلمان ابتدایی شهرستان نی ریز بود (304 نفر)، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بر اساس جدول کرجسی و مورگان 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون (1973)، پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) و پرسش نامه رضایت شغلی اسمیت،کندال و هیولین (1969)، استفاده شد. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و...) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر) با استفاده نرم افزار Amos و SPSS استفاده گردید.یافته های پژوهش نشان داد کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن، کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با رضایت شغلی و ابعاد آن و رضایت شغلی و ابعاد آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن رابطه معنادار دارند. کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده مثبت رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. رضایت شغلی نیز پیش بینی کننده مثبت تعهد سازمانی است. هم چنین یافته های پژوهش نقش واسطه گری رضایت شغلی در ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی را مورد تأیید قرار داد. بنابراین توسعه کیفیت زندگی کاری در سازمان ها می- تواندگام مهمی در جهت افزایش تعهدسازمانی و رضایت شغلی باشد.
_||_
-
- Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1):1-18
- Antonakia, X.E., & Trivellas, P. (2014). Psychological Contract Breach and Organizational Commitment in the Greek Banking Sector: The mediation effect of Job satisfaction. Social and Behavioral Sciences. 148: 354 – 361
- Almalki, M.J., FitzGerald, G. & Clark, M. (2012). Quality of work life among primary health care nurses in the Jazan region, Saudi Arabia: a cross-sectional study. Human Resources for Health.10:30.
- Chinomona, R., Dhurup, R., & Chinomona, E. (2013). The influence of Quality of Work Life on Employee Job Satisfaction, Job Commitment and Tenure Intention in the Small and Medium Enterprise Sector. South African Journal of Economic and Management Sciences (SAJEMS), 16(4): 77-88.
- Dolan, S.L., Garcia, S., Cabezas, C., & Tzafrir, S.S. (2007). Predictors of “quality of work” and “poor health” among primary health-care personnel in Catalonia, International Journal of Health Care Quality Assurance, 21(2): 203-218
- Farid, H., Izadi, Z., Arif Ismail, I., & Alipour, F. (2015).Relationship between quality of work life and organizational commitment among lecturers in a Malaysian public research university. The Social Science Journal, 52(1) :54-61
- Fields, M., & Thacker, W. j. (1992). Influence of Quality of work life on company and nuion commitment.Academy of Management Journal, 35 (2):439-450.
- Greenberg, J., & Baron, R.A. (1997). Behavior in Organizational. 6th ed. NY: Prentice – Hall
- Hayati, K., & Caniago, I. (2012). Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance, Journal Social Behavioral Sciences, 65: 1102 – 1106
- Krueger, P. & et al. (2002). Organization Specific Predictors of Job Satisfaction Findings from a Canadian Multi Sit Quality of Work Life; Health Service Research Journal, 2(3): 75-77.
- Mowday, R.T., Steers, R.M., & Porter, L.W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment,Journal of Vocational Behavior, 14 (2): 224-247
- Mowday, R.T., Steers, R.M., & Porter, L.W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment,Journal of Vocational Behavior, 14 (2): 224-247
- Newsome, M., Moyes, G., & Shao. L. (2008).., (UQQP). Comparative analysis of employee job satisfaction in the accounting profession, Journal of Business & Economics Research-February,Vol.u , No.U , pp.utqPp
- Porter, L.W., Mowday, R.T., & Steers. R.M. (1984). Employee organizational linlage, the psychology of commitment , Absenteeism and Turnarer, New York, Academic Press.
- Smith, P.C., Kendall, L.M., & Hulin, C.L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement: A Strategy for the Study of Attitudes: Rand McNally.
- Spector, p. (2007). Job satisfaction, Sage Publications, Thousand oaks London New Dehli.
- Sigry, J.M., Efraty, D., Siegel, P., & Lee D.J. (2001): A new measure of quality of work life (QWL), based on need satisfaction and spillover theorie. Social Indicators Research. Dordrecht. 55(3):241-302.
- Walton, R.F. (1973). Quality of Work life: what is it? Sloan Management Review, fall.
- Yucel, I., & Bektas, C. (2012). Job satisfaction, organizational commitment and demographic characteristics among teachers in Turkey: Younger is better ?, Social Behavioral Sciences. 46 : 1598 – 1608.
- Zeinali Pour, H., Noor Rahmani, M., & Qureshi, A. (2014). The Study of Relationship between Quality of Work Life and Job Satisfaction of High School Teachers in Bandar Abbas. American Journal of Life Science.2 (1) :118-124.
