بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان

الموضوعات :

خلیل ایزدی ¹ , سید علی سیادت ²

1 - دانشجو
2 - عضو هیات علمی

تاريخ الإرسال : 01 الأربعاء , شوال, 1437 تاريخ التأكيد : 10 الأحد , ذو الحجة, 1437 تاريخ الإصدار : 02 الإثنين , محرم, 1438

الکلمات المفتاحية: اشتیاق شغلی, واژگان کلیدی: مدیریت کوانتومی, سازگاری شغلی,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان بود. پژوهش توصیفی نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال 1393 که تعداد آنها 1654 نفر بود. حجم نمونه تعیین شده بر اساس جدول کرجیس و مورگان (1970) 311 نفر اما پرسشنامه های برگشتی 295 عدد بود. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری بود.ابزارهای اندازه گیری شامل؛ پرسشنامه 21 سوالی مدیریت کوانتومی محقق ساخته، پرسشنامه 17 سوالی اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران (2008) و پرسشنامه 20 سوالی سازگاری شغلی دیویس و لاف کوئیست (1990) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب رگرسیون و ضریب همبستگی استفاده شد. نتایج نشان داد کهr مشاهده شده در سطح 05/0 همبستگی مثبت و معناداری را بین مدیریت کوانتومی با اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان وجود داشت. Rمشاهده شده در سطح 05/0 همبستگی مثبت و معناداری را بین مؤلفه های دیدن کوانتومی،تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی با اشتیاق شغلی کارکنان نشان داد. r مشاهده شده در سطح 05/0 همبستگی مثبت و معناداری را بین مؤلفه های دیدن کوانتومی،تفکر کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی با سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان نشان داد.

المصادر:

منابع

فارسی

• عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم (1385). توانمند سازی کارکنان: کلید طلایی مدیریت منابع انسانی. تهران: ویرایش.

 

References

• Darling,J.R (2008) Effective Conflict Management: Use of & Walker w.Earl the Behavioral style model, leadership and Organizational Development Journal, Vol 22 , NO5, PP 230- 242.


• Davis, R.& Lofqist, L., H.(1991). Apsychological theory of work adjustment, Minneapolis. University of Minnesota press.


• Liorens, S., Schaufeli, W. B, Bakker, A & Salanova, M. (2007). Does a positive gain spiral of resources, efficacy belifs and engagement exist?  Computers in Human Behavior. 23, 825 -841.


• Liorens, S., Schaufeli, W. B, Bakker, A & Salanova, M. (2013). Does a positive gain spiral of resources, efficacy belifs and engagement exist?  Computers in Human Behavior. 23, 825 -841.


• Schaufeli, W. B.& Salanova, M (2008). Enhancing work engagement throuth the management human resources.  The individual changing working life. (pp. 380 -404). Cambridge University press.


• Schaufeli, W. B. taris, T.W. & Van Rhenen, W. (2008). Work aholism, burnout and engagement: one of a kind or three different kinds of employee well – being. Anxiety, stress & copint.  20: 177- 196.


• Shelton, C.K. (2011).the quantum skills modelin Darling. John R, Management a new paradigm to enhance effective leadership .Leadership & Organization Development Journal, Vol22, No6. PP 264 – 273.